辦公室里的騷擾

案例

某電器公司主管李某在單位午休時與一位女文員吃飯。期間，李某趁單位其他人不在，觸摸女文員敏感部位。隨后，女文員向公司上級部門反映情況，要求公司對李某的行為做出嚴懲。

問：如果員工在工作場所發(fā)生“咸豬手”且情節(jié)嚴重，用人單位是否可以據(jù)此解除勞動合同？

答：如果員工在工作場所多次通過采用語言挑逗，通過電腦、手機等工具發(fā)送黃色照片，趁對方不備觸摸臀部等敏感部位，對異性同事造成性騷擾嚴重影響工作秩序的，其行為已對他人的身心健康造成損害，而且嚴重違反了勞動者基本的行為準則，違反了國家保護婦女權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)，違反了用人單位的勞動紀律等。

對此，如果用人單位的規(guī)章制度對性騷擾的行為作出明確規(guī)定，并且該制度已經(jīng)通過民主程序，并向員工進行公示告知，用人單位可以將其作為處理員工的依據(jù)。

退一步而言，即使用人單位的規(guī)章制度未對性騷擾行為作出明確的規(guī)定，但員工在工作場所性騷擾的行為所造成的影響是可想而知的，這屬于嚴重違反用人單位勞動紀律的行為。在相關(guān)證據(jù)佐證下，用人單位有權(quán)與員工解除勞動合同。

當同事愛上同事

案例

某公司發(fā)生了辦公室戀情，主管和下屬關(guān)系曖昧，出雙入對，儼然一對夫妻。其實，兩人都已經(jīng)結(jié)婚了，各有自己的配偶。這種情況在員工中造成了非常不好的影響，也令單位領(lǐng)導(dǎo)十分忌諱。對兩名員工的行為該如何處理，單位領(lǐng)導(dǎo)十分頭疼。

問：員工發(fā)生“辦公室戀情”，用人單位有權(quán)知情并處理嗎？

答：員工的戀愛問題屬于個人隱私，與勞動合同的履行、企業(yè)的用工管理等情況無關(guān)，故用人單位沒有理由要求員工將自己的戀愛情況向其進行報告或披露。即使員工存在“辦公室戀情”的事實，在員工拒絕告知時，用人單位也不應(yīng)認為該行為構(gòu)成隱瞞，無權(quán)對其處罰。

問：如果“辦公室戀情”發(fā)生在關(guān)鍵崗位，涉及企業(yè)商業(yè)秘密的保護，這種情況該如何處理呢？

答：如果戀愛員工的崗位比較特殊，相互之間有明顯的利害關(guān)系，不利于企業(yè)商業(yè)秘密的保護，比如財務(wù)等關(guān)鍵崗位，這種情況可能影響到用人單位的切身利益時，用人單位有權(quán)要求員工進行告知或披露“辦公室戀情”的事實，并且及時采取應(yīng)對措施，比如與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位。但是，如果用人單位將“辦公室戀情”視為嚴重違紀，與其解除勞動合同，這種做法是絕對不可取的。