近年來畢業(yè)生就業(yè)難的報(bào)道，時(shí)常見諸報(bào)端，面對(duì)400多萬的就業(yè)大軍，畢業(yè)后想找一份稱心如意的工作還真是不易，面對(duì)這種情況，在校生也不斷調(diào)整著自己的心理預(yù)期。

　　很多人不禁發(fā)出這樣的慨嘆——十年寒窗為哪般？

　　但應(yīng)屆畢業(yè)生們的“薪”情到底如何？有什么新變化呢？中華英才網(wǎng)最新薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析為您一探究竟。

　　切入正題前，我們先看一下數(shù)據(jù)來源。中華英才網(wǎng)剛剛結(jié)束的薪酬調(diào)查持續(xù)了近半年的時(shí)間，覆蓋了全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)20個(gè)行業(yè)的11700多家企業(yè)，共收集到22萬條員工薪酬數(shù)據(jù)，其中23000多條為應(yīng)屆生的薪酬數(shù)據(jù)。而在下文中提到的應(yīng)屆生薪酬則包括了應(yīng)屆畢業(yè)生的固定薪酬、補(bǔ)貼收入和浮動(dòng)薪酬在內(nèi)的稅前現(xiàn)金收入總額。其中，     

　　固定薪酬：包括年度基本月薪收入（含第十三個(gè)月的薪酬，但不包括各種補(bǔ)貼）以及年度崗位津貼總額；

　　補(bǔ)貼收入：包括交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、培訓(xùn)教育補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼以及其他補(bǔ)貼的年度總額；

　　浮動(dòng)薪酬：包括銷售提成、績(jī)效獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金的年度總額。

　　現(xiàn)在讓我們言歸正傳，到底應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬降了沒有？是不是所有行業(yè)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬都采取了“打壓政策”？哪些城市最能吸引應(yīng)屆畢業(yè)生？學(xué)歷對(duì)薪酬的影響到底有多少？應(yīng)屆畢業(yè)生都流向了企業(yè)的哪些部門?

　　應(yīng)屆生薪酬還在降？

　　綜合分析了中華英才網(wǎng)2005年—2007年三年薪酬調(diào)查的結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)從總體上來看全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的平均值確實(shí)呈現(xiàn)逐年下降的趨勢(shì)。

　　2005年全國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的市場(chǎng)平均水平為28011元，2006年這個(gè)數(shù)字下降為26758元，同比下降了4.5%；而到了2007年稅前現(xiàn)金收入的市場(chǎng)平均水平是24852元，相比2006年的26758元，同比下降了7.1%。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的不斷下降，也使得他們不斷的調(diào)整自己的心理預(yù)期。根據(jù)中華英才網(wǎng)2007年最新一期的最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示，大學(xué)生期望月薪在1000-3000元之間的人數(shù)在增加，相反期望月薪在3000元以上的人數(shù)都在減少。雖然職場(chǎng)新人的總體薪酬在下降，但是我們也從數(shù)據(jù)分析的結(jié)果中欣喜地看到，大部分應(yīng)屆畢業(yè)生在入職的一年內(nèi)薪酬都有所增加。據(jù)中華英才網(wǎng)2007年薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有75.5%的應(yīng)屆畢業(yè)生在入職一年內(nèi)都獲得了加薪，而在獲得加薪的應(yīng)屆畢業(yè)生中有41.1%的人是在入職后的3個(gè)月內(nèi)就取得的，平均加薪幅度達(dá)到了380元。從以上的數(shù)據(jù)分析結(jié)果不難看出，職場(chǎng)新人的工作能力在得到企業(yè)肯定后，自然會(huì)迎來薪酬的增長(zhǎng)。所以，應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作時(shí)，應(yīng)該把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要只看到眼前的“蠅頭小利”，而是要更多的將注意力放在工作內(nèi)容對(duì)職業(yè)生涯和長(zhǎng)期薪酬增長(zhǎng)的促進(jìn)上。