最近某網(wǎng)站做了一項(xiàng)加薪的問(wèn)卷調(diào)查，加薪之路何其艱難，每個(gè)人似乎都有一個(gè)心酸的加薪歷史，有人通過(guò)跳槽加薪，有人直接找老板加薪，有人是拼命做業(yè)績(jī)加薪，總之各有不同，那么到底你是怎樣加薪的，下面來(lái)看調(diào)查結(jié)果。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)78.26%的人是通過(guò)跳槽加薪，也就是說(shuō)絕大多數(shù)人是通過(guò)跳槽加薪的，這個(gè)結(jié)果有點(diǎn)讓人出乎意料，卻又很容易理解，對(duì)于很多的企業(yè)，沒(méi)有一整套完整的加薪制度，很多人做了很久工資依舊沒(méi)有變化，窮則思變，因此跳槽找新工作也就成為多數(shù)人加薪的一個(gè)有效途徑。

其次是通過(guò)自己做業(yè)績(jī)?cè)黾有剿娜苏?.7%，這個(gè)可能只針對(duì)銷售行業(yè)這一塊，或是含有績(jī)效工資單位可以這樣做，對(duì)于很多用人單位，是不具有這樣的制度的。找老板加薪的占了5.22%，首先是說(shuō)明這個(gè)老板比較摳，讓人來(lái)找才給人加薪，也是公司缺少制度的表現(xiàn)。有超過(guò)2.16%的人有自己的副業(yè)增收，通過(guò)其他途徑加薪的人為5.22%。

從這個(gè)調(diào)查我們可以發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，第一就是企業(yè)的問(wèn)題，大多數(shù)的企業(yè)不會(huì)主動(dòng)給員工增加工資，員工增加工資的主要途徑是通過(guò)跳槽。