職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，除此之外，“工作情緒”也成了導致白領跳槽的一大要素。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的調(diào)查顯示，2014年秋季出現(xiàn)白領跳槽的小高峰，其中90后職場人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例為55.4%。

此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會。調(diào)查分析指出，對年終獎的信心不足，加上職場形勢由供方轉(zhuǎn)向需求方，工作機會變得越來越多，秋季跳槽面臨的競爭相對也較少，因此白領跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了“金九銀十”的跳槽小高峰。

調(diào)查顯示，80、90后依然是職場活躍的人群，尤其是越來越多涌入職場的90后群體。他們對于企業(yè)以及崗位的忠誠度都持續(xù)下降，其中，90后職場人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡歷和有意向）的比例為55.4%，這一比例在80后中僅為47.3%。調(diào)查分析顯示，工作對于90后來說不僅是一個收入的來源，更是實現(xiàn)自我價值的重要部分，因此許多剛?cè)肼殘龅?0后通過自己對職場的自我認知和了解，也在不斷進行調(diào)整。

從城市活躍方面來看，相比2014年春季，北京、廣州的白領跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領的跳槽活躍度也較高；相比較而言，杭州、天津以及南京白領的跳槽活躍度相對較低。職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，職場人更關注工作生活平衡。

人力資源專家認為，現(xiàn)代工業(yè)社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現(xiàn)工作生活平衡。這方面值得廣大的雇主關注。

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