2019寵才人力資源高峰論壇圓滿結(jié)束，一大波峰會現(xiàn)場干貨來襲！

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1月3日，由寵才網(wǎng)主辦的“2019寵才人力資源高峰論壇暨第一屆寵物行業(yè)最佳雇主頒獎盛典”在蘇州吳中白金漢爵大酒店隆重舉行。

活動當(dāng)天，瑞鵬寵物醫(yī)療集團(tuán)副總裁Lily、瑞派股份公司人力資源部總監(jiān)張敬、芭比堂寵物醫(yī)療連鎖創(chuàng)始人董軼、青島麗中集團(tuán)董事長孔恒、艾貝爾寵物醫(yī)院副總經(jīng)理張偉東、瘋狂小狗的人事行政總監(jiān)沙坤、佳雯寵物醫(yī)院創(chuàng)始人謝作緞、寵兒寵物（中國）創(chuàng)始人劉斌先生等200余位企業(yè)管理層、行業(yè)翹楚出席峰會，共同探討寵物行業(yè)人力資源未來發(fā)展，峰會揭曉了年度最佳雇主企業(yè)、最受大學(xué)生歡迎雇主獎、最受員工歡迎雇主獎以及年度伯樂獎在內(nèi)的4項(xiàng)大獎。

下面小編帶大家一起來回顧這場寵物行業(yè)難得一見的盛事吧?。ㄟ€有很多干貨哦~）

精彩時刻

瑞鵬寵物醫(yī)療集團(tuán)副總裁Lily和我們分享了以《新形勢下寵物醫(yī)院人才需求與人才培養(yǎng)》為主題的干貨內(nèi)容。

Lily在談及人才供需結(jié)構(gòu)矛盾時，提出了目前行業(yè)內(nèi)現(xiàn)存的矛盾，主要表現(xiàn)在行業(yè)需要的人才規(guī)模和高校提供的人才短缺的矛盾企業(yè)需要的人才質(zhì)量和高校提供的人才出品之間的矛盾；高校人才培養(yǎng)目標(biāo)和高校內(nèi)部培養(yǎng)體制機(jī)制的矛盾?；诖?，她認(rèn)為企業(yè)需要更多地通過與高校深度交流，根據(jù)不同高校的學(xué)生特點(diǎn)，共同制定相應(yīng)的培養(yǎng)計(jì)劃，通過一段時間的培養(yǎng)，讓學(xué)員可以掌握一定程度的醫(yī)療實(shí)操技能。

麗中集團(tuán)董事長孔恒帶來《購物中心寵物店人才需求分析——寵物店如何迎接新零售》主題分享。

孔恒表示，束縛我們的不是市場，而是固有思維。寵物新零售應(yīng)該從顧客的需求出發(fā)，將單點(diǎn)式服務(wù)連成場景化的生態(tài)鏈，利用互聯(lián)網(wǎng)手段實(shí)現(xiàn)顧客的一站式服務(wù)和極致化體驗(yàn)?？缀氵€談到，傳統(tǒng)的寵物店和購物中心店有很大差別，具體表現(xiàn)在關(guān)注焦點(diǎn)不同、需求層次不同、顧客體驗(yàn)不同、溢價能力不同、員工感受不同。購物中心店對人才素質(zhì)的要求更高，具體表現(xiàn)在購物中心寵物店不再以寵物為中心，而是以寵主為核心；對員工的知識要求更高，也改變了員工一人多崗的行業(yè)現(xiàn)狀，實(shí)現(xiàn)員工職位序列完善等方面。

瘋狂小狗人事行政總監(jiān)沙坤現(xiàn)場帶來《瘋狂小狗的人力資源發(fā)展理念》的主題分享。

沙坤先生表示，企業(yè)人力資源發(fā)展應(yīng)從人才發(fā)展和學(xué)習(xí)發(fā)展兩個模塊著手，在人才建設(shè)模塊中，要建立完善的、適合自己企業(yè)的人才梯隊(duì)和績效管理模式。在人才學(xué)習(xí)發(fā)展模塊中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)細(xì)分培訓(xùn)內(nèi)容，比如，人才培養(yǎng)體系、新員工培訓(xùn)體系、員工技能培訓(xùn)體系、弱項(xiàng)能力提升計(jì)劃等，這更加有利于培養(yǎng)具有專業(yè)品質(zhì)的后備人才，實(shí)現(xiàn)真正的以“人”為核心，樹立公司用人及人才晉升理念。

芭比堂寵物醫(yī)療連鎖創(chuàng)始人董軼帶來《賦能新獸醫(yī)，培育新人才》主題分享。

董軼談到，芭比堂動物醫(yī)院連鎖集團(tuán)致力于“做學(xué)校的第二課堂”，讓學(xué)生打破課本學(xué)習(xí)的邊界，能夠?qū)⒄n本中學(xué)習(xí)到的知識轉(zhuǎn)化為技能，并不斷更新知識系統(tǒng)，激勵學(xué)生成為一個自我導(dǎo)向的終身學(xué)習(xí)者，讓每個獸醫(yī)學(xué)大學(xué)生成為一個自由的人！基于這樣的理念，芭比堂提出了“4C-遞進(jìn)培養(yǎng)方式”、“以賽代練，驅(qū)動教學(xué)”、“管理提升，學(xué)無止境”三個教學(xué)模式，幫助不同階段的行業(yè)人才，更好地學(xué)習(xí)專業(yè)知識。

艾貝爾寵物醫(yī)院副總經(jīng)理張偉東帶來《寵物診療人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的主題分享。

分享中，張偉東向我們分析了寵物醫(yī)療人職業(yè)發(fā)展中的四個階段：“新媳婦”、“半瓶醋”、“淘金者”、“千里馬”。

“新媳婦”的從業(yè)者屬于熱情的生手。

在工作中擁有高意愿、低技能，需要手把手教、考核后上崗。

“半瓶醋”的從業(yè)者屬于初見成效的初學(xué)者。

自己低技能，但不自知“你說我聽，你干我看”——不能輕易放手，考核后執(zhí)業(yè)。

“淘金者”的從業(yè)者處于瓶頸期。

具體表現(xiàn)為低意愿、高技能，需要放權(quán)、鼓勵、支持！

“千里馬”的從業(yè)者屬于卓越的人才。

具體表現(xiàn)為高意愿，高技能，應(yīng)該予以空間，成就彼此！

天津久久潮蓓辰寵物護(hù)理服務(wù)有限公司總經(jīng)理張征帶來《從一到十（怎樣復(fù)制核心員工）》的主題分享。

張征和在場嘉賓分析了寵物美容門店離職率高原因，并以久久寵物為例，為大家提出了一個十分具有可行性的解決方案：透明的員工晉升機(jī)制及要求

此外，寵才網(wǎng)重磅發(fā)布了自己的2019年重點(diǎn)戰(zhàn)略項(xiàng)目布局：

一是上線寵物行業(yè)首款直聊招聘神器——寵才寶APP，讓整個寵物行業(yè)企業(yè)雇主和求職者之間溝通更加便捷。

二是打造一款專屬于寵業(yè)人的知識平臺——寵才大學(xué)APP，寵才大學(xué)課程涵蓋寵物醫(yī)療、寵物美容、寵物門店經(jīng)營管理、寵物訓(xùn)練、寵物營養(yǎng)、寵物用品銷售等領(lǐng)域。

三是寵才網(wǎng)結(jié)合寵業(yè)招聘現(xiàn)狀以及眼下“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”最火的關(guān)注點(diǎn)“靈活用工模式”，預(yù)計(jì)將于2019年上線人才共享平臺，實(shí)現(xiàn)寵物行業(yè)靈活用工，降低風(fēng)險，解決人才高流動的問題。