每到年終，人們都會總結一年的付出和收獲，同樣在職場工作的你，是否對自己一年的工作有所總結呢？自己是否稱職，是否收獲許多等等，而公司也會根據員工的一些表現(xiàn)作出一些調整，有些人可能就這調整中被拋棄了。今天寵物人才網的小編和大家聊一聊哪些人容易被拋棄。

業(yè)績最差的你可能被解雇

一般來說一個新人到公司之后，公司都會留有一定的時間讓他成長，但是這個時間是有一定限制的，給3個月，5個月的成長期，而在這個時間之后，你還沒有能夠勝任你的工作，導致每個月的業(yè)績都亮紅燈，那么我要告訴你的是，你很危險，如果業(yè)績一直沒有提升你很可能就會被替換掉。

人際關系不好的員工可能被解雇

公司是由人組成的，如果公司不能營造一個良好的人際環(huán)境，勢必會影響大家的工作，如果你在公司不夠合群，或是自傲自大，那么即使你的能力再強，公司都有可能將你換掉，因此建立良好的人際關系至關重要。

對公司忠誠度不高的員工可能會被解雇

一個公司的老板，能夠容忍能力差的人，但是不能夠容忍對公司忠誠度不高的人，當然每個人考慮自己的職業(yè)發(fā)展很無可非議的，選擇在什么樣的公司工作也是你的自由，但是當你在職的時候，就應該忠誠的做好公司的工作，而不是時時處處表現(xiàn)出自己無可取代，自己要想跳槽。

職位可替代性強，你可能會被解雇

你的職位沒有技術含量，當你在一個崗位工作一定時間之后，卻沒有更多的表現(xiàn)，每天日復一日的重復工作，薪水和前途看不到光明，即使公司不解雇你，恐怕你自己也會感到迷茫。這樣的工作只有不斷學習，有突破有創(chuàng)新常能有新的發(fā)展才能不可取代。

害群之馬公司不會留你

每個公司都可能有這樣幾個人，在老板面前表現(xiàn)積極，私下里卻搗鼓這個搗鼓那個，唯恐天下不亂，這樣的人是公司的害群之馬，公司必須要除之。

最后，寵物招聘網的小編還有和大家說的是，年底是一個跳槽的高峰期，不是所有的人跳槽都有光明的前途，只有積累到經驗，學得到本領才能不管到哪里都有一片天地。