上周，哈爾姆斯塔德大學的三名學生發(fā)給我一封電子郵件，咨詢的內容主要是關于他們做了三個月的項目課題——程序員在工作中需要什么，以及企業(yè)怎么樣才能吸引有能力的程序員。下面是我的回答（按重要程度排序）。當然每個人都有自己的看法，所以我非常樂意聽到各位的點評，如果各位認為有什么不贊同或者遺漏的地方，請務必指出，謝謝。

產(chǎn)品是軟件。

我喜歡搞那些公司主營計劃的業(yè)務。但是由于it部門只提供間接支持，所以我只能放棄。我也很喜歡做系統(tǒng)的中心部分——總之，越重要我越來勁。最后因為我真心不想再僅僅只是給不同公司的軟件寫配置、調試和銜接——我決定聽從自己的心聲，開始去寫一些有意義的功能模塊。

牛逼的同事。

和一些很厲害又對工作充滿激情的程序員一起工作，是一件非常刺激的事。事實一次又一次地證明，和這些家伙討論之后出來的方案，比我們各自絞盡腦計想出來的還要好。而且整個討論的過程也能讓人學到很多東西，非常過癮。

那么我們怎么判定對方是否優(yōu)秀呢？有一個非常顯著的標志就是，看他們是否保持著不斷學習的勁頭，是否在持續(xù)改善自己的職業(yè)技能，相關途徑有：閱讀書籍和博客、接受新課程以及參與會議等等。但是這些并非是必要條件，我也曾與不少著實可稱之為牛逼的程序員共事過，但是他們也沒有上述這些特征。最后，還有一點，同性相吸，優(yōu)秀的開發(fā)人員往往會因惺惺相惜而匯聚在一起。這也是為什么如果一個公司有很多優(yōu)秀的員工，那么就會招攬到更多優(yōu)秀者的原因。

不斷地挑戰(zhàn)。

程序員喜歡用代碼解決問題。所以產(chǎn)品中至少總得有需要改進的地方，哪怕是低延遲要求、很多并發(fā)請求還甚至是有限的硬件資源限制都可以。但是，很多軟件的難度都不高，毫無挑戰(zhàn)性。所以不要寄希望于能找到一些難題然后好顯示你的聰明才智。此外，將一些枯燥乏味的代碼組織得易于理解和維護也是一種不錯的挑戰(zhàn)。

酷炫的技術。

這一點主要是指使用一些有趣的編程語言（例如，clojure、erlang和 go語言等），也包括框架和應用程序（例如hadoop和cassandra等）。不過這一點很多公司都無法滿足我們。因為一個公司一旦為他的程序選擇了某種語言（如c+ +），那么就不會再輕易去改動。如果你想換種編程語言，那可能就只能換工作了。

忠實的用戶。

編程的樂趣之一就是能制作出一些對他人有用的東西。如果辛辛苦苦的成果沒人愿意享用，那太悲劇了。最好用戶（用戶數(shù)量愈多愈好）在關注的同時，能給予一些寶貴的意見。唯一的例外是在初創(chuàng)企業(yè)，壓倒一切的當務之急就是盡快發(fā)布給用戶。

令人滿意的薪水。

大公司往往更懂得人才的價值。不過由于牛逼程序員的薪水要求會遠遠高于平均水平，故而留住他們得更有經(jīng)濟效益——即兩者之間的生產(chǎn)力差距應該遠遠大于薪水差距。不過，也有的公司并沒有付給程序員相應的薪水，只管死命地壓榨員工資源。像這種公司往往還會有其他原因逼得我們不得不離開，而不僅僅只是因為超低的酬勞。

好工具。

其原因不言而喻的。一臺高速的電腦、多個顯示器絕對能加快我們的開發(fā)速度——沒人反對？！（不過也有那種見識短淺只看到了成本，沒意識到效益的boss，會say  no。）

一周工作40小時。

如果你經(jīng)常要加班，那么說明這個組織結構有問題。再說，不是工作時間長產(chǎn)生的效益就多。

最簡潔的行政管理。

在開發(fā)過程中，或多或少都會涉及敏捷開發(fā)的方法，這已經(jīng)非常普遍了。

在家工作。

最好有時候能允許在家工作。當然在我看來這一點沒那么重要。因為我比較喜歡在辦公室工作，可以和不同的人交往。我曾使用視頻會議、聊天工具和電子郵件來和遠程團隊協(xié)作開發(fā)軟件，不過這種形式的生產(chǎn)力遠遠比不上和身邊的人合作產(chǎn)生的。

公司離家近。

雖然沒那么重要，但是能不必每天長時間得被堵在馬路上總是好的，不是嗎？

小結

以上是按照我認為的重要程度排列的程序員的各項需求。但是，生活不會盡善盡美，人生總會有妥協(xié)。但是越前面的需求，我越不愿意輕易放棄。各位程序員，你們最重要的需求是什么呢？歡迎留言。