在職場上學(xué)會忍讓是必要的，但是關(guān)于升職加薪的機(jī)會的爭奪戰(zhàn)，一定要爭而且要拼死命去爭！獲得加薪的方式有兩種：一種是談判，一種是跳槽。對于一些職場人來說，與其現(xiàn)在談判還不如選擇跳槽來的實(shí)在來的快！但是跳槽可是存在風(fēng)險的，一個不小心可能非得沒有升職、加薪，反而還失業(yè)了。有效的跳槽加薪，你應(yīng)該遵循這些重點(diǎn)！

1、確定自己可以勝任更高職位的工作。

想要升職，那么你至少要保證自己的能力能夠勝任更高一級的崗位。否則不管你跳到哪里也不可能升職的。如果你剛進(jìn)公司是普通的員工，經(jīng)過幾年的經(jīng)驗(yàn)積累你的能力已經(jīng)達(dá)到了做主管級別，那么你就可以應(yīng)聘更高職位的工作了。而衡量你是不是能勝任更高級別的工作，就要看你的面試表現(xiàn)會不會得到面試官的認(rèn)可。

2、從大公司跳槽到中型公司或者是從中型公司跳槽到小公司。

一些小規(guī)模的企業(yè)很歡迎那些從大企業(yè)里出來的人，管理者會給他們提供高等級的職位（當(dāng)然前提是你要有能勝任的能力），希望能夠借鑒大公司的管理機(jī)制與營銷方式來幫助公司成長。

3、是對自己的發(fā)展更有利的話，暫時的低薪也可以考慮。

這就要求跳槽者有長遠(yuǎn)的追求與獨(dú)特的眼光，一些小公司因?yàn)閯偲鸩介_始的時候工資不會很高，但是未來的發(fā)展前進(jìn)比較好。如果你選擇這樣的企業(yè)跳槽，那么將來企業(yè)成功了，你得到的就不是簡單的升職、加薪了。具體的可以參考騰訊和淘寶的經(jīng)驗(yàn)。

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