在職場中，你會碰到各種各樣的人，當(dāng)然也少不了消極怠工的同事。與其一直抱怨有“豬一樣的隊(duì)友”，不如采取一些小策略一點(diǎn)點(diǎn)地改變他，既多了個工作上的助力，也能培養(yǎng)良好的友誼。

積極向上的心態(tài)和對待工作的熱忱能幫你更快取得工作上的成功。可是有的時(shí)候，盡管你有意保持積極，周圍人的消極態(tài)度卻可能影響你的表現(xiàn)。這些人甚至還會影響到其他人，使整體士氣低迷、效率降低。寵物人才網(wǎng)小編認(rèn)為掌握與消極同事相處的方法，你就可以在保持自身積極心態(tài)的同時(shí)幫助他們。將局面由消極扭轉(zhuǎn)為積極能讓你更為積極向上。

自我分析

在與你認(rèn)為消極的同事正面溝通之前，先考慮你自己是否亦是消極分子之一，思考他的消極心態(tài)是否正是由你引起的。

傾聽

別單刀直入地向你的消極同事指出他的消極心態(tài)，要做好傾聽其想法的準(zhǔn)備。以做筆記、復(fù)述的方式讓他知道你在專心聆聽。別太鉆牛角尖，否則你可能會錯過其余的談話內(nèi)容。

換位思考

根據(jù)他的話，設(shè)身處地地想想你若是他，你會有什么感受。

提問

利用“為什么”和“怎么樣”的問題，深挖其消極情緒的根源。若你覺得你能將他的消極心態(tài)扭轉(zhuǎn)為積極，那么不妨告訴他如何從另一個角度看問題。

分析

判斷他們產(chǎn)生消極心態(tài)的原因是否合理。若原因合理，就向他們表示理解。復(fù)述并表示你知曉他們所言是表達(dá)理解的一種有效方法。若你認(rèn)為原因不合理，就說明原因，并教他們從另一個角度看問題，從而排除他們的消極情緒。

若他們?nèi)员３窒麡O，那么你應(yīng)禮貌地結(jié)束交談，以保證自己不被他們的消極心態(tài)所影響。

給予幫助

判斷他們是否愿意接受幫助、你是否有能力幫助他們以及你所需要投入的時(shí)間。若你覺得另一個人能更有效地幫助他們，那么不妨建議讓他來幫忙。如果你的消極同事們不愿接受幫助，那么除非你是他們的上司，否則盡量避開他們的消極情緒。別讓消極分子影響你。