年后寵物行業(yè)離職率高，原來(lái)是因?yàn)椋?/h1>#最新資訊發(fā)布時(shí)間：1519439183春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束，這兩天大家都陸續(xù)開工了，又要擼起袖子掙錢啦。當(dāng)然也有很多寵業(yè)的小伙伴，假期依然堅(jiān)守在崗位上，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，只是剛剛結(jié)束了一輪工作，假期是不存在的。
一年之計(jì)在于春，然而當(dāng)寵物店老板準(zhǔn)備重新投入到工作中時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)，店里人沒了...
大家都知道，春節(jié)前后屬于人員動(dòng)蕩時(shí)期，寵物行業(yè)也不例外，于是每年的這個(gè)時(shí)候，大批的寵物店由于員工流失開啟瘋狂招人模式，同時(shí)又有許多寵物人才剛剛離職正在重新找工作。
到底是什么導(dǎo)致了年后的人員動(dòng)蕩呢？
春節(jié)意味著辭舊迎新，告別過(guò)去，迎接新的開始，受這種傳統(tǒng)影響，不少人會(huì)選擇春節(jié)前后辭去工作，尋找新的可能。
員工自身
員工離職的原因有很多，從員工自身來(lái)說(shuō)，最主要的無(wú)非是薪資不滿意，得不到提升以及看不到發(fā)展。辛辛苦苦一整年，任勞任怨，冒著生命危險(xiǎn)，落下了一身傷病，到手的工資只夠養(yǎng)活自己，最絕望的是，學(xué)不到有用的東西，也沒有任何發(fā)展途徑，不離職難道繼續(xù)浪費(fèi)生命嗎？
寵物店
對(duì)于寵物店來(lái)說(shuō)，一定是培訓(xùn)和管理方式上出了問(wèn)題。入職之后，培訓(xùn)幾乎沒有，首先導(dǎo)致員工無(wú)法對(duì)寵物店產(chǎn)生認(rèn)同與信任，其次便是員工會(huì)覺得自己沒有獲得實(shí)質(zhì)的提升，也無(wú)從規(guī)劃自己的職業(yè)道路，最終很難選擇留下。
管理問(wèn)題更為重要，沒有明確的制度會(huì)導(dǎo)致許多矛盾的產(chǎn)生，沒有晉升機(jī)制員工便看不到未來(lái)，沒有足夠的關(guān)懷與鼓勵(lì)也換不來(lái)員工盡心盡力的付出。當(dāng)美容師在工作中受傷，老板不聞不問(wèn)甚至推卸責(zé)任，失望與心寒才是最終離開的原因。
特殊時(shí)期
春節(jié)前寵物店最為繁忙，員工的工作量驟增，工作風(fēng)險(xiǎn)也隨之增大，年前我們所見被年獸咬傷的美容師不計(jì)其數(shù)。之前情緒壓力積壓，如果再牽扯到加班費(fèi)或獎(jiǎng)金問(wèn)題，年前可以說(shuō)是矛盾集中爆發(fā)的時(shí)期，多數(shù)員工們選擇年后離職也就不奇怪了。
寵才小編之前和從業(yè)者聊到年終獎(jiǎng)，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)寵業(yè)人年終都沒有任何獎(jiǎng)金，快過(guò)年了，受傷的費(fèi)用還要自己承擔(dān)...
對(duì)于中小寵物店來(lái)說(shuō)，員工一般為2-5人，如果出現(xiàn)多人離職的情況，很多寵物店甚至一開年就難以經(jīng)營(yíng)，必然急于招人。但除了招人之外，寵物店更應(yīng)該思考如何規(guī)避這樣的情況。
每年節(jié)后都要出現(xiàn)一次離職潮，其實(shí)這依然是寵物店留人難的問(wèn)題。每年情況都沒有改善，歸根結(jié)底，還是因?yàn)槲覀兊膶櫸锏晔冀K缺少完善的培訓(xùn)與管理系統(tǒng)，更沒有總結(jié)與規(guī)劃。
而針對(duì)春節(jié)之后的員工離職，寵物店最要抓住的是年前的這一段時(shí)間。
關(guān)心與獎(jiǎng)勵(lì)
節(jié)前的忙碌放大了員工的情緒與壓力，這就需要老板給予員工足夠的關(guān)心及獎(jiǎng)勵(lì)。體諒員工的辛苦，照顧他們的情緒，注重員工的安全問(wèn)題，有美容師在工作中受傷能夠妥善處理而不是一味推卸。
春節(jié)來(lái)臨，大家都忙著回家，許多寵業(yè)人仍在加班加點(diǎn)地工作，這時(shí)候多一些獎(jiǎng)勵(lì)并不為過(guò)，獎(jiǎng)金不僅是一種鼓勵(lì)，更重要的是，員工們能夠感受寵物店對(duì)他們的關(guān)心與理解，他們的辛苦付出有人知道。
完備的制度
別人放假，寵業(yè)人最忙，這是寵物行業(yè)的常態(tài)，逢年過(guò)節(jié)也不例外。寵業(yè)人們似乎已經(jīng)習(xí)慣，有寵物醫(yī)生一個(gè)月沒休息過(guò)，也有寵物美容師連續(xù)幾年春節(jié)沒有回家，然而怎么可能有人不需要休息？又怎么可能有人不想回家？
建立一個(gè)完善的假期制度，特別是春節(jié)期間的調(diào)休，在外打拼，誰(shuí)都渴望家人團(tuán)聚。這是對(duì)員工權(quán)益的保障，也是最基本的人文關(guān)懷。
總結(jié)與規(guī)劃
春節(jié)前夕，正是總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)的好時(shí)候。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這一般是年會(huì)上的必備環(huán)節(jié)，但對(duì)于寵物店來(lái)說(shuō)，這是十分缺失的一部分。年末的總結(jié)，可以回顧一年的歷程，肯定成績(jī)提取不足，讓員工感受到自己是與寵物店共同成長(zhǎng)的，增強(qiáng)歸屬感。而對(duì)于來(lái)年的規(guī)劃與展望，不僅是給員工信心，更是讓員工放心，期待著新的一年為了更好的發(fā)展而奮斗。
春節(jié)之后的人員動(dòng)蕩是每年的常態(tài)，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)打響，開工兩天，寵才網(wǎng)的登錄數(shù)據(jù)持續(xù)攀升，寵物行業(yè)節(jié)后的離職熱潮與招聘的火熱程度可見一斑。
但我們也要知道，人才流失現(xiàn)象并不是不可改變的，當(dāng)一家寵物店具備完善的制度，并且發(fā)自真心地關(guān)愛員工，一定可以解決寵物店的頑疾——留人難的問(wèn)題。
春節(jié)假期已經(jīng)結(jié)束，這兩天大家都陸續(xù)開工了，又要擼起袖子掙錢啦。當(dāng)然也有很多寵業(yè)的小伙伴，假期依然堅(jiān)守在崗位上，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，只是剛剛結(jié)束了一輪工作，假期是不存在的。
一年之計(jì)在于春，然而當(dāng)寵物店老板準(zhǔn)備重新投入到工作中時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)，店里人沒了...
大家都知道，春節(jié)前后屬于人員動(dòng)蕩時(shí)期，寵物行業(yè)也不例外，于是每年的這個(gè)時(shí)候，大批的寵物店由于員工流失開啟瘋狂招人模式，同時(shí)又有許多寵物人才剛剛離職正在重新找工作。
到底是什么導(dǎo)致了年后的人員動(dòng)蕩呢？
春節(jié)意味著辭舊迎新，告別過(guò)去，迎接新的開始，受這種傳統(tǒng)影響，不少人會(huì)選擇春節(jié)前后辭去工作，尋找新的可能。
員工自身
員工離職的原因有很多，從員工自身來(lái)說(shuō)，最主要的無(wú)非是薪資不滿意，得不到提升以及看不到發(fā)展。辛辛苦苦一整年，任勞任怨，冒著生命危險(xiǎn)，落下了一身傷病，到手的工資只夠養(yǎng)活自己，最絕望的是，學(xué)不到有用的東西，也沒有任何發(fā)展途徑，不離職難道繼續(xù)浪費(fèi)生命嗎？
寵物店
對(duì)于寵物店來(lái)說(shuō)，一定是培訓(xùn)和管理方式上出了問(wèn)題。入職之后，培訓(xùn)幾乎沒有，首先導(dǎo)致員工無(wú)法對(duì)寵物店產(chǎn)生認(rèn)同與信任，其次便是員工會(huì)覺得自己沒有獲得實(shí)質(zhì)的提升，也無(wú)從規(guī)劃自己的職業(yè)道路，最終很難選擇留下。
管理問(wèn)題更為重要，沒有明確的制度會(huì)導(dǎo)致許多矛盾的產(chǎn)生，沒有晉升機(jī)制員工便看不到未來(lái)，沒有足夠的關(guān)懷與鼓勵(lì)也換不來(lái)員工盡心盡力的付出。當(dāng)美容師在工作中受傷，老板不聞不問(wèn)甚至推卸責(zé)任，失望與心寒才是最終離開的原因。
特殊時(shí)期
春節(jié)前寵物店最為繁忙，員工的工作量驟增，工作風(fēng)險(xiǎn)也隨之增大，年前我們所見被年獸咬傷的美容師不計(jì)其數(shù)。之前情緒壓力積壓，如果再牽扯到加班費(fèi)或獎(jiǎng)金問(wèn)題，年前可以說(shuō)是矛盾集中爆發(fā)的時(shí)期，多數(shù)員工們選擇年后離職也就不奇怪了。
寵才小編之前和從業(yè)者聊到年終獎(jiǎng)，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)寵業(yè)人年終都沒有任何獎(jiǎng)金，快過(guò)年了，受傷的費(fèi)用還要自己承擔(dān)...
對(duì)于中小寵物店來(lái)說(shuō)，員工一般為2-5人，如果出現(xiàn)多人離職的情況，很多寵物店甚至一開年就難以經(jīng)營(yíng)，必然急于招人。但除了招人之外，寵物店更應(yīng)該思考如何規(guī)避這樣的情況。
每年節(jié)后都要出現(xiàn)一次離職潮，其實(shí)這依然是寵物店留人難的問(wèn)題。每年情況都沒有改善，歸根結(jié)底，還是因?yàn)槲覀兊膶櫸锏晔冀K缺少完善的培訓(xùn)與管理系統(tǒng)，更沒有總結(jié)與規(guī)劃。
而針對(duì)春節(jié)之后的員工離職，寵物店最要抓住的是年前的這一段時(shí)間。
關(guān)心與獎(jiǎng)勵(lì)
節(jié)前的忙碌放大了員工的情緒與壓力，這就需要老板給予員工足夠的關(guān)心及獎(jiǎng)勵(lì)。體諒員工的辛苦，照顧他們的情緒，注重員工的安全問(wèn)題，有美容師在工作中受傷能夠妥善處理而不是一味推卸。
春節(jié)來(lái)臨，大家都忙著回家，許多寵業(yè)人仍在加班加點(diǎn)地工作，這時(shí)候多一些獎(jiǎng)勵(lì)并不為過(guò)，獎(jiǎng)金不僅是一種鼓勵(lì)，更重要的是，員工們能夠感受寵物店對(duì)他們的關(guān)心與理解，他們的辛苦付出有人知道。
完備的制度
別人放假，寵業(yè)人最忙，這是寵物行業(yè)的常態(tài)，逢年過(guò)節(jié)也不例外。寵業(yè)人們似乎已經(jīng)習(xí)慣，有寵物醫(yī)生一個(gè)月沒休息過(guò)，也有寵物美容師連續(xù)幾年春節(jié)沒有回家，然而怎么可能有人不需要休息？又怎么可能有人不想回家？
建立一個(gè)完善的假期制度，特別是春節(jié)期間的調(diào)休，在外打拼，誰(shuí)都渴望家人團(tuán)聚。這是對(duì)員工權(quán)益的保障，也是最基本的人文關(guān)懷。
總結(jié)與規(guī)劃
春節(jié)前夕，正是總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)的好時(shí)候。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這一般是年會(huì)上的必備環(huán)節(jié)，但對(duì)于寵物店來(lái)說(shuō)，這是十分缺失的一部分。年末的總結(jié)，可以回顧一年的歷程，肯定成績(jī)提取不足，讓員工感受到自己是與寵物店共同成長(zhǎng)的，增強(qiáng)歸屬感。而對(duì)于來(lái)年的規(guī)劃與展望，不僅是給員工信心，更是讓員工放心，期待著新的一年為了更好的發(fā)展而奮斗。
春節(jié)之后的人員動(dòng)蕩是每年的常態(tài)，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)已經(jīng)打響，開工兩天，寵才網(wǎng)的登錄數(shù)據(jù)持續(xù)攀升，寵物行業(yè)節(jié)后的離職熱潮與招聘的火熱程度可見一斑。
但我們也要知道，人才流失現(xiàn)象并不是不可改變的，當(dāng)一家寵物店具備完善的制度，并且發(fā)自真心地關(guān)愛員工，一定可以解決寵物店的頑疾——留人難的問(wèn)題。
