勞動合同關(guān)于試用期部分,保護(hù)新入職員工的利益
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勞動法規(guī)
發(fā)布時間：1410923760
同個一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
盡管試用期是用工雙方相互考察的階段，但是在“僧多粥少”的求職市場上，在競爭激烈的職場上，員工才是那個真正被考察的對象。好像重來都是企業(yè)在說：“你的試用期不通過，我們不能錄用你”；少有員工對企業(yè)說：“不好意思，我們好像不太合適”。于是，在這種關(guān)系中，員工就不得變得小心翼翼，甚至是唯唯諾諾，生怕在試用期結(jié)束后，被貼上了“不合格”的標(biāo)簽。
其實，只要你和企業(yè)簽訂了勞動合同，你就享受《勞動合同法》所賦予你的權(quán)利，那些該你拿的錢，你必須享有的福利，都是法律賦予你的，企業(yè)是不能剝奪的。所以，跟隨我們來了解一下，試用期內(nèi)你可以享受哪些權(quán)利吧。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！薄?nbsp;
具體計算試用期，還是要依據(jù)所簽訂的勞動合同期限來設(shè)定。《勞動合同法》第十九條規(guī)定中的“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)。即，若是勞動合同期限為一年的，試用期可約定為二個月，但不能超過二個月?！?nbsp;
需要注意的是，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！边€要注意的是，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應(yīng)計為勞動合同期限。
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！?nbsp;
注：第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！薄?nbsp;
第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！?nbsp;
第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！?
用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤?，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
盡管試用期是用工雙方相互考察的階段，但是在“僧多粥少”的求職市場上，在競爭激烈的職場上，員工才是那個真正被考察的對象。好像重來都是企業(yè)在說：“你的試用期不通過，我們不能錄用你”；少有員工對企業(yè)說：“不好意思，我們好像不太合適”。于是，在這種關(guān)系中，員工就不得變得小心翼翼，甚至是唯唯諾諾，生怕在試用期結(jié)束后，被貼上了“不合格”的標(biāo)簽。
其實，只要你和企業(yè)簽訂了勞動合同，你就享受《勞動合同法》所賦予你的權(quán)利，那些該你拿的錢，你必須享有的福利，都是法律賦予你的，企業(yè)是不能剝奪的。所以，跟隨我們來了解一下，試用期內(nèi)你可以享受哪些權(quán)利吧。
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！薄?nbsp;
具體計算試用期，還是要依據(jù)所簽訂的勞動合同期限來設(shè)定。《勞動合同法》第十九條規(guī)定中的“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)。即，若是勞動合同期限為一年的，試用期可約定為二個月，但不能超過二個月?！?nbsp;
需要注意的是，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！边€要注意的是，試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅僅約定試用期的，則試用期不成立，該期限應(yīng)計為勞動合同期限。
根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由?！?nbsp;
注：第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！薄?nbsp;
第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！?nbsp;
第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！?
用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍贤?，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。
總之，試用期條款并非勞動合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動合同，試用期過后，單位若再以未通過考評為由要求延長試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。所以，何時終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。
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