很多hr主管表示，如果自己十秒鐘內(nèi)沒有在簡歷中發(fā)現(xiàn)和崗位有關(guān)系的工作經(jīng)驗(yàn)，那么這份簡歷將會進(jìn)入碎紙機(jī)。既然工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲粗匾?，我們?yīng)該在簡歷中怎樣寫才能引起hr的注意呢？

首先，簡歷中寫工作經(jīng)驗(yàn)要走出一些誤區(qū)。很多求職的工作經(jīng)驗(yàn)一欄中被職務(wù)、工作時(shí)間、工作職責(zé)等占滿，里面充斥著“貢獻(xiàn)”“提高”“發(fā)展”等字眼。這樣的工作經(jīng)驗(yàn)第一眼看過去充滿著“高大上”，但hr仔細(xì)推敲就會發(fā)現(xiàn)空洞無物，沒有他們真正關(guān)心的東西，當(dāng)然就很難讓他們動心。所以工作經(jīng)驗(yàn)描述，一方面要和應(yīng)聘的崗位高度相關(guān)，另一方面要言之有物，避免陷入“假大空”的誤區(qū)。

要寫出一段內(nèi)容詳實(shí)、信息充分的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該從兩點(diǎn)入手：一是能量化的盡可能量化，二是盡量和擬應(yīng)聘的崗位掛鉤，具體可以從以下幾個(gè)方面展開：

1、舉出一些你曾經(jīng)承擔(dān)或者參與過的重大項(xiàng)目或者計(jì)劃，你在其中擔(dān)任什么樣的職責(zé)、做出哪些貢獻(xiàn)，結(jié)果如何。比如你應(yīng)聘的是項(xiàng)目經(jīng)理一職，雖然你以前并未曾擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理一職，卻做過經(jīng)理助理或者經(jīng)理秘書，這就可以成為你的突破口。你可以說明自己在擔(dān)任助理期間接觸到了所有的項(xiàng)目流程；幫助經(jīng)理處理了哪些難題；在經(jīng)理不在的情況下代行了哪些職責(zé)，這都為你的獨(dú)立工作埋下了伏筆、打下了基礎(chǔ)。

2、列舉一些你被上級采納并產(chǎn)生良好效果的意見、建議等。我們也許不曾擔(dān)任過主要管理者或責(zé)任人，但是通過貢獻(xiàn)自己的智慧，也幫助組織達(dá)成了目標(biāo)，這也是用人單位比較看重的。比如，你在做工藝技術(shù)員時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)流程中的一個(gè)不合理之處并提出改進(jìn)辦法，這一建議上報(bào)技術(shù)部經(jīng)理后得到了重視，幫助公司提高成品率5%，降低原料消耗8%，這就可以成為工作經(jīng)驗(yàn)中的一大亮點(diǎn)。

3、列舉你曾擔(dān)任過的管理類工作和其主要內(nèi)容。用人單位也許招聘的也許只是基層員工，但是如果應(yīng)聘者曾經(jīng)有過管理經(jīng)驗(yàn)，對提高招聘單位的關(guān)注度和今后的發(fā)展都大有好處。所以在這一塊大可不必謙虛，把曾有過的管理經(jīng)驗(yàn)都寫出來。比如，你應(yīng)聘的是銷售崗位，但是卻曾經(jīng)在輪崗時(shí)擔(dān)任過生產(chǎn)組長，那么對招聘單位來講，如果銷售部人員大規(guī)模擴(kuò)充，你是提升為主管的潛在考慮對象。

4、列舉你曾經(jīng)處理過的緊急和重大情況?，F(xiàn)在企業(yè)都十分看重員工的抗壓能力和靈活應(yīng)對能力，如果工作經(jīng)驗(yàn)中能有有關(guān)的描述，會給你的簡歷增色不少。比如你在以往擔(dān)任生產(chǎn)主管時(shí)接到到停水、停電等突然通知，通過協(xié)調(diào)其他部門人員協(xié)助和加班加點(diǎn)等辦法，及時(shí)在停水、停電之前完成了訂單生產(chǎn)，這就是你的協(xié)調(diào)能力的體現(xiàn)。