職場上的有些事情是難以辨明是非的，所以作為職員，有時受些委屈也是難免的。遇到這樣的情況與其怨天尤人，還不如化委屈為動力，在工作上做的更出色。當在職場上有了自己的一席之地，就不會那么容易被委屈到了。

案例一：這些事情該我做嗎？

小王是剛畢業(yè)到公司的大學生，在沒畢業(yè)之前他就看了不少有關融入職場的文章，知道像他這樣的新人在公司里要表現的勤快一些，于是他就主動的掃地、擦桌子、打開水。但是讓他郁悶的事情很快來了，大家都把這些雜事當做他理所應當做的事情。又一次他故意沒給辦公室打開水，經理居然問到“小王怎么了，是不是今天不舒服??？”。除此之外，一些老員工還主動把一些跑腿的、低技術含量的雜事交給他，仿佛他成了辦公室的勤雜工。面對這樣的情形，小李不禁滿肚子委屈，難道自己一個名牌大學生就要一直干這些嗎？

案例二：誰搶了我的勞動成果

小李是一個公司的銷售員，和同事小吳共用公司的網絡銷售平臺來開發(fā)客戶。出于對工作的熱情，小李經常去車間和樣品間拍一些最新產品的照片，把它們用軟件精心修改，然后配上詳細的文字說明發(fā)布到網上提高曝光量。而小吳卻什么都不做，每天按照公司給的聯系單打幾個電話之后就無所事事。由于小李經常在發(fā)布產品信息，竟然有不少客戶打過電話來詢價。由于網上留的聯系方式是公用的電話，客戶的來電經常被小吳接到，當客戶需要更多產品照片時小吳居然會厚著臉皮來問自己要。看著小吳簽下訂單一臉興高采烈的樣子，小李恨不得一拳打上去。

既然職場里的委屈如此之多，那么我們應該如何應對呢？

方法一：能忍則忍。

忍耐是職場內的一項必備技能，忍耐不是懦弱也不是無能，而是對自己心性的修煉和提升。須知職場上的不公平是無處不在的，如果為任何事都要爭一個公平，那么便無法與人相處，也無法做成任何事情。況且，人們的認知也是有偏差的，習慣于相信對自己有利的信息，而傾向于不相信對自己不利的信息。例如案例一中的小王，看起來抱怨的很有道理，但是他可能不知道吩咐他做些雜事的老員工以前也經歷過這個階段。而且他們沒有告訴他通過做這些雜事可以以更加穩(wěn)妥的步子熟悉核心業(yè)務，有了這樣的經歷將來才可以擔當起核心的工作。如果小王明白了其中曲折，就會以更加積極的態(tài)度來對待這些所謂的“瑣事”。

方法二：充分的溝通。

不得不承認，很多委屈感和悲戚感是由我們自己制造出來的，因為一旦我們的利益受到了損害，我們習慣于把自己看做是弱勢的一方。所以如果如果感到自己受到委屈不妨去主動和“施暴者”平等溝通一下，看看事情是不是自己臆想的那樣。比如案例二中的小李，完全可以主動向小吳請教一下開發(fā)客戶的技巧，也許會發(fā)現小吳的客戶信息根本不是來自于網站，所謂的“竊取”自己的勞動果實其實是自己想多了。