據(jù)美國僑報網(wǎng)編譯報道，谷歌公司(google)主管多元性與包容性事務(wù)的負(fù)責(zé)人南希•李(nancy lee，音譯)16歲時曾在一家連鎖餐廳打工，負(fù)責(zé)餐廳為孩子舉辦生日會的事宜，然而她卻在這段工作經(jīng)歷中感受到社會不公平。

據(jù)《今日美國》(usa today)4日報道，南希•李的同事在被顧客數(shù)落后，進入員工休息室掉眼淚。那位顧客對這名員工說，她年紀(jì)太大了，英語說得也不好，不適合給孩子舉辦生日會。南希•李的媽媽也是一名單親母親，用微薄的薪水撫養(yǎng)兩個孩子。和這位被數(shù)落的員工一樣，她的母親也經(jīng)常遭遇這樣的事情。

16歲的南希聽說了這件事后，就出去和那位數(shù)落同事的母親說了很多?！拔也⒉恢馈斗淳蜆I(yè)年齡歧視法案》(age discrimination in employment act)，但我有種社會公平被破壞的感覺?！彼f。

然而，南希的英雄時刻并沒有為自己帶來什么好處，餐廳管理者另外任命了負(fù)責(zé)生日會的工作人員。雖然南希很需要賺些外快，她還是決定辭職?！爱?dāng)時，我告訴我母親，這種事不能再發(fā)生。我知道，我只能從生活中獲得技巧，以求達到不同的結(jié)果。”她說。

在加州大學(xué)(university of california)畢業(yè)后，李女士獲得了法律學(xué)位，并在舊金山一家專注于就業(yè)法律的公司任職。雖然同事認(rèn)同了她的工作能力與職業(yè)道德，但她仍然遭遇到障礙。

在她看來，亞裔職場女性處于進退兩難的境地。傳統(tǒng)觀點認(rèn)為，女性少一些決斷的素質(zhì)以及領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)，亞裔女性更容易被認(rèn)為安靜及慣于順從?！八晕壹纫獫M足那些對亞裔職場女性的期望，又要表現(xiàn)出自信果斷的一面?！彼f。

雖然美國大學(xué)畢業(yè)生中，女性比例占比52%，但計算機專業(yè)的畢業(yè)生中只有18%是女性。不過，她也指出，谷歌至少一半的工作崗位并不需要計算機專業(yè)的學(xué)位。

2006年，李女士加入了谷歌公司的法律團隊，并在兩年以后進入人力部門工作。過去幾年，她一直致力于改善公司員工多元化。李女士一直自認(rèn)為自己是公司員工多元化的改革者，但她也是現(xiàn)實派，她說，自己并不奢望谷歌公司能夠一夜間就實現(xiàn)少數(shù)族裔員工比例與美國人口比例一樣。