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薪酬漲幅亞洲第一是把雙刃劍
1月8日下午，某全球領(lǐng)先獵頭公司發(fā)布《2014年亞洲薪酬指南》報告。該薪酬報告稱，中國仍將在2014年繼續(xù)創(chuàng)造亞洲區(qū)域內(nèi)最強勁的薪酬增長。根據(jù)對亞洲2600多名雇主的調(diào)查，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上。而就整個亞洲地區(qū)而言，只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長。（1月9日21世紀經(jīng)濟報道） 又到年關(guān)，年終獎、薪酬話題再次回流，67%的中國雇主將為員工加薪6
報告:80后需更努力工作才保30年后養(yǎng)老水平
剛滿而立之年的“80后”是否該考慮養(yǎng)老的問題？上海財經(jīng)大學高等研究院的研究答案是肯定的，現(xiàn)在在職的一代人需要更努力地工作，才能確保30年后的養(yǎng)老水平。而對政府而言，養(yǎng)老金改革則需要分步走和推行“組合拳”。 上海財大高研院的課題組在半年內(nèi)通過大規(guī)模時代交疊一般均衡模型，模擬了人口快速老齡化背景下中國養(yǎng)老保險改革的宏觀影響，日前發(fā)布《未富先老下的中國養(yǎng)老金制度改革——宏觀影響
多國公務(wù)員養(yǎng)老金待遇比普通人高
【開欄的話】 十八屆三中全會決定提出，推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。瞄準公平，養(yǎng)老制度“并軌”成為方向。分上下篇，本版推出“關(guān)注公務(wù)員養(yǎng)老改革”系列報道。 上篇，關(guān)注海外公務(wù)員養(yǎng)老制度和待遇狀況，以期為我們提供借鑒。經(jīng)了解，很多國家和地區(qū)，公務(wù)員養(yǎng)老金制度也有一個逐步走向公平的過程。目前看，公務(wù)員待遇較普通人為高。
年底想要升職加薪不是非跳槽不可
年底是職場上最為人心浮動的時候，有人想跳槽實現(xiàn)加薪升職，有的人會選擇保守的方式繼續(xù)自己努力加薪升職之路。 1、出色業(yè)務(wù)能力加積極展現(xiàn) 企業(yè)最看重的是一個人在崗位上所能取得的業(yè)績。只有那些業(yè)績出色、經(jīng)驗豐富又能運用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機會，獲得升職。 2、善于溝通，與團隊團結(jié)協(xié)作 員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提
失業(yè)保險結(jié)余3000億——難消化的“大餐”
倘若你面對突如其來的失業(yè)，會不會領(lǐng)取失業(yè)金呢？在網(wǎng)上發(fā)起了一項關(guān)于“你會不會去領(lǐng)失業(yè)保險?”的調(diào)查。結(jié)果顯示，只有37.05%的網(wǎng)友選擇領(lǐng)失業(yè)保險，而超過六成網(wǎng)友選擇不領(lǐng)失業(yè)保險。 在強制繳納的“三險”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）中，失業(yè)保險的繳費費率每月只有十幾元，不及養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。失業(yè)金多則千元，少則幾百，給付水平也相對低。在面對繁復的行政程序時，很多人選擇
你的年終獎是什么 是坑爹遲到券還是現(xiàn)金
一到年末，職場人對年終獎的討論又開始沸沸揚揚熱鬧起來。你的年終獎是什么？是“蒸蒸日上”的饅頭，是“坑爹”的遲到券(用以抵扣來年的遲到扣罰)，是“溫情”的火車票，還是貨真價實的人民幣？來自獵聘網(wǎng)的調(diào)查顯示，超八成人希望年終獎收現(xiàn)金，大部分人認為，年終獎是月薪的三倍左右比較滿意。 去年金融、地產(chǎn)、網(wǎng)游行業(yè)年終獎最高 基金/證券/期貨/投資行業(yè)、房地產(chǎn)
蘇州2013年薪酬和福利報告發(fā)布
蘇州2013年薪酬和福利報告發(fā)布，平均年薪57520元。 寵物人才網(wǎng)介紹，2013年蘇州重點行業(yè)薪酬和福利報告日前發(fā)布，取樣調(diào)查顯示，目前蘇州企業(yè)員工平均年薪為57520元。 調(diào)查顯示，蘇州企業(yè)崗位年總現(xiàn)金收入57520元，按照崗位區(qū)分，初級崗位一般操作工為47176元、辦公室職員及初級管理崗位70931元、中級管理崗位172210元、高級管理崗位344561元。其中，軟件
專家:大批勞動者要求退保 社保改革為何難獲認同
今年，學術(shù)界和政府都在醞釀社會保障的各種改革方案，然而許多有益的改革主張，例如提高退休年齡、企業(yè)年金稅收優(yōu)惠等政策，都受到社會公眾的一定質(zhì)疑，網(wǎng)絡(luò)上的反對之聲一浪接著一浪。社保的研究者認為，大多數(shù)改革方案都是正確的、理性的，也是符合世界改革潮流的，那么為什么得不到社會公眾的認可呢？ 一、社保政策不透明，影響社會信任，制約社保改革。 首先，社保政策
明年薪酬漲幅預期下降 股票分析師年薪143萬
近日，科銳國際人力資源有限公司公布2014年企業(yè)預期薪酬漲幅，來自受訪企業(yè)的數(shù)據(jù)顯示，2014年預期的平均薪酬漲幅為8.3%，而雇員們期待的漲幅均值則為16%。 本次調(diào)研顯示，2014年受訪企業(yè)預期平均薪酬漲幅為8.3%，較2013年漲幅降低1.03%，此數(shù)值已連續(xù)5年持續(xù)下降。其中，管理層平均薪酬漲幅6.6%，非管理層為10.2%。專家認為，這是意料之中的結(jié)果。中國社科
無償加班,勞動者的惡夢
無償加班，勞動者的惡夢，你受夠了嗎？ 加班無加班費，這種畸形的就業(yè)狀態(tài)在中國這個人口大國，似乎成了一種非常正常的現(xiàn)象。 筆者的一位同學所屬公司十分高調(diào)，找每位員工談話，正題是，提問每一位員工愿不愿意加班（當然，這是無償加班），如果不愿意你就會面臨著被辭退，該公司現(xiàn)在的狀態(tài)最后是一批委曲求全的人滿肚牢騷的不斷加班當中，這樣的公司有何魅力，可以讓職員留下？眾多職員信誓旦旦反對公
