為什么寵物醫(yī)生這么難找？
寵物醫(yī)療是一塊大蛋糕，行業(yè)優(yōu)勢明顯，發(fā)展空間巨大。不少人將目光投向了寵物醫(yī)院，與此同時，資本也強勢登場，于是近幾年，醫(yī)院越開越多。然而，不是每個醫(yī)院都能找到合適的醫(yī)生，特別是對于二三線城市來說。
最近的一則新聞想必很多人都看過了，為了爭奪資深的寵物醫(yī)生，寵物醫(yī)院惡意競爭，甚至發(fā)生了違法的打砸行為。雖說是業(yè)內(nèi)丑聞，也反映了寵物醫(yī)生之緊缺，招聘之難。
你有足夠的錢開醫(yī)院，卻不一定能招到足夠的醫(yī)生，這令寵業(yè)的HR和寵物醫(yī)院的老板們頭疼不已，為什么寵物醫(yī)生這么難招呢？
眾所周知，寵物行業(yè)的人才一直處于緊缺狀態(tài)，寵物醫(yī)生這類高端人才更是奇缺，招聘難是寵物行業(yè)的常態(tài)。
供不應求
首先，寵物行業(yè)作為一門新興產(chǎn)業(yè)，本身就缺乏一定的人才儲備。數(shù)據(jù)顯示，我國每年動物醫(yī)學等相關專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)大概是7000-8000人，即使所有的畢業(yè)生都選擇從事獸醫(yī)行業(yè)，預計仍需50年才能補其現(xiàn)在的缺口。
如今人們的寵物需求持續(xù)增長，人才培養(yǎng)跟不上社會需求，缺口是在所難免的。每年，因為畢業(yè)生供不應求，企業(yè)開出萬元高薪提前搶人的報道屢見不鮮。
流失率高
每年相關專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)為7000-8000人，然而事實上從事寵物診療行業(yè)的人數(shù)不足10%。寵物醫(yī)生作為行業(yè)中的高端人才，起步難，沉淀期長，剛開始做實習生工資也不高，畢業(yè)選擇從事這行的不多，能夠堅持下去的就更少了。
有許多開始就轉(zhuǎn)行的，還有許多因為病痛、家庭、工作壓力等原因不得不離開的。不少寵物醫(yī)生表示，畢業(yè)幾年，一個班三四十個人可能只剩一兩個還在堅持。極高的流失率使得招聘的難度也隨之增加。
工作穩(wěn)定
經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀寵物醫(yī)生，在工作幾年之后，月薪一般都可以達到一兩萬，工作較為穩(wěn)定，沒有什么重要原因的話不會輕易更換工作。
在醫(yī)生資源有限的情況下，大部分寵物醫(yī)生的狀態(tài)又較為穩(wěn)定不易變動，寵物醫(yī)院招聘醫(yī)生的難度有多大可想而知。
面對這樣的形勢，寵業(yè)的HR和寵物醫(yī)院的老板們該如何應對呢？當然肯定不能像上述新聞中那樣惡意競爭...還是要從改變自身做起。
招聘方法
首先是招聘平臺的選擇，每個招聘平臺都有其優(yōu)劣勢，選取最適合目標崗位的平臺，絕不是越多越大就越好。寵物行業(yè)可以到專業(yè)招聘網(wǎng)站進行職位發(fā)布，以減少招聘成本，提高招聘效率。
其次是自身形象的樹立，在招聘信息中，企業(yè)應突出自身的優(yōu)勢與發(fā)展前景，吸引優(yōu)秀人才的加入，此外，注重企業(yè)知名度的提升，這些都是求職者特別是高端人才會考慮的因素，該做的廣告宣傳就不要省了。
最后一點就是薪資，說到底，高薪才是絕對的人才競爭力。一個是招聘信息中的薪資，應填寫合理范圍中的最高值，才有機會吸引人才前來面試；還有一個是實際的工資，所謂“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，這是再正常不過的，如果薪酬足夠吸引人，公司小不知名事情多這些都可以不用擔心了。
然而，很少有老板能樹立這樣的理念：低薪意味著很高的人工成本（磨洋工、高流動），高薪則意味著較低的人工成本（人均產(chǎn)能高、少招人）。
獵頭服務
獵頭，即高級人才尋訪，幫助企業(yè)尋找需要的人才。寵物醫(yī)生作為寵業(yè)的高級人才，通過獵頭招聘是個很好的選擇。事實上，這也是寵物行業(yè)高端人才招聘的趨勢，例如寵才網(wǎng)所推出的寵才獵頭服務，成為了越來越多寵物醫(yī)院招聘的選擇。
與中介有別，獵頭服務雖然收費較高，但是極大地縮短了招聘周期，節(jié)約了時間成本。獵頭顧問擁有專業(yè)化的人才搜索技術與人才數(shù)據(jù)庫，效率相對其他招聘方式也更高。如寵才獵頭，利用寵才強大的信息資源迅速反應，可使招聘周期縮短超過50%以上。此外，人才的質(zhì)量也可以得到有效保證，減少二次招聘的發(fā)生，降低了招聘成本及風險。
