近日，浙江一位寵物醫(yī)院的老板通過微信跟小編聯(lián)系，說就在前幾天，招聘的一個員工，上班第二天就不辭而別，而且還順走了醫(yī)院的平板電腦和部分現(xiàn)金！

小編聽得一臉懵逼

這種只有電視劇里

才能看到的情節(jié)

居然就這樣在現(xiàn)實(shí)生活中上演了

真是現(xiàn)實(shí)版的黃鼠狼給雞拜年

小編趕緊關(guān)切地詢問具體情況，怎么會出現(xiàn)這樣的事情？

老板無奈地說，是啊，真是人心難測，誰能想到會遇到這樣的人呢？想想老板當(dāng)時的心情，肯定是又氣憤又著急。

但是片刻之后，小編突然想到幾個問題：

        1.用人單位在錄用員工的時候都沒有對他的基本情況進(jìn)行了解嗎？

        2.入職手續(xù)有沒有辦理？

        3.身份證復(fù)印件有沒有？

        4.緊急聯(lián)系人有沒有？

        ......

小編在同情之余表達(dá)了自己的疑問，老板回復(fù)說已經(jīng)報(bào)警了，但這些資料都沒有，只知道對方的姓名和電話號碼！

不知道大家有沒有遇到過奇葩的員工，看了這樣的故事又是作何感想，想必也是感慨萬千。在憤慨之余，小編想跟大家探討幾個問題：

1.是什么原因?qū)е逻@樣的事情出現(xiàn)？

顯而易見，直接原因就是用人單位對求職者信息掌握的不全面，這位老板除了知道求職者的姓名和電話之外，對于他的其他信息一無所知。許多寵才網(wǎng)的用戶也都曾反應(yīng)過，現(xiàn)在不少用人單位的招聘制度不完善，這是導(dǎo)致問題出現(xiàn)的根本原因。

2.為什么老板對一個新來的員工如此放心？

難道老板用自己的價值觀衡量了所有的求職者，理所當(dāng)然認(rèn)為所有的求職者都是高素養(yǎng)人才？

小編認(rèn)為導(dǎo)致這類事情出現(xiàn)的原因在于招聘方用人心切，從而降低了招聘標(biāo)準(zhǔn)，這依然是因?yàn)楣救狈ν晟频墓芾碇贫龋灾贫炔攀菃栴}的根本。

通過下圖大家可以清晰地看出問題所在：

聽聞這件事，小編又想起前段時間南昌某客戶所說的另外一個故事：一個入職半個月的員工不辭而別，突然就不來上班了，人也聯(lián)系不上了，雖然沒有造成重大損失，但也給醫(yī)院帶來了不少麻煩。經(jīng)過小編了解，同樣是因?yàn)橛萌藛挝?span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; box-sizing: border-box; word-wrap: break-word !important; letter-spacing: 0px; color: rgb(253, 64, 57);">沒有正規(guī)的入職手續(xù)，更沒有正規(guī)的培訓(xùn)體系。