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薪酬管理與績效考核有機(jī)結(jié)合
人力資源管理對于企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模，并保持人事應(yīng)用的有效性有著不可缺少的重要意義，而且有效的人力資源管理，不僅能夠激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，從長遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略來看，其在一定程度上能夠幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出。而人力資源管理中有效促進(jìn)員工的工作積極性與主動性的管理措施，就是薪酬管理，但不合理的薪酬管理，對于員工工作積極性、主動性卻有著嚴(yán)重的負(fù)面影響。因此，要將員工績效的考核與其薪酬管理有機(jī)結(jié)合
落實(shí)帶薪休假需提高“薪”的含金量
今年政府工作報(bào)告中明確提出“落實(shí)帶薪休假制度”；民盟中央向全國政協(xié)遞交《關(guān)于進(jìn)一步完善帶薪年休假制度的提案》；媒體調(diào)查顯示超過半數(shù)網(wǎng)友沒有享受過帶薪休假……全國兩會期間，落實(shí)帶薪休假是會上會下熱議的話題，全國政協(xié)委員、河南綠色中原現(xiàn)代農(nóng)業(yè)集團(tuán)董事長宋豐強(qiáng)建議，可將落實(shí)帶薪休假納入考核體系，并對拒不落實(shí)的用人單位實(shí)施處罰。 今年春節(jié)前，節(jié)假日安排引起廣泛爭議，“眾口難調(diào)”的
揭開薪酬激勵(lì)的神秘面紗
美國哈佛大學(xué)教授研究發(fā)現(xiàn)，在缺乏科學(xué)、有效激勵(lì)的情況下，人的潛能只能發(fā)揮出20-30%，而科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工把另外70-80%的潛能也發(fā)揮出來。所以企業(yè)能否建立起完善的激勵(lì)機(jī)制，將直接影響到其生存與發(fā)展。本文認(rèn)為，薪酬激勵(lì)不單單是金錢激勵(lì)，實(shí)質(zhì)上已成為員工激勵(lì)機(jī)制中一種復(fù)雜的激勵(lì)方式，隱含著成就激勵(lì)、能力激勵(lì)、環(huán)境激勵(lì)等。因此，薪酬激勵(lì)能夠從多角度激發(fā)員工強(qiáng)烈的工作欲望，成為員工全身心投
先談財(cái)產(chǎn)公開,再說公務(wù)員漲薪
公務(wù)員加薪未必不可，但最好是財(cái)產(chǎn)公示了之后，因?yàn)槲覀冞@幫老百姓想知道的是，我們的稅款是給百萬、千萬富翁們錦上添花呢，還是給基層公務(wù)員雪中送炭。 公務(wù)員漲薪成熱點(diǎn)，財(cái)產(chǎn)公開卻遇冷 正在召開的全國兩會上，有代表委員呼吁應(yīng)該給基層公務(wù)員漲工資，人社部負(fù)責(zé)人也表示準(zhǔn)備給公務(wù)員漲工資，同時(shí)，這一話題的議論聲音也不少。先是在兩會之初，全國政協(xié)委員何香久“建議提高公務(wù)員工資”的提案遭到“
怎樣談出高水平的薪資水平?
可以這樣說，大部分職場人跳槽主要是兩個(gè)原因，一是，薪資水平受委屈，二就是，自己心里受委屈，而前者又占主要比例。 企業(yè)管理者對于員工的薪資水平都掌握著主導(dǎo)權(quán)，員工想漲工資真是難，管理者會以高高在上的姿態(tài)告訴你，要么你不配漲薪，要么就是企業(yè)有多難，怎樣掌握主導(dǎo)權(quán)讓自己薪資水平上一個(gè)新臺階，職場人你一定迫不及待的想知道。寵才網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）介紹，職場人要從兩個(gè)方面說服你的老板
面試談薪,伺機(jī)而動
日益上漲的物價(jià)，工資還是原封不動，面對這樣令人郁悶的情況，坐以待斃可不是事兒。 工資低，求職競爭激烈，面試時(shí)談起薪資沒底氣，被現(xiàn)實(shí)逼得一次次低頭，求職者，難道你還愿意一直忍受這樣的狀況不反擊嗎，挺起一搏。情況再差也就這樣了，還有什么好畏懼，好好做準(zhǔn)備，和面試官一較高下吧。 1.對方價(jià)碼得了如指掌 在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應(yīng)聘職位所處的行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模
廈門市場最缺廉價(jià)勞動力 薪資標(biāo)準(zhǔn)無法滿足求職者
近日，記者走訪了島內(nèi)外各大人才市場，跟著老板體驗(yàn)招工，也跟著市民去找工作。無論是“招”還是“找”，很多企業(yè)和應(yīng)聘者都喊“難”。業(yè)內(nèi)人士分析，廉價(jià)勞動力緊缺不等于勞動力緊缺，對于很多企業(yè)來說，他們最缺的是廉價(jià)勞動力和高技術(shù)人才。 [務(wù)工者] 工資與消費(fèi)成反比 “最起碼要3500元！”在廈門市人力資源市場，求職者小楊雙手抱臂
廣西帶薪休假政策出臺 到2015年過半職工可享受
新聞核心：《細(xì)則》重點(diǎn)強(qiáng)化了推動落實(shí)帶薪年休假制度的有關(guān)內(nèi)容，明確提出：到2015 年，全區(qū)城鎮(zhèn)職工彈性休假及帶薪休假覆蓋50%以上的企業(yè)事業(yè)單位、非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的各種職工。到2020年，全區(qū)職工帶薪年休假制度基本得到落實(shí)。 帶薪休假，廣大職工充滿期待《細(xì)則》提出，要加快貫徹落實(shí)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，依法保障職工休假權(quán)利，將職
深圳九成企業(yè)選擇加薪 近五成企業(yè)加薪超百分之五
現(xiàn)今招聘熱門行業(yè)前五名分別為電子行業(yè)、制造業(yè)、金融業(yè)、計(jì)算機(jī)、文體教育 ，就昨日公布公益招聘周調(diào)查結(jié)果顯示，營銷業(yè)務(wù)類、研發(fā)技術(shù)類、綜合管理類、生產(chǎn)工程類等四大類崗位比較缺人。 昨日公布的“才市暖陽”公益招聘周調(diào)查結(jié)果顯示，與去年同期比較，多數(shù)企業(yè)增加了招工數(shù)量。66%的企業(yè)增加招工數(shù)量，23%的企業(yè)持平，11%的企業(yè)招工數(shù)量有所減少。10%的企業(yè)承諾漲薪10%-15%，
月薪5000應(yīng)聘不到三成
22日，中山舉行異地務(wù)工人員專場招聘會，記者從現(xiàn)場了解到，元宵節(jié)過后異地務(wù)工人員陸續(xù)返回，但即使是月薪起點(diǎn)5000元的高薪企業(yè)，也遭遇著招工難的窘境。 企業(yè)高薪招工也不易 “一個(gè)上午詢問人數(shù)不到10個(gè)”，22日，中山“南粵春暖”異地務(wù)工人員專場招聘會現(xiàn)場，一名自稱姓蘇的招聘人員感嘆。記者隨后采訪發(fā)現(xiàn)，即使是崗位月薪起點(diǎn)5000元的高薪招聘專區(qū)，求
