三月，招聘旺季來(lái)臨，寵物行業(yè)的老板們紛紛開(kāi)始招賢納士，壯大自己的團(tuán)隊(duì)，求職者們也在四處投遞簡(jiǎn)歷，尋找適合的工作。于是這些天，寵才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)與求職顧問(wèn)們忙得不可開(kāi)交，努力做好招聘雙方的橋梁。

在與求職者的交流中，小編發(fā)現(xiàn)許多人都會(huì)問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題——“這家店是連鎖嗎？”，求職者的問(wèn)題其實(shí)也就體現(xiàn)了他們的想法，于是我們不難發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)今的寵物行業(yè)里，求職者似乎更愿意選擇向連鎖店投遞簡(jiǎn)歷，這是什么原因呢？

原因

由于資本介入等原因，寵物行業(yè)的連鎖越來(lái)越多了，比起個(gè)體經(jīng)營(yíng)的中小寵物店，他們具有明顯的優(yōu)勢(shì)。

首先，連鎖在環(huán)境衛(wèi)生等方面有一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于整體年齡偏低的寵物行業(yè)求職者來(lái)說(shuō)，具有很大的吸引力；

其次，寵物行業(yè)目前還不成熟，連鎖因?yàn)榫邆湟欢ǖ?span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; word-break: break-word;">資金支持，在求職者看來(lái)，工作薪資等各方面都更有保障；

另外，連鎖比起小寵物店具有更完善的培訓(xùn)與管理體系，如今許多求職者更在意自己是否能獲得提升，以及發(fā)展空間如何。

基于這些原因，求職者表現(xiàn)出這樣的傾向也就完全可以理解了。

我們都知道，寵物行業(yè)人才緊缺，流失又很?chē)?yán)重，有限的求職者涌向連鎖，小寵物店在面臨市場(chǎng)被搶占的同時(shí)，招人也變得更加困難。

寵物連鎖擴(kuò)張迅速，強(qiáng)有力的招聘是必要保障

目前我國(guó)的寵物市場(chǎng)仍有很大的發(fā)展空間，而連鎖經(jīng)營(yíng)將是未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。2015年到2017年間，國(guó)內(nèi)幾家巨頭新開(kāi)和收購(gòu)寵物醫(yī)院總數(shù)接近2000家，瑞鵬、瑞派、芭比堂、安安、寵頤生等機(jī)構(gòu)紛紛開(kāi)足了馬力，連鎖規(guī)模從之前的幾十家短短幾年內(nèi)發(fā)展到了上百家，這個(gè)新興行業(yè)曾經(jīng)看似遙遠(yuǎn)的千店連鎖偉業(yè)似乎已經(jīng)近在咫尺。

2017年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

連鎖的迅速擴(kuò)張必然需要大量的人才支持，人才的缺失也是連鎖急需解決的問(wèn)題，于是各大企業(yè)除了培養(yǎng)人才之外，紛紛加大招聘力度，給出優(yōu)厚的條件來(lái)吸引人才。

個(gè)體小寵物店優(yōu)勢(shì)難顯，陷入招聘困境

據(jù)寵才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)個(gè)體經(jīng)營(yíng)的寵物門(mén)店仍然占據(jù)整個(gè)市場(chǎng)的百分之七十左右，而人數(shù)少于5人、門(mén)店面積小于100平米的小寵物店占據(jù)了百分之五十多。

小編調(diào)查了一下，許多小寵物店的生存經(jīng)營(yíng)狀況并不十分樂(lè)觀，每月的營(yíng)業(yè)額大多在幾千到四五萬(wàn)不等，受自身?xiàng)l件的限制，這些小寵物店也很難招到人壯大團(tuán)隊(duì)，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模。而求職者，也很少會(huì)選擇這類(lèi)寵物店就業(yè)。

那么對(duì)于這些寵物店來(lái)說(shuō)，陷入人才資源被搶占的困境，又該如何應(yīng)對(duì)呢？

在人才資源的爭(zhēng)奪上，最要做好的就是招聘。許多連鎖或大型寵物店會(huì)有專(zhuān)門(mén)的HR來(lái)做招聘工作，這是小寵物店所欠缺的，招人的重任一般都由老板親自來(lái)負(fù)責(zé)了。

然而，據(jù)寵才招聘顧問(wèn)們的日常工作反饋，仍有不少寵物行業(yè)的老板沒(méi)有意識(shí)到招聘的重要性：發(fā)布的職位信息不完善，對(duì)求職者無(wú)法產(chǎn)生吸引，求職者投遞的簡(jiǎn)歷不能及時(shí)查看反饋，錯(cuò)失了許多有意向的人才。下圖這樣的招聘信息，如果你是求職者，會(huì)選擇投遞簡(jiǎn)歷嗎？

小編也看到有許多老板選擇在微信群和朋友圈里發(fā)布信息招人，大多是在做無(wú)用功，甚至有人不能理解“招人還要花錢(qián)？”...

寵物店的老板們畢竟不是專(zhuān)業(yè)的HR，缺乏招聘知識(shí)很正常，但切記，老板才是企業(yè)最大的人力資源負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，想要突出重圍必須要提高意識(shí)。選擇正規(guī)的招聘渠道，提高招聘效率；發(fā)布職位信息明確完整，突出自己的優(yōu)勢(shì)，有利于吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷；當(dāng)然最重要的還是搶占先機(jī)，求職旺季，如果能夠及時(shí)查看簡(jiǎn)歷，邀約面試快人一步，一定會(huì)有很大收獲。

盡管連鎖具備一定的優(yōu)勢(shì)，小寵物店并非沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)。在小寵物店，求職者反而可以有更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，更快地學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，也更能夠直接接觸到寵物店的經(jīng)營(yíng)管理，了解市場(chǎng)，積累經(jīng)驗(yàn)。

或許小寵物店比起連鎖尚有諸多不足，但這并不代表小寵物店無(wú)法與連鎖抗衡。只有多樣化的市場(chǎng)才是充滿(mǎn)活力的，小寵物店對(duì)此應(yīng)有十足的信心，不僅要在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶占先機(jī)，也要不斷完善自己。

對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在找工作時(shí)更要明白，沒(méi)有絕對(duì)的好壞，根據(jù)自身情況及職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己的工作，才是最好的。

如果你是求職者

你會(huì)選擇連鎖還是小寵物店

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