日前，某招聘網(wǎng)站面向在職白領(lǐng)進(jìn)行了“你愿不愿響應(yīng)單獨(dú)二孩政策”的調(diào)查，調(diào)查顯示，過半的職場(chǎng)人士希望有兩個(gè)孩子，其中職場(chǎng)女性想生育兩個(gè)孩子的比例更高。但是由于生育、撫養(yǎng)和教育主要由家庭承擔(dān)，經(jīng)濟(jì)承受能力和對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響，成為職場(chǎng)人多生育一個(gè)孩子的最大顧慮，而隨著“生育二孩”的員工逐漸增多，對(duì)企業(yè)的人力資源管理將帶來深刻的影響。

此次調(diào)查有１８０９位在職人士參加。５６％的受訪者表示有“生育二孩”的打算，２４％的人表示不打算“生育二孩”，剩余２０％的人表示沒有明確的傾向。在女性受訪者中，有６３％的人希望生“生育二孩”，其中已經(jīng)生育一個(gè)孩子的女性比例更高；而男性中愿意“生育二孩”的比例為４３％，其中沒有孩子的男性“生育二孩”意愿比例明顯高于已經(jīng)育有一孩的男性。

調(diào)查顯示，４９％的男性和４２％的女性都認(rèn)為“生育二孩”將會(huì)帶來較大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。同時(shí)，１８％的女性擔(dān)心生育兩個(gè)孩子會(huì)影響個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，１０％的男性認(rèn)為多一個(gè)孩子會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展。另一組數(shù)據(jù)也印證了經(jīng)濟(jì)條件對(duì)“生育二孩”的根本性影響。家庭月收入３萬元以上的受訪者生育兩個(gè)孩子的愿望最高，為６９％；家庭月收入在２萬～３萬元，１～２萬元和１萬元以下的分別為５３％，５１％和６１％。

對(duì)“生育二孩”感到“難辦”的不只是個(gè)人。對(duì)３８位企業(yè)人力資源管理者的訪問也發(fā)現(xiàn)，盡管８０％的ｈｒ們表示，現(xiàn)階段“單獨(dú)二孩”的開放尚無明顯影響，但是對(duì)于企業(yè)的福利設(shè)計(jì)和員工關(guān)懷政策的制定將會(huì)產(chǎn)生重大影響，特別是在年輕女性員工較多的企業(yè)，ｈｒ普遍擔(dān)心，如果懷孕和哺乳期的女性較多，將會(huì)有崗位安排和績(jī)效管理的壓力。不過，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟卻認(rèn)為，“有孩子的員工更穩(wěn)定，責(zé)任感和忠誠度更高”，企業(yè)應(yīng)該為有孩子的員工提供更多的幫助和關(guān)懷，同時(shí)各地的社會(huì)保障和公共設(shè)施也需要有更大的承擔(dān)和更好統(tǒng)籌，在允許“單獨(dú)二孩”的同時(shí)，也應(yīng)該讓年輕的職場(chǎng)人士能“放心生”、“安心養(yǎng)”。