對(duì)于剛剛畢業(yè)的學(xué)生而言，薪水往往是困擾他們的一個(gè)屏障，因此從學(xué)校出來，很多人都是第一份工作，這份工作的工資基本都是最低的基本工資，而當(dāng)你工作一段時(shí)間之后，優(yōu)良劣差就都能看的出來了，對(duì)于一些感覺自身?xiàng)l件還不錯(cuò)的人而言，自己干的多，能力強(qiáng)而工資卻沒有什么變化，心理上就會(huì)形成落差，如果這個(gè)問題不能好好的決絕，就有可能影響你的工作，因此怎樣和老板提加薪水成為一個(gè)很有學(xué)問的事情。

提加薪水之前，先把自己的工作做好

做好工作你才有資本說話，如果一個(gè)人沒有什么能力，做事情拖拖拉拉，這樣的人提出加薪水我想老板肯定是不樂意的，想要加薪水首先就是要把自己的工作做好，這樣你提出才有底氣，給你加薪水的可能性才比較大。

了解公司的薪資制度

基本上每個(gè)公司都應(yīng)該有自己的薪資制度，了解公司的薪資制度，看看影響自己薪水增加的主要原因是什么，然后再去解決這個(gè)問題，如果有可行的途徑不妨就去試試，比如寫申請(qǐng)，比如可以找自己的部門經(jīng)理談?wù)勄闆r。

了解市場情況，選擇合適的時(shí)機(jī)

首先了解你這個(gè)行業(yè)的薪資情況，了解你的工作職位的薪資情況，做出合理的比對(duì)，客觀的進(jìn)行判斷，然后做出一個(gè)合理的薪資要求。接下來就是找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，如果公司最近正處于淡季，營業(yè)效果不好，那我勸你還是稍稍等等吧。