上周我之前的助理給我打電話，問我能不能復(fù)職。我說：“當(dāng)然可以，不過我給你的薪水可能還是不會(huì)高，你不介意嗎？”她很爽快地回答：“不介意，我覺得您說得對，除了薪水還有更重要的東西。”

她即是我之前的助理，大概一個(gè)月之前向我提出離職。我問她原因，她說覺得自己的薪水和同學(xué)比起來太低了。作為她的老板，毋庸諱言，其實(shí)我也承認(rèn)她的薪水并不高，所以當(dāng)她堅(jiān)定了要離職的想法時(shí)，我并沒有太多地去挽留。但同時(shí)，我也知道她是個(gè)有想法的人，鑒于這是她的第一份工作，還是希望能給她一些好的建議，幫助她在以后的工作中能快速成長。

·《論語·子罕》中說：“沽之哉！沽之哉！，我待賈者也?！焙^宗也在《書言故事·金寶》中寫道：“待時(shí)而動(dòng)曰待價(jià)而沽?！闭怯捎谶@種待價(jià)而沽的觀念深深根植在國人心中，在自由選擇職業(yè)的今天，誰給的待遇好就替誰工作已經(jīng)成為很多人的基本原則，我的助理有這種想法也就不奇怪了。

可是市場的選擇存在雙向性，求職者在為了高薪資選擇雇主的同時(shí)，雇主也在選擇滿足企業(yè)薪資結(jié)構(gòu)的雇員。畢業(yè)生由于本身缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技能也不能算上突出，并不能為企業(yè)帶來明顯的效益。相反，企業(yè)還需要對他們進(jìn)行培訓(xùn)，并承擔(dān)由于工作能力不足造成的損失。所以，從市場的角度看，現(xiàn)今應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資其實(shí)并不能說是低了。

另外，應(yīng)屆生是職場中比較獨(dú)特的一個(gè)群體，這個(gè)群體中最大的特點(diǎn)便是極強(qiáng)的可塑性和其未來的不可預(yù)知性。而在我看來，一份工作對應(yīng)屆生未來職業(yè)的影響和價(jià)值，應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其從這份工作中獲得的薪資待遇。說得世俗一點(diǎn)，對于應(yīng)屆生來講，第一份工作薪資的高低之分最多不過2000元，但一份好的工作可以養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，培養(yǎng)優(yōu)秀的工作能力，建立豐富的人際關(guān)系，這在以后的職業(yè)發(fā)展中給他們帶來的收益卻會(huì)是天壤之別。

所以我告訴她，在職場中，追求更高的薪資，追求更好的待遇，這是很正常的事情。但是作為應(yīng)屆生而言，除了薪資之外，還有一些更重要的東西。如果你是志在翱翔天空的雄鷹，就應(yīng)該努力學(xué)習(xí)如何飛得更高，而不去羨慕吃著小米的小雞。當(dāng)然，最終她還是選擇離開，或許這些道理對她來講容易理解，卻并不容易接受吧。

我想她要有所轉(zhuǎn)變總需要一些時(shí)間的，卻沒想到會(huì)這么快。

她復(fù)職后的第一天下午，便來到我的辦公室。她很直接地問我：“老板，我當(dāng)時(shí)因?yàn)樾劫Y的問題離開，卻這么快便要求復(fù)職，我自己都覺得很為難。您為何沒有拒絕我，反而給我加了薪水呢？”

我笑笑：“你能這么快回來，說明你已經(jīng)接受了我的建議。這么聰明的員工，我怎么舍得讓她再因?yàn)樾剿膯栴}離開呢？”