從2008年1月1日起，不誠信求職和招聘員工的企業(yè)都需要支付賠償金。這是在6月29日通過的勞動合同法中明確規(guī)定的內(nèi)容。
　
　　目前有70%的求職登記表以及簡歷都有虛假內(nèi)容。將來這些材料都又可能是企業(yè)作為員工經(jīng)歷不符與員工進(jìn)行勞動爭議的證據(jù)。還有的造虛假學(xué)歷、職稱等材料。這樣的現(xiàn)象例子很多。前段時間某大學(xué)教授造的虛假學(xué)歷竟然在該學(xué)校擔(dān)任學(xué)科帶頭人工作多年，最后還是被人舉報。同時也說明目前人力資源從業(yè)者沒有把好招聘關(guān)。也反映出專業(yè)知識的薄弱。另外，企業(yè)同樣存在這樣的問題，明明在招聘廣告或者進(jìn)入公司之前的承諾，到最后不實(shí)現(xiàn)?；蛘吲c招聘時候的工作完全兩樣。以后這樣的問題將被構(gòu)成欺詐的行為。

　　勞動法第二十六條第一款規(guī)定：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；同時第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。也就是說只要一方不誠信，將需要支付賠償金，同時勞動法規(guī)定，個人材料單位將有責(zé)任保存兩年。

　　假如你的簡歷或者學(xué)歷被用人單位懷疑，將對你進(jìn)行背景調(diào)查，你可能隨時面臨賠償?shù)呢?zé)任。因?yàn)樾碌膭趧臃▽ζ髽I(yè)的壓力很大，企業(yè)的人力資源工作者肯定在招聘的時候?qū)η舐氄叩谋尘斑M(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查，甚至有可能到你上一家去調(diào)查，或者通過調(diào)閱你的檔案所有材料。還有可能你的學(xué)歷需要你去鑒定。另外假如企業(yè)有不誠信的地方，你只要掌握她不誠信的證據(jù)，也可以把她送上仲裁庭。

　　因此，我們的求職者以及單位一定要加強(qiáng)誠欣機(jī)制，以免造成不必要的麻煩和損失。這也是是立法者針對目前這些不誠信的案子的一個制約條件。同時我們也提倡不管是個人還是企業(yè)能夠做到真正的誠信。