你常聽(tīng)到這些對(duì)話嗎？“我做什么老板都不看重，我們部門(mén)某某做的事老板總是叫好！真不公平！”“憑什么我做的事，最后讓張三得了好處？”“老板不懂專業(yè)，從來(lái)都不聽(tīng)我說(shuō)話！他只聽(tīng)那些能說(shuō)會(huì)道之人的，其實(shí)他們什么都不是?！?

老板到底在想些什么？這些話都是真的嗎？你不受老板重視，真的是因?yàn)檫@些原因嗎？其實(shí)，你不懂老板的心。你以為你做的事情老板都能看得到，把升職加薪全部指望老板的”看到“，那就是對(duì)老板太”放心“了。

老板心思一：我的時(shí)間有限，我只能看到出彩的！

柳傳志有句話是這樣說(shuō)的“光說(shuō)不練假把式，光練不說(shuō)是傻把式，能說(shuō)會(huì)練是真把式?！焙芏嗳俗鍪履_踏實(shí)地，這，一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有。問(wèn)題在于，你做的事讓老板知道了多少？特別是你是怎樣做成的？你與他人做事的不同之處何在？這些不同是值得稱贊、甚至是在團(tuán)隊(duì)中值得推廣的嗎？如果是，請(qǐng)?jiān)谀阕鍪碌倪^(guò)程中、做成事之后，用恰當(dāng)?shù)姆绞饺コ尸F(xiàn)，去“包裝”，去做自己宣傳，這年頭“包裝”的意義太大了。你埋頭做事，不吭不哈，真的別怪別人不知道，這個(gè)講求創(chuàng)新、強(qiáng)調(diào)影響力的職場(chǎng)大環(huán)境，酒香真怕巷子深。請(qǐng)你想象一下，假如你是你的老板，試問(wèn)你有大把時(shí)間自己去發(fā)現(xiàn)員工做事的過(guò)程嗎？

策略：做好自我宣傳，成績(jī)老板看得見(jiàn)！

老板每天那么忙，在他能夠看得到的范圍里，在他有限的與你溝通的時(shí)間里，把握機(jī)會(huì)展示自己吧！也許這會(huì)需要你突破自己的舒適區(qū)，從前你只喜歡埋頭苦干，如今卻需要邊做邊叫賣。不過(guò)，這真的值得你去嘗試！原因是，當(dāng)你開(kāi)始有意識(shí)的去做自我宣傳時(shí)，你開(kāi)始學(xué)習(xí)把握對(duì)方的需求，我們存在于這個(gè)人際互動(dòng)的時(shí)代，生存之道就是通過(guò)滿足他人的需要，滿足自己。在自我宣傳的道路上，你學(xué)會(huì)了以對(duì)方的需求為中心，更重要的，你也不斷塑造著策劃、創(chuàng)新、呈現(xiàn)這些21世紀(jì)重要的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

老板心思二：你的工作價(jià)值到底在哪里？

大多數(shù)的企業(yè)，都在追求利潤(rùn)、追求業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)。而你的老板，他希望自己的團(tuán)隊(duì)為企業(yè)的利潤(rùn)貢獻(xiàn)價(jià)值，希望他的員工為這份價(jià)值投入，這樣他會(huì)從中獲益，為自己的職業(yè)發(fā)展做好支持。那么，你的工作讓他看到這份價(jià)值了嗎？當(dāng)你在做你的工作時(shí)，你是否仔細(xì)思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題“我的工作會(huì)為我的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造怎樣的價(jià)值？會(huì)為我的老板創(chuàng)造怎樣的價(jià)值？”找到這個(gè)價(jià)值點(diǎn)，在與老板溝通時(shí)，強(qiáng)調(diào)它，緊緊的將手頭的工作與價(jià)值點(diǎn)關(guān)聯(lián)，老板的眼神都會(huì)不一樣。當(dāng)然，很重要的是，你真的找對(duì)了這份價(jià)值。

策略：挖掘手頭工作，關(guān)聯(lián)核心價(jià)值，進(jìn)行關(guān)鍵對(duì)話

老板心思三：不是我不重視你，只是時(shí)機(jī)還沒(méi)到！

你的老板其實(shí)和你一樣，他也有自己的老板。大家都生活在一個(gè)更大的組織之內(nèi)。有時(shí)，你提出的訴求——你希望得到晉升加薪、你希望你的方案獲得批準(zhǔn)……所有的訴求大多數(shù)時(shí)候需要經(jīng)過(guò)更多人的“審核”，你的老板不是自己就能說(shuō)了算。所以，你有這份耐心嗎？你愿意等待時(shí)機(jī)成熟嗎？你愿意持續(xù)為自己的影響力付出努力嗎？大多數(shù)有成就的人，都曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一段異常艱難的時(shí)光，重要的是，他們走過(guò)來(lái)了，那些時(shí)光最終成為了值得感恩的歲月。

策略：培養(yǎng)耐心，等待時(shí)機(jī)。

老板心思四：我也是個(gè)普通人，我也需要被重視！

一個(gè)聽(tīng)起來(lái)略顯悲觀的消息是，大多數(shù)的管理者其實(shí)內(nèi)在的修為還沒(méi)達(dá)到“成人達(dá)己”的境界。所以，假如你做的好事，被老板“竊取”，而且壓根兒沒(méi)提到是你做的，請(qǐng)你莫難過(guò)。因?yàn)槟愕睦习逡策€在打拼他的未來(lái)，他還需要不斷的塑造自己的影響力，他也渴望被自己的老板所重視。好消息是，如果有一天你的好點(diǎn)子被老板拿走，請(qǐng)你為自己感到欣喜，因?yàn)槔习暹@樣做已經(jīng)說(shuō)明你所做的他很欣賞。只是他并沒(méi)有公開(kāi)對(duì)你表示認(rèn)可。每個(gè)行為的背后都有正面的動(dòng)機(jī)，原諒你的老板吧！如果有一天他的發(fā)展更好，也許他會(huì)記起你，又或許他忘記了你，那又有什么關(guān)系呢？功不唐捐，你所付出的一切都不會(huì)白費(fèi)，這些努力一定會(huì)在未來(lái)一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候回饋給你。那時(shí)的你也一定行走在全新的職業(yè)發(fā)展道路上。

策略：原諒你的老板，只為自己，持續(xù)努力！

老板心思五：我什么也沒(méi)說(shuō)，不代表我不重視！

有一個(gè)有意思的問(wèn)題，你可以嘗試問(wèn)問(wèn)自己。“我做完的工作，老板沒(méi)有任何反饋就代表他不重視我，這是真的嗎？”或者，“每個(gè)人做的工作都需要得到反饋，才代表老板重視我們，這是真的嗎？”當(dāng)你這么問(wèn)自己，你會(huì)發(fā)現(xiàn)這類想法是經(jīng)不起推敲的。如果工作中，我們時(shí)刻關(guān)注這份來(lái)自于他人的認(rèn)可和反饋，一旦得不到，內(nèi)心就會(huì)產(chǎn)生失落感、無(wú)力感。我們把最重要的能量棒交給他人，我們的喜怒哀樂(lè)都取決于他人的一言、一行。

策略：學(xué)會(huì)認(rèn)可和欣賞自己，讓內(nèi)心充滿力量！

我們需要不斷修煉的，就是這份來(lái)自內(nèi)在的自我接納，如果有一天你做完了你認(rèn)為應(yīng)該做的，你感覺(jué)到自己做的很好，即使老板毫無(wú)表情，即使老板冷眼相對(duì)，即便同事諷刺挖苦，你都不會(huì)為此受傷，那么我要恭喜你，你的內(nèi)心充滿了力量，你是一個(gè)真正強(qiáng)大的人！因?yàn)椋鋵?shí)我們每個(gè)人都是內(nèi)在具足的！

其實(shí)老板心思千千萬(wàn)，只要你能靜下來(lái)去琢磨，你會(huì)洞察到他每一個(gè)行為背后的需求，這個(gè)需求就是突破點(diǎn)。把握這個(gè)突破點(diǎn)，你就會(huì)成為他所重視的那個(gè)人！祝福你，得到你想要的重視與認(rèn)可！祝福你成為那個(gè)接納自己一切的擁有強(qiáng)大內(nèi)心的人！