寵物行業(yè)人員不穩(wěn)定，經(jīng)常需要招聘，然而薪資待遇也不錯(cuò)，還提供食宿，卻發(fā)現(xiàn)想要找個(gè)人卻很難。招聘信息掛了很久，就是沒(méi)有多少的簡(jiǎn)歷投遞，不少童鞋也在我們寵才網(wǎng)的微信公眾號(hào)里留言反應(yīng)了這個(gè)問(wèn)題，今天我們就一起來(lái)聊一聊，為什么你的招聘效率會(huì)這么低？

1、不注重企業(yè)形象

對(duì)于寵物行業(yè)招聘而言，現(xiàn)在是僧多粥少的局面，大家選擇的范圍和機(jī)會(huì)越來(lái)越多，當(dāng)然就更愿意選擇品牌好，形象好的企業(yè)。企業(yè)品牌形象建設(shè)不到位，就很難吸引到優(yōu)秀的人才。在我們的寵才網(wǎng)上會(huì)有這樣的情況發(fā)生，有人在招聘時(shí)連公司簡(jiǎn)介、地址信息等都不愿意填，求職者不了解你，又怎么會(huì)相信你呢？

更何況就業(yè)平臺(tái)要也是求職的一個(gè)參考方面，這就很好的解釋了為什么很多公司簡(jiǎn)歷發(fā)出去卻無(wú)人投簡(jiǎn)歷或者簡(jiǎn)歷數(shù)量很少了。

2、人才招聘意識(shí)薄弱

如果想招到合適的人，當(dāng)然就要花費(fèi)一定的時(shí)間和精力在招聘上，而有些人不愿意投資在人才上。而如果你最不愿意這么做，即使你找到了人，也不一定會(huì)適合，在接下來(lái)不管花多少的時(shí)間和精力在人才激勵(lì)當(dāng)中也很難實(shí)現(xiàn)人才投資的效果。因此在招聘時(shí)應(yīng)要重視，注重對(duì)人才招聘方面的投資，舍得投資，回報(bào)自然也是相對(duì)應(yīng)的。

3、缺少有針對(duì)性的招聘渠道

雖說(shuō)寵物行業(yè)在發(fā)展，但卻缺少專門針對(duì)寵物行業(yè)招聘的渠道，更多的人都會(huì)選擇58、智聯(lián)、前程無(wú)憂這樣的網(wǎng)站上發(fā)布自己的招聘信息。即使你有收到簡(jiǎn)歷，相信你也會(huì)發(fā)現(xiàn)大多都不合適自己的要求，沒(méi)有針對(duì)性，就沒(méi)有專業(yè)性。找好適合自己的招聘渠道，才能達(dá)到更好的效果。 

4、職位需求不明確

發(fā)布的招聘需求不明確，這就讓招聘變得比較難操作。比如說(shuō)招聘寵物美容師，或許你想招聘的是有好幾年經(jīng)驗(yàn)的美容師，但是你的要求卻沒(méi)有細(xì)化，只寫明要能給寵物洗澡、剪毛、做美容，但是這在很多求職者看來(lái)，自己確實(shí)也能做到，但是熟練與不熟練可是兩碼事，因此，寫清楚任職資格很重要。不然即使你有簡(jiǎn)歷投遞，聊下來(lái)去發(fā)現(xiàn)這卻并不是自己所需要的，這不也是在白費(fèi)功夫嗎？也有的人對(duì)于自己的招聘需求自己也不清楚，只知道要人，沒(méi)有一個(gè)具體的說(shuō)明，最起碼要寫上一個(gè)任職資格吧。

5、雙方供求有差異

寵物行業(yè)專業(yè)的人才少，而大部分招聘比較注重工作經(jīng)驗(yàn)，而工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的人，比如說(shuō)應(yīng)屆生或者經(jīng)驗(yàn)低于兩年的人，就很難得到施展才華的機(jī)會(huì)，兩方面配置在某種程度上就出現(xiàn)了沖突。對(duì)于人才稀缺的行業(yè)，或許應(yīng)該放寬一下要求，提供一些相關(guān)的培訓(xùn)，這樣招聘要求放寬了，可供選擇的自然也會(huì)增多。