“工會不僅幫助我拿回了屬于自己的工資，還拿了雙倍工資，太感謝工會了?！苯?，延慶職工小王領(lǐng)到扣發(fā)的工資后，來到縣勞動爭議調(diào)解中心表示感謝。

據(jù)延慶縣勞動爭議調(diào)解中心負(fù)責(zé)人介紹，職工小王去年3月4日到甲企業(yè)實習(xí)，甲企業(yè)與小王簽訂了實習(xí)協(xié)議。去年6月底小王要求與單位簽訂勞動合同，甲企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是口頭應(yīng)允，一直未簽。去年12月6日，小王在未辦離職手續(xù)的情況下離開單位，后一直未到單位上班。2014年1月6日，甲企業(yè)做出解除勞動關(guān)系的決定。

小王收到通知后，因2013年11月、12月工資未結(jié)，回到甲單位要求支付工資，單位卻不同意支付。后小王向延慶縣勞動爭議調(diào)解中心申請調(diào)解。

縣勞動爭議調(diào)解中心接到調(diào)解后分析，因小王在去年6月畢業(yè)后，與用人單位甲企業(yè)形成勞動關(guān)系，但甲企業(yè)卻因為種種原因未能與小王簽訂書面勞動合同。而甲企業(yè)的解除勞動關(guān)系的通知也表明其與小王之間的勞動用工關(guān)系，但小王未提前30天通知單位就離開也有錯。經(jīng)過與勞動者、用人單位的溝通調(diào)解。雙方都認(rèn)識到存在的問題，并達(dá)成一致結(jié)果：用人單位甲企業(yè)支付小王7月至12月的雙倍工資差額，以及11月、12月工資。

據(jù)了解，今年1-7月份，延慶縣勞動爭議調(diào)解中心共受理勞動爭議案件96件，為職工追回資金100余萬元。