論壇于近期舉行了曬薪活動(dòng)，從網(wǎng)友們曬出的薪水來(lái)看，工作三年月薪過(guò)萬(wàn)的人多半在it領(lǐng)域或者金融領(lǐng)域工作。從網(wǎng)友們分享的加薪攻略來(lái)看，絕大多數(shù)人認(rèn)為跳槽才是大幅漲薪的王道，靠企業(yè)年度漲薪或者靠個(gè)人業(yè)績(jī)大幅加薪比較困難。在前程無(wú)憂發(fā)布的““2014年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查””更證明了跳槽漲薪的可能性，在接受調(diào)查的it人當(dāng)中，有67%的人在最近一次跳槽中漲薪了。

薪酬不滿和發(fā)展瓶頸成it人跳槽主因

2014年上半年it領(lǐng)域風(fēng)起云涌，各大巨頭從未放棄長(zhǎng)久以來(lái)的兼并和收購(gòu)戰(zhàn)略，曾經(jīng)勢(shì)不兩立的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在商業(yè)利益的驅(qū)使下也可以聯(lián)姻結(jié)盟。企業(yè)之前的合作與競(jìng)爭(zhēng)，也促進(jìn)了it人才的流動(dòng)。根據(jù)前程無(wú)憂發(fā)布的““2014年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查””結(jié)果顯示，在參與調(diào)查的it行業(yè)人群中，有69%的受訪者表示自己會(huì)跳槽。

具體到it人跳槽的原因，排在第一位的則是“對(duì)目前公司的薪酬福利不太滿意”，而“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”緊隨其后。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，選擇“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”這一原因的it人中近一半受訪者的工作年限在三年到八年之間。it行業(yè)的變化速度從我們每天握在手里的手機(jī)以及手機(jī)里的app更新頻率就能略窺一斑：大品牌的旗艦手機(jī)一年出一代，而某些國(guó)產(chǎn)手機(jī)的換代速度更快，半年就要出新機(jī)；安卓和蘋(píng)果的手機(jī)系統(tǒng)也是一年一更新；手機(jī)里的app通常會(huì)按月或者不定期更新。如此快節(jié)奏的行業(yè)發(fā)展速度，讓it人時(shí)刻感受到“逆水行舟”的困難，也許稍不留神自己引以為豪的看家本領(lǐng)就淪為明日黃花，所以在這種行業(yè)氛圍當(dāng)中，it人更能感受到“瓶頸期”的存在。通常發(fā)展瓶頸的問(wèn)題會(huì)包含外部的企業(yè)環(huán)境因素和內(nèi)部的自身能力因素，而對(duì)于工作三到八年的it人，可能會(huì)進(jìn)入職業(yè)倦怠期，這個(gè)時(shí)候要么通過(guò)自學(xué)來(lái)掌握新技術(shù)，要么通過(guò)跳槽改變外界環(huán)境以尋求突破瓶頸。

近七成it人最近一次跳槽漲薪了

于近期舉行了““2014年下半年職場(chǎng)人曬薪””活動(dòng)，從網(wǎng)友們曬出的薪水來(lái)看，工作三年月薪過(guò)萬(wàn)的人多半在it領(lǐng)域或者金融領(lǐng)域工作。從網(wǎng)友們分享的加薪攻略來(lái)看，絕大多數(shù)人認(rèn)為跳槽才是大幅漲薪的王道，靠企業(yè)年度漲薪或者靠個(gè)人業(yè)績(jī)大幅加薪比較困難。在前程無(wú)憂發(fā)布的““2014年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查””更證明了跳槽漲薪的可能性，在接受調(diào)查的it人當(dāng)中，有67%的人在最近一次跳槽中漲薪了