作為招聘官，在面試過程中，是否某些候選人一開口你就皺起了眉頭?你是否遇到過一些求職者讓你們的談話陷入了尷尬境地?面試結(jié)束后，你是否堅(jiān)定的在招聘寶系統(tǒng)面試管理中備注了：不予錄用?對于求職者如若沉船重物般的行動或語言，哪些類型是作為hr的你不可觸碰的“雷區(qū)”?

1、說話像機(jī)器人型

當(dāng)問及如何將工作更好地開展進(jìn)行時(shí)，答：“當(dāng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者具有合作精神時(shí)，團(tuán)隊(duì)能夠工作得更好?！边@樣的泛泛之談顯然并不能從眾多候選人中脫穎而出。

對于聆聽者來說，這樣的回答聽起來像是他知道應(yīng)該做些什么，但卻留著讓hr自己去琢磨他是否可以真正地做到這些事情，顯然，對于求職者來說，這種時(shí)候舉出提前準(zhǔn)備好的用以支持自己論據(jù)的具體事例是更明智的選擇。

2、詢問公司福利型

當(dāng)問及對公司有什么想要了解的嗎?求職者絲毫不提及與公司、工作相關(guān)的問題，直接詢問有關(guān)休假或請假制度的問題。

其實(shí)詢問公司福利無可厚非，但是作為第一次見到你的面試官，他們很難從中判斷出你對這份工作的熱情，也會懷疑你的專業(yè)性，這些問題不能問嗎?可以問!但是總得有個(gè)循序漸進(jìn)的過程，如何選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)提出自己的訴求，也應(yīng)該是求職者需要掌握的機(jī)能。在第一次會面中，hr更愿意看到表現(xiàn)出會努力工作態(tài)度的求職者。

3、倚老賣老型

有這樣一種情況，當(dāng)求職者是具有比較豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員，而碰巧面試官看上去非常年輕稚嫩，那么求職者在言語間會透露出這樣的信息：你不是這行的專家，你不懂，我不想和你過多交流，跟你說了也沒用。這樣的求職者不僅缺乏禮數(shù)，更是會被hr列入黑名單!

雖然面試官看起來像個(gè)新人，無論是外表還是職位頭銜，那也不要以為他們是沒有任何決策權(quán)的職位等級低的男人或女人。如果面試人員感覺受到了輕視，那你就不會得到他或她的認(rèn)可。即使你對他們的地位的看法是正確的，他們還是會把自己的情緒宣泄在你身上。

4、說話“機(jī)關(guān)槍”型

當(dāng)hr提出一個(gè)簡單的問題，如請簡單介紹下自己，求職者就開始滔滔不絕說個(gè)不停，遍數(shù)自己的成長史，一個(gè)兩分鐘的小問題被延長至八分鐘，那么就極易給自己招黑。

因?yàn)檎衅溉藛T有一些問題要了解，而他們只有有限的時(shí)間來獲得信息以幫助他們確定合適的且符合資歷要求的人，而求職者給出冗長且沒有終點(diǎn)的回答就很有可能會失去工作機(jī)會。因?yàn)閔r會更傾向給出清晰、簡潔的答案，并且只專注于回答問題唯一所詢問內(nèi)容的的候選人。