簡歷中是否應(yīng)該直接標(biāo)明薪水，這個是見仁見智，不同的人有不同的看法，有人認(rèn)為不需要寫，寫多了可能失去面試機會，寫少了有又對自己不利；而有人認(rèn)為，如果不標(biāo)明薪水，什么都談好之后卻發(fā)現(xiàn)薪水不能滿足你的要求，而最終放棄，導(dǎo)致浪費大家很多時間，做一些無用功。某網(wǎng)站做調(diào)查發(fā)現(xiàn)有盡八成的人不會在簡歷上標(biāo)明具體的薪資要求。但是當(dāng)你必須要寫或是打算寫明確薪資要求的時候，做好以下幾點，可能就問題不大了。

了解市場行情

了解你的工作職位在你所在城市的行情是多少，知道一個大概的范圍，這樣你在寫自己薪水的時候，就心中有底，不至于過大或是過少，不會讓人看到你的簡歷上的薪資要求就直接放棄你，先對你所在城市做一個大致的薪資調(diào)查，比如所屬行業(yè)的平均工資，同樣職務(wù)的薪資水平。

認(rèn)清自己的能力

能夠認(rèn)清楚自己的能力，對自己的能力，以及所屬行業(yè)的競爭力度做出一個客觀的判斷，如果感覺自己能力比較強，對自己信息十足，就要有一個比較合理的薪資要求，寫清楚自己最低能夠接受的標(biāo)準(zhǔn)是多少。

面試詢問清楚

薪資面試要問清楚，當(dāng)面試進(jìn)行到談?wù)撔劫Y的時候，對于薪資一定要問清楚，以免日后出現(xiàn)爭論，造成不必要的麻煩，首先是要問起稅前還是稅后，其次要問清楚除薪水之外的五險一金以及其他的福利，如年終獎，最后要問清楚績效工資的計算方式以及等等，所以牽扯到薪資的問題都需要詳細(xì)的問清楚，最好是有書面合同，如果沒有書面合同可以采用錄音的方式。

最后要講的是，薪水僅僅是福利的一種表現(xiàn)形式，一份工作的環(huán)境，升值空間，以及能否上你提升價值，都是一些隱性的福利，有時選擇公司的時候需要考慮這些隱性福利。