記者在調查中了解到，一些公司在招聘時的奇葩理由，也讓人哭笑不得，比如，招聘時還要看應聘者的星座，讓很多求職者覺得受到招聘歧視。新浪微博上一項名為《哪個星座最不好找工作》的調查中，處女座“不幸”名列第一。

求職碰壁 只因星座不合

“我們招聘廣告設計師，更傾向射手座和摩羯座?！弊蛉?，南岸區(qū)萬達廣場一廣告公司策略總監(jiān)魯巧恒說。

魯巧恒告訴記者，星座在一定程度上可以反映一個人的性格。比如雙子座，性格多變，善與人打交道，可能更適合公關等職位。天蝎座的人則個性較強，在圖文設計上更有想法，適合美編等職位。

“而我們公司需要的是偏策劃、策略型人才，傾向招射手座和摩羯座?！濒斍珊阏f，兩年前，他們就對應聘者的星座有要求，雖然現(xiàn)在多為熟人推薦，但仍然不要雙子和天蝎座的人，他們招人就更傾向射手座和摩羯座。魯巧恒坦言，星座不是錄用人才的決定性因素，但它多少還是說準了大部分人的性格，這能幫助他們在招人時，提前排除一些可能不合適這個職位的應征者。

人瑞集團重慶分公司人力資源師李翔宇也告訴記者，他也曾碰到過對星座有要求的用人單位。

這個部門 都反感天蝎座

上個月，北京一家網絡媒體的負責人丁先生在其個人qq上掛出招聘數(shù)據(jù)分析師的消息，在末尾特別強調“謝絕天蝎座”。昨日，丁先生向商報記者證實了此事，并稱這是招聘部門全體商議的結果，和他本人喜好無關。

“因為全部門都不喜歡天蝎座??！”隨后，當時負責撰寫招聘啟事的王小姐接受本報記者采訪時表示，在討論招聘條件時，有個同事強調“和天蝎座不合”，誰知得到在場所有同事的共鳴，她說，招聘時設定星座條件，純粹是為了部門和諧。

王小姐還說，公司很多人也不喜歡處女座，只有一個部門例外，招聘只要處女座，但這個比例相對于其它星座要低一些。

網絡投票 三星座難求職

近日，新浪重慶一項名為“哪個星座最不好找工作”的網絡投票在微博平臺上發(fā)起，截至昨日下午，超過1.3萬名網友參與網絡投票之中。其中，16.07%的網友表示處女座找工作難，名列第一，緊隨其后的是雙魚座和天蝎座，分別達到了11.61%和11.16%。

家住華巖寺的小郭今年剛畢業(yè)于一所財經大學金融工程，她告訴記者，在找工作期間，曾遇上一家公司在招聘會計時只要處女座的，這讓天秤座的她很無語。

“星座跟工作有什么關系，這還歧視人了？”小郭說，在學校時，她也常與同學討論星座，但沒想到有一天，她會因為這個被拒之門外。“這種的招聘標準，太兒戲了，也讓我對這家公司的企業(yè)文化感到懷疑?！毙」f。

微調查

拼完能力拼星座 至于嗎？

@yan妮：我們夫妻倆，一個處女一個蝎子。到時候我們兩個都找不到飯吃，招誰惹誰了！

@cq文亮：努力考上研究生之后，現(xiàn)在又說招聘單位只看星座，學歷算什么。老板想要怎樣！

@涔涔的blog：孩子，媽或許不能給你富二代的身份，但我一定給你挑個萬人敬仰的星座！

@不二的小脾氣：我只是覺得這世界上還有可信的東西嗎？老板喜歡研究星座是假，不愿招你是真，何必弄這么多歪門邪道，領導真是煞費苦心了呢！

@等等自然：企業(yè)歧視處女座、天蝎座是一點都不明智的，處女座中出過張國榮、邁克爾·杰克遜、股神巴菲特等，還有天蝎座里出過李安、馬化騰、比爾·蓋茨的星座等，明明是應該當寶貝來招的。

微點評

看星座挑選新人 欠公平

看星座招人靠不靠譜？求職節(jié)目《非你莫屬》嘉賓、世紀佳緣高級副總裁瞿瑋分析說，并無科學依據(jù)。

瞿瑋表示，面試招人過程短暫，只通過十幾分鐘的面談，就要確定一個陌生人是否適合這個崗位，確實很難。大多數(shù)人的簡歷都精修過，里面的內容也難讓人信服。所以有的用人單位將星座納入衡量標準之一，也是可以理解的，但不值得提倡。

“工作崗位的需求多種多樣的，若以星座來決定的話，就有失偏頗了。還是要多方面的考量人才，星座可以有，但比重不能大，娛樂一下就好了?！宾默|說。

智聯(lián)招聘重慶分公司市場部經理熊敏也認為，用星座來判斷應聘者，用人單位的做法肯定會受到質疑。每個人的成長除了生理因素外，關鍵還取決于其成長過程中，家庭、社會、閱歷等外在因素的影響，不可能千人一面。通過星座招人，也會讓應聘者感到不公平和不尊重。