試用期內(nèi)，沒有工作經(jīng)驗的新進員工總是感覺惴惴不安，哪些錢是可以拿的？哪些福利能輪到自己？實際上，試用期員工有不少錢和福利是可以名正言順地問企業(yè)拿的。編輯部特此請來勞動法專家，為大家一起解讀在試用期薪資福利上的一些誤區(qū)，把該拿的錢算得清清楚楚、明明白白。

試用期員工不能享受正式員工的福利嗎？

旅游、節(jié)日補貼這些福利，只有正式員工可以享受？試用期員工只有看著眼饞的份？

調(diào)查結(jié)果：18.75%的網(wǎng)友認為試用期員工不能享受正式員工的福利，58.33%的網(wǎng)友覺得試用期員工不得享受這樣的做法不符合勞動法，22.92%的網(wǎng)友表示根本搞不清楚這個問題。

專家：員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權(quán)在單位手中；如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。

社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會補繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產(chǎn)生了。其實，社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會保險仍然應當繳納。

注意：即使沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險可以免除自己的風險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會保險也是要交的。