網(wǎng)絡(luò)招聘1.0時(shí)代的代表51job和智聯(lián)招聘，已經(jīng)先后在美國(guó)上市。而網(wǎng)絡(luò)招聘2.0時(shí)代的代表linkedin的市值早已大大超過(guò)monster等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站。但是這些網(wǎng)站并沒(méi)有很好的滿足所有客戶的需求。大部分雇主依然覺(jué)得招聘很困難。什么樣的招聘模式能開(kāi)創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)招聘3.0時(shí)代呢？以下是國(guó)內(nèi)外最新的一些模式。

1. 定位垂直領(lǐng)域

典型代表：美國(guó)diceholdings、國(guó)內(nèi)拉勾網(wǎng)。diceholdings是一家將招聘的重點(diǎn)放在就業(yè)種類的垂直類招聘網(wǎng)站，主要向客戶提供工作職位、內(nèi)容、職業(yè)生涯發(fā)展以及專業(yè)人員團(tuán)體特別定制的招聘服務(wù)。而剛剛獲得巨額融資的拉勾網(wǎng)則是國(guó)內(nèi)垂直招聘網(wǎng)站中的代表，其定位于it行業(yè)，目前已向2萬(wàn)多家互聯(lián)網(wǎng)公司提供服務(wù)。

點(diǎn)評(píng)：此類網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)在于，能為企業(yè)和個(gè)人求職者更好地提升招聘服務(wù)的專業(yè)性與針對(duì)性，雙方都能在平臺(tái)上獲得更高的匹配度，從而提升招聘效率。

2. 定位高端求職者

典型代表：獵聘網(wǎng)。獵聘網(wǎng)主打中高端人群招聘服務(wù)，其目前營(yíng)收主要來(lái)源于企業(yè)方、求職者兩方面，獵聘網(wǎng)的特色在于針對(duì)求職者，推出了增值服務(wù)收費(fèi)，如簡(jiǎn)歷置頂、主動(dòng)電話、私信聯(lián)系獵頭、hr等，很大程度參照了獵頭公司的運(yùn)營(yíng)模式和商業(yè)模式。

點(diǎn)評(píng)：獵聘的運(yùn)營(yíng)模式、商業(yè)模式，獵聘網(wǎng)本質(zhì)就是傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的升級(jí)版。但因?yàn)樗闹懈叨巳瞬艛?shù)據(jù)庫(kù)比傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站略高，招聘職位也比傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站略高，所以獵聘網(wǎng)更像是服務(wù)于中高端候選人的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站。

3. 定位小微客戶招聘

典型代表：美國(guó)的ziprecruiter、中國(guó)的螞蟻招聘（www.mayizhaopin.com）等。通過(guò)聚合主流招聘渠道專注服務(wù)于被大多數(shù)招聘網(wǎng)站忽略的小微企業(yè)。ziprecruiter剛剛獲得由ivp領(lǐng)投的6300萬(wàn)美元融資，其采用“一次提交、多平臺(tái)傳播、單一管理”模式，幫助小微企業(yè)迅速完成對(duì)于求職者的搜索、分析與管理，以確保這些企業(yè)在最大限度節(jié)省人力與金錢(qián)的前提下招到適合自己的員工。而與國(guó)內(nèi)各類均專注服務(wù)大型企業(yè)或聚焦中高端人才的“高大上”路線迥然不同，剛成立不久的螞蟻招聘也別出心裁地將目光投注在員工在20人以內(nèi)的廣大小微企業(yè)上，他們希望通過(guò)結(jié)合中國(guó)中小企業(yè)的實(shí)際情況，為廣大中小企業(yè)提供被驗(yàn)證、易操作的廉價(jià)招聘解決方案。

點(diǎn)評(píng)：處于創(chuàng)業(yè)發(fā)展階段的小微企業(yè)是一類在招聘市場(chǎng)中極易被忽略卻又對(duì)人才急切渴望的群體，針對(duì)此類企業(yè)需求的出發(fā)點(diǎn)來(lái)定制招聘服務(wù)，未來(lái)也許會(huì)有很大的想象空間。

4．招聘中的拍賣模式

典型代表：美國(guó)developerauction。其采用競(jìng)聘模式，通過(guò)“拍賣”程序員這樣一種新穎的模式來(lái)幫助企業(yè)和求職者找到理想的員工和工作。計(jì)劃跳槽的工程師可以在網(wǎng)站上投放簡(jiǎn)歷，在固定的時(shí)間截點(diǎn)內(nèi)，有意招聘的公司則對(duì)他們的薪水進(jìn)行競(jìng)價(jià)，一旦雙方達(dá)成意向，再向招聘平臺(tái)支付傭金。目前國(guó)內(nèi)也已出現(xiàn)類似的在線招聘平臺(tái)。

點(diǎn)評(píng)：這種招聘模式的出現(xiàn)來(lái)自于程序員的市場(chǎng)供不應(yīng)求，“拍賣”程序員不僅增加了求職者與企業(yè)相互選擇的機(jī)會(huì)，也在很大程度上節(jié)約了企業(yè)在搜索人才數(shù)據(jù)方面的成本，未嘗不是一種更高效的匹配方式。