薪水，這是所有職場人員都比較在意的事。加薪，更是許多工作已久，看著身邊的許多同事薪水一路飆升的人內(nèi)心所渴望的。我們要求加薪的理由到底有哪些呢？

一、工作能力

優(yōu)良的業(yè)績，大量的工作等等都與你的能力有著或多或少的聯(lián)系。他們反映了你的工作能力的強弱。這個，無疑是加薪的一個比較好的理由。在填寫加薪申請的報告的時候，你可以將自己所做的付出，工作等告訴老板，盡量列出自己的業(yè)績，讓老板能夠清楚地了解你在公司的這一段時間，為公司創(chuàng)造了多少利潤，又或者說，你為公司節(jié)省了多少成本。當然，記錄下你平時的工作量以及加班的時間也是可以的。但要注意，你要證明你的加班與能力無關，而是因為工作量大。

二、公司

隨著社會的發(fā)展，很多人都比較愿意去大公司工作，一般大公司的經(jīng)濟等各個方面也會盡量維持在上升狀態(tài)。（如果公司的經(jīng)營狀況不佳，你自然也不會想到要加薪，因為你清楚，這種要求，提了也是無用的。）公司的業(yè)務在不斷地發(fā)展擴大，公司在進步，你也在進步，與此同時，你應當承擔的責任會增加，你的職責范圍也會擴大，工作量也會變大，工作強度自然也免不了跟風加大。有了這些，你跟老板促膝談“薪”的時候，成功率自然會高很多，畢竟，公司一直在向前走，你也一直在付出，薪水沒有理由不跟著向上攀爬。不過要注意的是，在向老板陳述這些理由時，盡量要使自己充滿自信和底氣，不要讓人覺得，你是在抱怨公司的制度，又或者是抱怨老板沒有通情達理。

三、態(tài)度

進入公司到現(xiàn)在，你要讓老板知道，你一直在用心地對待這份工作，讓他了解你的價值。工作績效，工作效率你從來沒有落于人后，而是努力保持在一個最好的狀態(tài)，即使不是第一，至少也是前幾。態(tài)度決定一切，你對公司的態(tài)度，有時候，是會影響老板對你提出的加薪理由的判斷

四、個人重要性

倘若你正好處于所在公司的核心部門，那你可以帶著自信，理直氣壯地向你的上司提出加薪要求。畢竟，市場決定價值，你處在核心部門，最初的價值起點就與別人不同，核心部門與公司的經(jīng)營狀況有著密切的聯(lián)系，在核心部門站住腳，同時為公司創(chuàng)造了許多財富，那么，對老板而言，你就顯然是一顆搖錢樹，為了留住你，他又怎么會拒絕你的加薪要求。甚至還有可能主動地要求給你加薪，當然，目的只有一個，留住你，讓你繼續(xù)為他創(chuàng)造更多的財富。

五、你適合這份工作

每個人都有自己的職業(yè)選擇，你很早就喜歡現(xiàn)在的這份工作，并且為之付出了許多，那么無疑，你會對這份工作獻上全部的自己，這就是古代君臣最在意的，“忠誠”。因為你熱愛，你愿意付出，所以，你會用所有的能力，去創(chuàng)造你能創(chuàng)造的財富。有了這一點，老板無論是從客觀方面，理性方面又或者是從公平的角度來看，你的加薪理由，完全是合情合理的。老板的“薪情”好了，你的加薪問題也就不用擔心太多了。