我本科畢業(yè)于一所國家重點大學，由于讀的是工商管理，所以找起工作來也是頗費了一番周折。其實大家也清楚，一個沒有任何實踐經(jīng)驗的工商管理本科畢業(yè)生在剛進入社會時，肯定不是你去管別人，而是別人來管你。管理這玩意兒說到底就是一門藝術，不是書本上學得來的。

畢業(yè)這么多年來，我先后在股份制銀行、私企﹑事業(yè)單位工作過，現(xiàn)在在一家大型國企的人力資源部擔任要職。由于工作的性質(zhì)，我接觸到了許多不同職業(yè)﹑不同身份的人，在目睹了他們的成功與失敗時，我也常進行著自我反思，并考慮著未來的發(fā)展道路。

生活讓我變得越來越現(xiàn)實，有時回想起過去那些不切實際的想法和行為時，都不免覺得可笑甚至是自責，但這未嘗不是一件好事，因為人只有在批判過去的基礎上才會去發(fā)現(xiàn)未來。

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為了一個嚴峻的社會問題，在我從事人力資源工作以來對此有著深刻的體會，以至于很多人都會有這么一個疑惑：知識到底能不能改變命運？

對此我的回答是：知識可以改變命運，就如我曾經(jīng)對一位蟻族朋友所說：“通過讀書，你拿到了學位，找到了工作。也許你過得并不順心，但至少你可以不用回家種田，不用去工地上做苦力，不用去血汗工廠出賣勞動力。你之所以認為讀書無用是因為你的預期與現(xiàn)實差的太遠。”

但知識僅僅只是能夠改變命運而已，它并不能扭轉(zhuǎn)命運。扭轉(zhuǎn)命運要靠智慧，知識不等同于智慧，因為知識是理，智慧是心；知識關乎自然，智慧關乎人生；知識只能幫你解釋許多現(xiàn)象，而智慧能夠幫你解決許多問題。

智慧來自于對知識的思考與總結(jié)。比如我們大家都是工廠里的工人，凡人往往只是依照所學的知識以及現(xiàn)有的操作程序來按部就班地干活，而智者想的是如何干才能提高效率，生產(chǎn)中出現(xiàn)了這樣那樣的問題是否有更好的解決辦法，書本上所說的工廠管理方法有哪些是值得吸取的，有哪些是不適用的。這就是為什么有些人干了一輩子還是個工人，而有些人卻可以從工人一直干到廠長。

所以我們要常做有心人，不要被工作的繁忙和生活的煩惱蒙蔽了原本智慧的心靈，以至于失去了思考的能力。

以上僅僅是我的一些個人觀點，那么接下來，我想以一個人力資源管理者的身份來闡述對于職業(yè)發(fā)展的看法。

好了，說完了社會大環(huán)境，接下來我就要從個人自身談起。

其實我覺得人成功與否很大程度上取決于自身的認知水平，為什么有很多聰明絕頂，能力超群的人在經(jīng)歷了輝煌后又迅速的跌入谷底？其根本原因是認知上的偏差。

想法支配著行為，如果想法是錯誤的，那么所做的一切都將不會有意義。所以無論是對人對事，養(yǎng)成一種冷靜并富于理性的觀察力至關重要。

有很多人覺得關系非常重要，把自己混得不好歸結(jié)為沒有家庭背景。但我想說的是，你們大可不必為自己的出身而煩惱，因為關系這東西，可以讓你受益一時，但絕不會讓你受益終身。

關系的核心是什么？是人。而人往往是最靠不住的，今天都還是朋友，沒準明天就成了敵人，這樣的例子太多了。當然了，父母是可靠的，但父母也有老去的一天吧，到時候你靠誰去？

人只能靠自己，因為人的本性是自私的，你指望從別人的身上得到好處，可你有沒有想過，別人還指望從你的身上得到更多的好處呢。

只要看看那些杰出的政治家，優(yōu)秀的企業(yè)家的簡歷時，不難發(fā)現(xiàn)他們幾乎都是平民出身，可能有人會說：“他們當中還不是有官二代與富二代”。沒錯，是有。但你們是否注意到，他們在年輕時也都是經(jīng)受了許多磨難的。都說苦難是人生最好的大學，這話一點都不假，因為人只有在苦難中才會對一些人生道理有更深刻的體會，才能更加清醒的認識自己﹑了解社會。如果一個人的成長總是順風順水，沒有經(jīng)受歷練的話，即便是他仗著家庭背景一時風光著，但最終他是無法取得成功的。

水能載舟，亦能覆舟。任何事情都有兩面性，關系也不例外。就拿我的一位朋友來說吧，他九十年代初大學畢業(yè)時班里的許多同學都出國留學了，以他的條件其實也可以出去的，但他沒有，他通過他爸的關系進了一家效益非常好的事業(yè)單位。后來由于他爸退休了，靠山?jīng)]了，工作了幾年專業(yè)也荒廢掉了，自己又不會搞關系，所以到現(xiàn)在還只是個普通的辦事員。今年年初見到他時，只見他一副愁眉苦臉的樣子，頭發(fā)也白了不少。他唉聲嘆氣的對我說：“當時真不該靠家里的關系，應該走適合自己的道路，應該出國留學去。我那幾個出國留學的同學現(xiàn)在都過得非常好?！?

不通過努力而通過關系得來的是沒有價值的，因為人從來不會珍惜來得容易的東西，這是人性的弱點。注意，我說的是弱點而不是缺點，弱點是無法克服的。就像在股市中，盡管有無數(shù)的先例都證明了一定要見好就收，但還是有很多股民將原本輕易賺來的錢又重新投入以至于虧損累累。

所以當你看到某個人靠關系進了好單位時，你不要去羨慕他嫉妒他，相反你還真要替他擔心，因為他不會珍惜這份工作，所以也就不會干得好。這樣的例子我見得太多了。

說完了社會關系，下面再來談談學歷。

我敢說現(xiàn)在絕大多數(shù)讀研的人不是為了學到更多的知識，而是為了將來能找到一份好工作。可問題是當他們畢業(yè)時，卻發(fā)現(xiàn)好工作依然難找。那些看似收入高的工作都是以高付出為代價的，實在稱不上是好工作。

目前在一些城市，高學歷白領過勞死的案例層出不窮，以至于很多人都覺得學歷與幸福感似乎越來越搭不上邊了。

究竟是什么導致了這一切的發(fā)生？可能很多人給出的答案是：社會競爭激烈了，求職的人太多了。但這一切都是很膚淺的解釋，最根本的原因還是在于我們每個從業(yè)者自身。

我們可以回顧一下從小學到大學甚至到研究生，幾乎都是在被動的接受著知識，而很少去主動的思考，學來學去都是為了應付考試，為了符合那些所謂的標準答案，只要考得好就是學得好。

所以當不少人走入社會后，他們只能做著低微的事，干著辛苦的活，說得不好聽點，就是受別人的剝削，因為他們沒有思想﹑沒有主見﹑缺乏創(chuàng)造性，面對復雜的問題他們不知所措。他們只會按部就班的干活，正如過去按部就班的解題一樣。

我所認識的幾個企業(yè)家學歷都不高，而給他們打工的卻盡是些名牌大學的本科生﹑研究生。所以那些老板也覺得奇怪，這些人讀了這么多年的書，可為什么考慮起某些問題來卻會如此的單純幼稚？

你們不要小看那些學歷低的老板，他們所掌握的知識都是有價值的，因為那都是經(jīng)過自身的實踐與思考得來的。正如我前面所說，扭轉(zhuǎn)命運要靠智慧，而智慧來自于對知識的思考與總結(jié)。

如果你覺得加班很累，工作很辛苦，那么你就應該問問自己：你所做的工作技術含量高不高，如果不高的話，那么你辛苦是很正常的。因為有太多的求職者可以勝任你的工作，你只能通過拼命的干活來保住飯碗。

何謂技術含量？它不是仿造別人的東西，不是對著一堆表格去統(tǒng)計各種各樣的數(shù)據(jù)，不是去寫一些沒多少人愿意看的分析報告，也不是成天對著電腦編一些簡單的代碼。它是創(chuàng)新，是專業(yè)化。比如你提出的方案很新穎，也很可行，而且大多數(shù)人都想不到，那這就是高技術含量。再比如你對某些問題的理解比別人更深刻，更全面，這也是高技術含量。

我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一種很有意思的現(xiàn)象，就是本科學歷的人常常后悔當初應該去讀個研究生，因為有了這個頭銜才會有升職的空間﹑加薪的可能以及跳槽的資本。而研究生學歷的人常常后悔不該讀研，因為他們覺得在花費了時間與精力拿到了碩士學位后，就業(yè)情況卻并沒有他們預想的那么美好。

我覺得他們都是把學歷與職業(yè)發(fā)展劃上了等號。就像對待讀研，如果你抱著一個混學歷的態(tài)度，那么最終吃虧的一定是你自己。如果你認為通過研究生階段的學習可以增長自己的智慧，可以學到更多有價值的東西，那么你就去讀，將來你一定會勝任許多技術含量高的工作。