進(jìn)入11月，校園招聘逐漸熱起來，不斷有企業(yè)進(jìn)入校園，開宣講會、辦現(xiàn)場招聘，尋覓合適的人才。記者采訪發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生出現(xiàn)明顯的兩極分化：現(xiàn)在就業(yè)崗位充裕，越是名校畢業(yè)生，就業(yè)機會多，越不急于“嫁出去”；一般學(xué)校畢業(yè)生急于“出嫁”，卻少有名企惠顧。

在廣東財經(jīng)大學(xué)日前舉行的一場宣講會上，幾位校友的話打動人心：求職路途誘惑與機遇并存，最終靠得住的還是誠信企業(yè)，“會培養(yǎng)你、看重你實力的企業(yè)值得信賴?！?

“很大的成長空間吸引了我”

從讀書起，范裊就很不開心，因為爸媽起的名字，讓她備受同學(xué)調(diào)侃甚至嘲諷。上大學(xué)時，學(xué)法律的范裊一直在默默讀書，熟記一條條苦澀的法律條文，按她自己的說法，畢業(yè)簡歷相當(dāng)難看，“讀的不是名校，學(xué)的專業(yè)很普通，畢業(yè)簡歷還很一般，當(dāng)時我都不知道該怎么去求職?！?

不愛運動的范裊長得有點胖，奔波職場，她看慣了職場對性別的歧視、用人單位對名校學(xué)子的刮目相看，屢屢碰壁。幸好，當(dāng)年，她考上了廣東中山市的一個公務(wù)員職位，可男友在廣州一家大型國企找到工作，她忍痛辭職，在廣州繼續(xù)奔波職場，“找工作就像找老公，我希望畢業(yè)就找個好一點的，相伴一輩子?！痹谛v會現(xiàn)場，范裊的話引來一陣掌聲。

范裊四處奔波，深深感受到找個發(fā)展前景好、待遇不錯、能讓自己死心塌地工作一輩子的好單位，那是很不易，但也不愿意隨便將就。有次，她參加一家幼兒教育機構(gòu)的面試，長得很有親和力的范裊，頗受考官賞識，當(dāng)即要給她一個高級經(jīng)理做。幾經(jīng)考察，范裊覺得，公司很小，但早教產(chǎn)業(yè)很有發(fā)展前景。沒想到談進(jìn)一步職業(yè)構(gòu)想時，公司首先要她多拉一些生源過來，“原來高級經(jīng)理就是一個銷售員！不是不能做銷售員，我知道很多大老板都是從銷售做起。我只是感到被欺騙，剛進(jìn)公司就這樣被騙，以后的權(quán)益如何保障？”

在廣州找了幾個月，范裊心灰意冷，“那幾個月只能靠男友接濟?！焙髞?，男友抱著試試看的心情，悄悄把她的簡歷發(fā)給了一家餐飲連鎖企業(yè)，求職儲備經(jīng)理，沒想到很快回復(fù)面試?！白畲騽游业氖?，他們不看重學(xué)校甚至學(xué)歷，一切按實力說話，他們會給你很大的成長空間，從儲備經(jīng)理到餐廳經(jīng)理，都是內(nèi)部提拔，從不空降?！狈堆U說，經(jīng)過與人力資源主管的一次面談，她就下決心留下來。

工作3年半的范裊，已經(jīng)從儲備經(jīng)理變成年營業(yè)額超過1000萬的江南西一家快餐廳經(jīng)理。她說，在餐廳工作，雖然辛苦，但她感受到了肯定與尊重，更為重要的是，學(xué)到了一整套企業(yè)管理知識，“短短3年半，讓我找回自信，假如有一天要自己開店，我也能應(yīng)對自如了。”

前不久，有獵頭公司找到她，想請她去一家品牌公司的門店當(dāng)?shù)觊L，被她拒絕了。“我繼續(xù)努力，在這里也可以做區(qū)域經(jīng)理，甚至還有更大的發(fā)展空間?！狈堆U表示，現(xiàn)在年輕人求職，假如看不到希望，光靠每月多一兩千元薪酬是吸引不了他們的。

90后揾工“更看重發(fā)展空間”

記者采訪發(fā)現(xiàn)，與上一輩求職理念不同，“90后”進(jìn)入職場后，對職場價值觀形成很大沖擊，在薪酬與上身空間上，他們更看重發(fā)展空間。對于非名牌高校畢業(yè)生來講，他們更希望用人單位看重能力與實力，“撇開成見，實干創(chuàng)未來。”

“我讀的學(xué)校不出名，我的履歷很簡單，可我有滿腔的熱情與忠誠，如何進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)？”一些高職高專學(xué)生特別困惑，他們動手能力強，但很多國有大型企業(yè)寫明只招985、211高校畢業(yè)生，表現(xiàn)得十分傲慢。一些民營、外資企業(yè)則更看重應(yīng)聘者的實力，放手助年輕學(xué)子成長。年輕人找到平臺，工作特別賣力，成長迅速，不斷進(jìn)步，干勁更足；內(nèi)部不斷涌現(xiàn)優(yōu)秀人才，不用重金挖人，反而不斷對外輸送人才，在同類企業(yè)中樹立良好的口碑，進(jìn)一步宣傳了企業(yè)文化。

“無論你的履歷是豐富的還是‘一張白紙’，都?xì)g迎你來應(yīng)聘，我們最關(guān)注的是每個人的學(xué)習(xí)能力和工作態(tài)度，這才是最大的潛力所在！”百勝集團廣東市場人力資源總監(jiān)陳蕙認(rèn)為，畢業(yè)生可塑性非常大，現(xiàn)在企業(yè)要招優(yōu)秀人才，需要提供針對性的培訓(xùn)、清晰的成長規(guī)劃，讓畢業(yè)生感受到希望。

廣東省社科院研究員鄭梓楨建議，畢業(yè)生進(jìn)入社會之前，應(yīng)該對自己的人生職業(yè)有個規(guī)劃，“剛開始就業(yè)，應(yīng)該多學(xué)技能，多掌握謀生手段，然后才想到的是賺錢?！彼f，開始就業(yè)，不錯的薪酬待遇當(dāng)然重要，但能學(xué)到職場知識更重要，“我看到一些年輕人對職業(yè)沒有長遠(yuǎn)規(guī)劃，讓人著急。”

鄭梓楨提醒，正在擇業(yè)的畢業(yè)生，應(yīng)多尋找有潛力的企業(yè)，“也許‘潛力’的標(biāo)準(zhǔn)難以量化，那就選擇朝陽產(chǎn)業(yè)，尋找運作規(guī)范的公司，簽就業(yè)協(xié)議前，多聽聽公司的發(fā)展戰(zhàn)略，感受一下公司的文化與實力。”