這是美國(guó)為數(shù)不多的10個(gè)全國(guó)性假日中的一個(gè)。美國(guó)一向以聞名世界的職業(yè)道德而自豪。在日本，政府剛剛公布了第16個(gè)全國(guó)性假期。那么日本人是否和美國(guó)人一樣享受他們的假期呢?不見得。

從2016年8月11日正式開始實(shí)行的“游山日”假期表面上為了讓人們意識(shí)到日本山區(qū)的重要文化意義。但《外交家》網(wǎng)站報(bào)道稱，實(shí)際上，這個(gè)假期創(chuàng)建的最有可能的原因是為了減少日本的“加班”人口，因?yàn)檫@些人大多數(shù)都不愿使用受日本政府保護(hù)的休假時(shí)間。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》最近報(bào)道，平均一個(gè)日本員工每年只使用8.6天帶薪假期。

“在日本，肯定有帶薪休假，但人們都不休假，”日本自由民主黨成員seishiro eto對(duì)《華爾街日?qǐng)?bào)》說道。“他希望山一天，人們將能夠更大程度地利用他們的假期。”自由民主黨支持新設(shè)立的假期。

相比之下，美國(guó)工人每年平均使用10天帶薪休假(共14天)。不過，根據(jù)expedia.com的2013年“假期剝奪研究”，仍然有多達(dá)5.7億多美國(guó)人未使用年假。工作狂的工作方法可能并不像某些人認(rèn)為的那樣有效。要知道，法國(guó)工人擁有的假期比任何其他工業(yè)化大國(guó)的工人都多，但他們的生產(chǎn)力也是全世界遙遙領(lǐng)先的?！爱?dāng)你工作時(shí)間過長(zhǎng)時(shí)，到了一定時(shí)間點(diǎn)你會(huì)變得很累，從而你的工作效率也會(huì)下降，”法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家renaudbourlès在《商業(yè)周刊》的文章中說道。

盡管如此，強(qiáng)制性休假可能不是一個(gè)完美的解決方案?！锻饨患摇肺恼轮赋?，讓所有員工強(qiáng)制休假也會(huì)引發(fā)一些讓人頭痛的問題。從理論上來看，如果讓雇員自愿選擇休假日期，就能保證勞動(dòng)力總量在一年內(nèi)不會(huì)產(chǎn)生較大波動(dòng)。但是，如果每個(gè)人都在全國(guó)性假期休假，城市道路將會(huì)擁堵，超額預(yù)訂的航班也會(huì)讓本應(yīng)放松的假期變得不輕松。

在美國(guó)，77%的私人企業(yè)里提供帶薪假期，盡管聯(lián)邦法律不要求他們這樣做。這仍比日本好一些，日本的大多數(shù)工人在強(qiáng)制性假期內(nèi)都沒有薪水。在日本，加班的概念深入人心，日本有一個(gè)自創(chuàng)的詞匯用于指代死于心臟病和其他由過度工作引發(fā)的疾病——karoshi(過勞死)。這個(gè)詞從字面翻譯，意思是“工作過多而死亡”。近年來，過勞死意思更為廣泛，包括日本“上班族”(salarymen)由于工作過多或工作條件不穩(wěn)定因情緒困擾而自殺。2012年普利策中心調(diào)查提到了一個(gè)讓許多美國(guó)工人似曾相識(shí)的場(chǎng)景：

“由于20世紀(jì)90年代日本的經(jīng)濟(jì)衰退，日本的很多公司背離了傳統(tǒng)的終身雇傭制，開始了大幅裁員，以低工資的、沒有福利或勞保的臨時(shí)工代替成本高的全職工人。結(jié)果是，由于人手短缺的情況和失去工作崗位的恐懼，上班族工作的時(shí)間越來越長(zhǎng)了?！?