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高收入者悲哀:退休后僅能得三分之一養(yǎng)老費
今年26歲的蘇小姐進入其現(xiàn)在的企業(yè)第4年，現(xiàn)在平均月收入約為15000元，“按單位的工資單明細顯示，每個月需繳納養(yǎng)老保險1011元，單位每個月繳納2529元，但不知道等我退休時可以從社保養(yǎng)老金里面拿到多少錢？” 廣東省社保養(yǎng)老待遇即退休后月領(lǐng)養(yǎng)老金，主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金加上個人賬戶養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金(這部分養(yǎng)老金僅適用于1998年6月30日前參加工作的客戶)三部分組成。而這三部分分別來
海歸,有就業(yè)經(jīng)驗的更可能獲得高薪
近兩年，我國迎來了海歸回國潮，大批海外留學(xué)者選擇回國就業(yè)，那么還過回國后就業(yè)與薪水情況如何呢？ 有知名調(diào)查發(fā)布《2013“海歸”就業(yè)力調(diào)查報告》，報告宣稱，海歸回國，有就業(yè)經(jīng)驗的更可能獲得高薪。 該調(diào)查，范圍涉及北京、上海、廣州、沈陽、西安、武漢等23個城市，行業(yè)涵蓋金融、教育、醫(yī)療、地產(chǎn)、體育、零售、旅游、電商、科研等多個領(lǐng)域。 《2013“海歸”就業(yè)力調(diào)查報
海歸歸國首選就業(yè)城市為上海,平均起薪超十萬
上海歷來就是國際繁華大都市，也自然是眾多想要闖出一番天地的求職者擠破頭要鉆進去的理想福地。 寵物人才網(wǎng)介紹，近日，《海歸就業(yè)力報告》由一家教育機構(gòu)發(fā)布，報告顯示，今年的“海歸回國潮”中，北京、上海、廣州三大一線城市仍然是海歸最期望工作的地點，并且上海是首選。 這份調(diào)查報告還說，海歸歸國年均起薪達10.03萬元，與去年基本持平。所以，想要有番作為的青年有志之士還是有得一搏的。
蘇州企業(yè)職工初就業(yè)月薪人均3717元,你有沒有拖后腿?
蘇州市人力資源社會保障局近日公布了2012年蘇州人力資源市場部分工資指導(dǎo)價位，該項指導(dǎo)涉及了蘇州市的27個重點行業(yè)企業(yè)。 該項指導(dǎo)宣稱，2012年蘇州市企業(yè)職工人均月工資為3717元，較2011年增長7%，新畢業(yè)大學(xué)生初次就業(yè)月薪增幅放緩，其中本科生只增1%，碩士生則出現(xiàn)下降。 從統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，蘇州市2012年企業(yè)工資支付情況良好，被抽樣企業(yè)職工2012年度人均月工資3717
不同年代人第一份工資背后的辛酸苦辣
不同的時代，不同的年代職場人的薪資都有所不同，目前職場由80后占主力，但有生活水平物價等的提高，他們對自己的第一月薪資頗為不滿，寵物人才網(wǎng)為您介紹不同年代的職場人第一份工資收入情況，體會不同年代人的辛酸苦辣： 1.50后 工資上交補貼家用 采訪對象：羅女士，60歲，工廠操作工 第一月工資：16.6元 用途：補貼家用、零花 羅女士上世紀(jì)70
多省市欲推行大病醫(yī)保,但很有難度
截至目前，我國大病醫(yī)保制度在全國已經(jīng)惠及人群2億人。已有27個省份發(fā)布了針對大病醫(yī)保制度的細則文件。地方在中央制度基礎(chǔ)上，體現(xiàn)出了頗多延展創(chuàng)新，涌現(xiàn)出如湛江模式、太倉模式、平谷模式，在積累經(jīng)驗的同時，仍然遇到一些困難。 針對目前大病醫(yī)保落實過程中存在的問題，原國務(wù)院醫(yī)改辦副主任徐善長在近日的某論壇上表示，某些地區(qū)的籌資水平過低，不能夠發(fā)揮大病保險的保障作用。而有的地區(qū)將大病保險的起付點
社會養(yǎng)老金占工資比重低于正常值
最新消息顯示，人社部已有成型的養(yǎng)老金改革方案，正在修改完善當(dāng)中。該方案對養(yǎng)老金入市、養(yǎng)老金雙軌制、延遲退休等改革的總體方向沒有發(fā)生太大的變動。 隨著我國老齡化步伐的加快，我國養(yǎng)老金占工資比重正在逐年遞減，社會保障制度急需改革，來滿足人民基本生活保障的初衷。 國際勞工組織制定《社會保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》，提出養(yǎng)老金替代率，也就是退休工資占收入比的最低目標(biāo)為55%. 據(jù)
澳大利亞時薪全球第一
澳大利亞時薪全球第一。 寵物人才網(wǎng)介紹，美國市場投資公司convergex集團日前發(fā)布報告，報告稱從絕對值看，美國的最低工資排行在全球范圍內(nèi)是第七名，屬于中等范圍，最低的是非洲的塞拉利昂，工人每小時只有0.03美元的薪資（約合人民幣0.18元），最高的當(dāng)屬澳大利亞了，每小時為16.88美元(約合人民幣104元)。較大規(guī)模的經(jīng)濟體之中，印度的最低工資墊底的，每小時0.28美元(約合人民幣
有創(chuàng)意、有業(yè)績,不愁老板不漲薪
有創(chuàng)意、有業(yè)績，不愁老板不漲薪。 職場上，不管做什么事情，都是看業(yè)績說話。如果你沒有業(yè)績，空口說白話，沒有人愿意理睬你的“侃侃而談”，業(yè)績做得足夠好，老板高興了，想不加薪都有點兒難哪。在設(shè)計領(lǐng)域，我們的職場人的主要業(yè)績表現(xiàn)就是創(chuàng)意，創(chuàng)意是一切工作的源泉。 案例：lida，女，28歲，設(shè)計師 我很慶幸工作和愛好相一致，所以干起活來，有用不完的勁，有不斷涌現(xiàn)出的創(chuàng)意
老板允諾加薪?小心被忽悠
老板允諾加薪？小心被忽悠。 在職場上，老板的話不可盡信，因為他有自己的一副如意算盤。你的加薪如果沒有真憑實據(jù)列出來，只是口頭協(xié)定，那么，小心了，你很有可能會被老板擺一道，到時候別提加薪了，正常的工資說不定都給你給的帶臉色，下面寵物人才網(wǎng)提供的案例就是個警醒。 劉先生 軟件工程師：今年的頭開得不大好，加薪?jīng)]加著，還被老奸巨猾的老板“擺了一道”。不過說起來，是我“心懷鬼胎”在先
