典型案例新機會來了，說走就走“年輕就應該這樣，去追隨新的機遇?！?0后男孩兒魏遠的人生列車一直開得比別人快半拍，他已經(jīng)參加工作三年，并完成過一次華麗跳槽。

傳媒學校畢業(yè)后，魏遠做起了一名企業(yè)策劃。清新的外形、跳躍的思維讓他很快成為新人中的佼佼者。然而，在一次聚會上，當一名二線明星表達了自己想招一名新助力的意愿時，魏遠稱自己當時就像微信掃二維碼一樣，腦海中迅速對這個職位進行了幾分鐘掃描，就決定應聘上崗。當天晚上，魏遠打電話給這位明星，只是幾句心得分享，就幫助他成功應聘上了這份新職業(yè)。

對于一些剛剛?cè)肼毜?0后來說，還不具備做出跳槽決定的時間積累，但在談到這一點時，他們已經(jīng)躍躍欲試。崔宇的央視工作頗受同班畢業(yè)生的羨慕，可是他卻幾次有過換工作的打算：“中國正處在國力上升期，對于個人來講，機會是難以預期的。我不會給自己套上永遠在一個崗位或單位就職的牢籠。做好眼前事，相信直覺，一旦機會來了，就奮勇拼搶。轉(zhuǎn)角的風景也許更利于自己和社會的進步也說不準呢！”

數(shù)據(jù)說話“另謀他就”比例高達96%

近日，百度用戶消費事業(yè)群組發(fā)布的《90后洞察報告》數(shù)據(jù)顯示，對于職場跳槽的選擇，90后比80后有著更果斷的抉擇：96.15%的人會在條件允許情況下選擇“另謀他就”，“一份干一輩子的工作”在他們看來是無趣和不可能的事。當然，也有不到4%的人選擇了“永不考慮跳槽”，一個90后聽后調(diào)侃道：“這是個呆板并奇葩的兄弟?！?

“就先不說那些跳槽的，就我往年遇到的所有簽了offer后又告知我不來上班的求職者里，40%都是這兩年來應聘的90后。拿今年來說吧，我們一共選了20個人，最后只有12個愿意留下來，其中還有5個把合同都簽了還是沒來。我們只能進行新一輪補招。當初，70后和早期80后在選擇職業(yè)時，根本不會給自己提供這么豐富的選擇，在簽了合同之后還像‘炒魷魚’一樣，去‘炒公司的offer’?！币晃浑娚叹W(wǎng)站人力資源師向記者“吐槽”。

專家建議轉(zhuǎn)換工作過于頻繁的90后不容易被錄取

昆侖游戲發(fā)行線人力資源總監(jiān)鄒毅對此現(xiàn)象分析道，“從人生的角度來說，90后轉(zhuǎn)換不同的職業(yè)，有意識地去豐富人生閱歷，這是一件好事兒?！辈贿^，鄒毅也提醒90后：“另謀他就時，應該考慮新崗位與之前崗位之間的銜接性，并且不能換得太頻繁。現(xiàn)在職場競爭激烈，如果不斷地游走于不同崗位之間，一次次浪費從前的時間成本和領域積累，那么并不是什么值得推崇的事情?！?

人力資源專家、中文在線人力行政中心總經(jīng)理王忠東認為，這種現(xiàn)象與90后的職場規(guī)劃息息相關?！耙话憔蜆I(yè)后頭幾年的變化是正常的。能感覺到有的90后對職場規(guī)劃很清楚，對自己的認知度很高，那么他們的變動可能性就小。大部分人還缺乏社會經(jīng)驗，規(guī)劃不清晰，容易被更大的平臺、嶄新的機會所牽引?！?

對于“一味地嘗試跳槽”，許多90后也并不排斥。這讓人力資源師們表示擔憂。鄒毅認為，“一兩次的工作轉(zhuǎn)換可能被認為拉風或確實是有思想、有建樹，但你也要想到，當你拿著頻繁換崗的簡歷來面試，hr們一般會給予非常低的錄取率。我還是建議這個社會的年輕人，哪怕走得慢一點，也能朝著一個方向往前走，增加一些自身的穩(wěn)定性?！?