英才網(wǎng)聯(lián)(800hr)與hr實(shí)名俱樂部(hrbar)近期就“您所在的單位有13個(gè)月月薪嗎？”在職場(chǎng)范圍內(nèi)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，大多數(shù)單位不設(shè)13個(gè)月月薪和獎(jiǎng)金,全國年終獎(jiǎng)發(fā)放北京倒數(shù)第二.近四成的單位沒有13個(gè)月月薪也沒有獎(jiǎng)金，有超過一成的單位有13個(gè)月薪，一成多些的單位既有13個(gè)月薪又有獎(jiǎng)金，沒有13個(gè)月月薪但有獎(jiǎng)金的單位占到三成左右，同時(shí)，也有不到一成的單位沒有13個(gè)月薪和獎(jiǎng)金但有過節(jié)費(fèi)。

　　本次調(diào)查的參與單位大多為中小企業(yè)，從調(diào)查參與者的網(wǎng)上留言可以看出，很多員工向往13個(gè)月月薪，但能實(shí)現(xiàn)13個(gè)月薪的單位只是少數(shù)。從調(diào)查結(jié)果來看，有少數(shù)單位是14個(gè)月月薪制，也有參與者提出有的單位是18個(gè)月薪，其中包括12個(gè)月月薪，四個(gè)季度獎(jiǎng)，和兩個(gè)月月薪，每個(gè)季度獎(jiǎng)為一個(gè)月月薪。但也有參與者透露，實(shí)行13個(gè)月以及更多月薪的單位，工資水平普遍比其它同行業(yè)低些。

　　眾所周知，科學(xué)有效的薪酬管理體系，能激發(fā)員工的積極性。但如何才能使員工的積極性和創(chuàng)造性最大程度的激發(fā)出來？一直都是各個(gè)企業(yè)努力實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，其中合理的薪酬體系只是一個(gè)方式。如何能實(shí)現(xiàn)薪酬發(fā)揮最大的效用，不僅是各個(gè)企業(yè)的hr們思慮的問題，同時(shí)也是各個(gè)企業(yè)管理者最為關(guān)心的問題，同時(shí)也涉及到企業(yè)和員工的切身利益。對(duì)此,英才網(wǎng)聯(lián)招聘專家認(rèn)為，13個(gè)月月薪現(xiàn)在已經(jīng)在很多企業(yè)普及, 了解企業(yè)薪酬計(jì)算情況,關(guān)注自己應(yīng)得的利益,已成為如今職場(chǎng)人跳槽選擇時(shí)又一比較看中的砝碼.但是,是否能得到13月月薪,有時(shí)候會(huì)與自己所在的企業(yè)性質(zhì)與行業(yè)相關(guān)。

　另外,在調(diào)查中，還有50%的職場(chǎng)人對(duì)自己的年終獎(jiǎng)數(shù)額不滿意。沒拿到年終獎(jiǎng)的半數(shù)職場(chǎng)人看著人家有年終獎(jiǎng)實(shí)在是羨慕不已。但是，拿了年終獎(jiǎng)的有50%人表示對(duì)于年終獎(jiǎng)的數(shù)額并不滿意。調(diào)查中四成人表示，因?yàn)榉?wù)的公司沒有年終獎(jiǎng)，自己將選擇另謀高就。該項(xiàng)調(diào)查顯示，在拿到年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人中，近四成的年終獎(jiǎng)數(shù)額在2000元以下，有近三成的在2000元—5000元之間，10000元以上的不足兩成。而所有調(diào)查的城市中，杭州企業(yè)的年終獎(jiǎng)發(fā)放比例最大，其次是大連、長沙、深圳、上海。而在調(diào)查的10個(gè)省會(huì)以上城市中，北京排在了倒數(shù)第二位。