加工資估計(jì)是任何一個(gè)在職人員的目標(biāo)與理想，也是職場上的有些人心里最敏感的區(qū)域，也有可能是在職場上最為心痛的一個(gè)方面。職場上有些人一直努力的工作，但是工資就是一直停留在某個(gè)線上，自己很苦惱，自己想提工資又怕老板認(rèn)為自己得寸進(jìn)尺，保不住自己的飯碗，不提的話自己天天工作心里又很不服氣。那么該如何跟領(lǐng)導(dǎo)提出加工資的效果更好呢？作為工作幾年的hr就是關(guān)于這個(gè)問題跟大家一起學(xué)習(xí)下。提出加薪這里面有很大的學(xué)位和技巧。

第一，最重要的一點(diǎn)就是你在跟領(lǐng)導(dǎo)提出加工資之前要知道自己的工作是不是需要加工資，不要連自己的工作都做不好，就要求加工資，這是必死無疑的。一定要知道自己的價(jià)值在哪里，你要讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能給公司帶來多少的價(jià)值，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會慎重考慮你的建議。

第二，在要求加工資之前，先把自己的崗位工資和本部門同等級別的崗位工資做個(gè)比較，知道自己的差距在哪里。要是自己的原因?qū)е鹿べY低的話，建議大家還是好好的認(rèn)真工作吧，假如是客觀原因的話，你跟領(lǐng)導(dǎo)提的時(shí)候，要有數(shù)據(jù)表明，最好調(diào)差下這個(gè)崗位在目前市場上出于什么工資水平，這樣一來讓老板能夠很全面的知道這個(gè)情況，對你要求加工資的通過率會提高。

第三，在談工資的時(shí)候，建議大家要抓住時(shí)機(jī)去跟領(lǐng)導(dǎo)提，假如領(lǐng)導(dǎo)最近公司盈利心情比較好，你去提的話成功率就會高一點(diǎn)，要是正好領(lǐng)導(dǎo)心情不是很好，你去提的話，那你就撞在槍口上了。

第四、自己要求加工資的時(shí)候，建議大家要一個(gè)人去提這件敏感的事情，領(lǐng)導(dǎo)看到你們好幾個(gè)一起去提加工資的話那么只會讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你們不是過來加工資的，而是找事的。這樣你就會成為犧牲品了，能保住手頭上的工作就已經(jīng)很好了。

第五、不要隨意的跟同事比較工資，導(dǎo)致自己心理不平衡而去找領(lǐng)導(dǎo)談加工資。領(lǐng)導(dǎo)知道后不會考慮到你的工作怎么樣，只會覺得你的妒忌心太強(qiáng)了，不適合這個(gè)工作有可能就會解雇你了。有嫉妒心其實(shí)也是好事，但是先把自己的工作做好了，做到不可挑剔再去找領(lǐng)導(dǎo)，這樣效果會好一點(diǎn)。

第六、還有一個(gè)加工資的技巧比較危險(xiǎn)，不到萬不得已的時(shí)候建議大家不要用。你可以通過外界想挖你過去的事實(shí)來刺激下領(lǐng)導(dǎo)，有些領(lǐng)導(dǎo)看到這種情況會考慮到企業(yè)的穩(wěn)定性和發(fā)展會讓你夢想成真，但是有些領(lǐng)導(dǎo)不是這樣想，直接考慮到你的衷心問題，而無情的拋棄了你。所以大家采取這種方法的時(shí)候，一定要慎重。

綜上幾條建議，我希望大家看完之后，如果你現(xiàn)在就有跟領(lǐng)導(dǎo)加工資的想法，建議大家做好心理準(zhǔn)備，把工作最好后再提，我覺得加工資的成功機(jī)率會更大。