不少剛參加工作的畢業(yè)生反映，用人單位在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿(mǎn)后卻以試用不合格等為由，將自己辭退，試用期變成了“白用期”，自身利益受到損害。

還有勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)，被用工單位告知，試用期期間管吃飯住宿，但不發(fā)工資；有的勞動(dòng)者在試用期滿(mǎn)后，被認(rèn)為不能完成工作任務(wù)，從而被用人單位延長(zhǎng)試用期。

用人單位在招聘時(shí)，約定先試用一段時(shí)間，試用期滿(mǎn)合格后才能簽訂勞動(dòng)合同，這種現(xiàn)象極為普遍。這就涉及到幾個(gè)問(wèn)題：試用合同和正式勞動(dòng)合同可以分開(kāi)簽嗎？試用期可以不發(fā)工資嗎？試用期的長(zhǎng)短可以隨意約定嗎？可以約定多次試用期嗎？

試用期不簽勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。如果勞動(dòng)合同僅僅約定了試用期，那么試用期不成立，這個(gè)試用期限就認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。

也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是幾年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。

而試用期也并非“免費(fèi)期”。勞動(dòng)者在試用期間也提供了勞動(dòng)。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，用工方在試用期內(nèi)不發(fā)工資的做法，是違反相關(guān)規(guī)定的。

關(guān)于試用期的長(zhǎng)短和次數(shù)，并非可由雙方隨意約定。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

如果違法約定的試用期已經(jīng)履行，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位還應(yīng)該以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

并且，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有和正式工作時(shí)一樣的權(quán)益。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險(xiǎn)福利待遇。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。