跳槽這個(gè)詞，對現(xiàn)今職場的人來說，一點(diǎn)也不陌生，也很可能在我們當(dāng)中大部分的人身上都發(fā)生過。對工作環(huán)境的不滿意、對薪酬的不滿意、和同事之間的關(guān)系不夠和睦，這是形成跳槽的幾大誘因。只是跳槽對我們個(gè)人的發(fā)展究竟是利大與弊還是弊大與利，可以說是仁者見仁，智者見智，并五固定答案，事實(shí)也的確如此，跳槽的成功與否，與很多因素有關(guān)。  而能否分清跳槽的利弊卻也是決定我們跳槽成功的關(guān)鍵因素。

   首先我們來跳槽對個(gè)人發(fā)展的弊端，到了新公司，一切都需從頭開始。

在原單位，你可能經(jīng)過幾年的努力，已經(jīng)坐到了一個(gè)相當(dāng)?shù)穆毼簧?，享受別人對你的尊敬，而當(dāng)你跳槽到一個(gè)新的公司后，即使仍在領(lǐng)導(dǎo)崗位，因?yàn)閷傧聠T工對你的不熟悉以及對外來主管天生的排斥感，會讓你的工作極難開展，舉步維艱。

   如果你只是一名普通的員工，那進(jìn)入新公司所面臨的壓力更不容小覷，在原單位，可能由于你的資歷老，很多人對你遷讓三分，但是到了新單位你這些優(yōu)勢就瞬間蕩然無存，大家都會或明或暗的盯著你，稍有閃失，恐怕就會被嗤之以鼻。這種從老人到新人所遭遇的心理落差，必然會引起你心理的陣痛，如果不清楚，多回想想你初進(jìn)公司時(shí)，那些老人是怎么頤氣指使你的，而你要重新受一遍這樣的氣，你就明白了。一個(gè)處理不好，極有可能打擊到你對自己的自信。

   另外，到了新公司，同事關(guān)系能否處理好也變成了對你的挑戰(zhàn)，即使在原來公司你是因此而跳槽，那你又怎么能保證在新公司不會再遇到類似的問題？那時(shí)你還是跳槽了事嗎？

   而關(guān)于跳槽的利，卻也是促成我們跳槽的直接因素，一般能引誘你跳槽的公司不是開出的薪酬極為誘人，就是給你描繪的發(fā)展空間比較光明，更可能許諾你一過去就會站在一個(gè)比較高的起點(diǎn)上，毋庸質(zhì)疑，這是我們跳槽的利。

   而且跳槽還可以打破我們的思維定勢，防止自己坐井觀天。在一個(gè)單位呆久了，很可能對某種事物形成固定的看法，做事也形成固定的套路，缺少了靈活應(yīng)變的能力。再加上沒有實(shí)際接觸外面的環(huán)境，而形成坐井觀天的想法，認(rèn)為自己最好，這是一種很可怕的趨勢，而跳槽卻可以給自己一個(gè)重生的機(jī)會。

   跳槽也可以給我們更大的發(fā)展空間，在原單位做久了，我想領(lǐng)導(dǎo)對你的能力才識也都有了足夠的了解，也做到了一定的位置，你的上升空間只會越來越少，而到了新的公司，你現(xiàn)在的終點(diǎn)就是你在新公司的起點(diǎn)，上升空間豁然開朗，干勁自然會又重新回歸到你身上。

   最后我想說，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，行動要謹(jǐn)慎，千萬要經(jīng)過深思熟慮之后，詳加比較兩公司對你發(fā)展的利弊之后再決定是否跳槽，不要因?yàn)橐粫r(shí)的沖動而掉入不好就跳槽的惡性循環(huán)中去。