寵才網(wǎng)新聞和數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跟蹤
教你如何謀求高薪職位
錢不是萬(wàn)能的，但當(dāng)你在求職的時(shí)候，有關(guān)工薪的“討價(jià)還價(jià)”卻是一件十分重要且又必要的事情。以下是寵物人才網(wǎng)給出的關(guān)于謀求高薪職位的一些提議，將會(huì)在你謀求高薪職位的時(shí)候助你一臂之力。 只要你表現(xiàn)的謙虛，詢問(wèn)的問(wèn)題又很得當(dāng)，應(yīng)聘者是不會(huì)感到反感的。據(jù)寵物人才網(wǎng)調(diào)查了解到，許多人事部經(jīng)理在招聘職員的時(shí)候，都會(huì)在最高工薪留有一個(gè)10%-20%浮動(dòng)區(qū)域，在一開始的時(shí)候，一般的人事經(jīng)理會(huì)先說(shuō)出最低的工薪底線，
發(fā)票換工資勞資糾紛多
發(fā)票奴，成了他們的自嘲詞匯，他們需要靠這些發(fā)票來(lái)?yè)Q回自己的合法收入，或是為了讓單位里已經(jīng)超支的費(fèi)用能夠安然度過(guò)年底的審計(jì)，無(wú)論是為了工作還是自己，小小的發(fā)票成了去年年底讓他們頭疼的一件事。 用發(fā)票換工資在時(shí)下的職場(chǎng)里非常普遍，無(wú)論是企業(yè)還是事業(yè)單位，無(wú)論是大型國(guó)企還是私營(yíng)企業(yè)，幾乎無(wú)一避免。而且，出售發(fā)票的廣告也已經(jīng)從街頭牛皮癬、小廣告轉(zhuǎn)移到網(wǎng)絡(luò)上，而通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索引擎，更容易搜到相關(guān)信息。
讓那些最重要的事情來(lái)指導(dǎo)你的行為
辦公室名聲不佳的原因是一些參與者出于錯(cuò)誤的動(dòng)機(jī)。他們享受自我，或是喜歡為了競(jìng)爭(zhēng)而競(jìng)爭(zhēng)。其實(shí)那些在工作中輕而易舉成功的人也做游戲，他們只是玩的更好。那些玩的好的人規(guī)劃出工作的優(yōu)先次序，并為他們的目標(biāo)安排而安排活動(dòng)。ross公司的前人力資源付總裁susandephillips說(shuō)“運(yùn)動(dòng)是貫穿你職業(yè)生涯，而不只是驅(qū)動(dòng)者?！? 首先列出你職業(yè)的5個(gè)首要目標(biāo)和優(yōu)先要?jiǎng)?wù)：包括更換部門、加薪、減少工作量或是成
年終獎(jiǎng)為何拴不住“跳早”者
工作待遇低是導(dǎo)致職場(chǎng)人選擇“跳槽”的主要原因，這在90后群體更為明顯。除了工資方面的原因，個(gè)人發(fā)展空間不夠，也是不少“90后”想跳槽的一個(gè)重要原因。 關(guān)于個(gè)人發(fā)展空間問(wèn)題，一開始沒敢多想。一名90后職場(chǎng)人士表示，因?yàn)楫?dāng)時(shí)剛剛從學(xué)校出來(lái)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，有單位“收留”已經(jīng)不容易了，談發(fā)展空間不大現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在有了工作經(jīng)驗(yàn)，也該為自己職業(yè)前途籌劃一下了。 年終獎(jiǎng)拴不住‘跳早’人員。一般而言，大多數(shù)畢
別讓羨慕嫉妒恨沖昏了頭腦
作為職場(chǎng)一員，在聽到這個(gè)朋友那個(gè)同學(xué)比自己的待遇好，尤其是在自己囊中羞澀的時(shí)候，都會(huì)有一種羨慕、抱怨、不平的心理，寵物人才網(wǎng)認(rèn)為在這種心理的推動(dòng)下，一般會(huì)有這樣幾種表現(xiàn): 第一，心理不痛快，但不會(huì)表達(dá)出來(lái)。 這種情況下，工作中往往帶有一種情緒，沒有心思認(rèn)真地工作，總是會(huì)想:反正自己就拿這么點(diǎn)工資，湊合著于吧，這種表現(xiàn)最終的結(jié)果是工作的能力不能夠提升且失誤增多，失去了往日的激情，在同事和公司
如何決定崗位間/崗位內(nèi)薪酬差距?
薪酬的差距有兩種：1、不同崗位的薪酬差距;2、同一崗位不同等級(jí)的員工薪酬差距。第一種差距可以通過(guò)崗位評(píng)價(jià)來(lái)解決;第二種情況在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，還要綜合考慮員工的能力素質(zhì)、員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)積累等因素來(lái)作出具體的評(píng)判。 對(duì)于不同崗位薪酬橫向變化趨勢(shì)一般有：線性變化，指數(shù)變化，對(duì)數(shù)變化等等。其中，每種變化均對(duì)應(yīng)不同的薪酬應(yīng)用特點(diǎn)。采取線性變化時(shí)，崗位價(jià)值評(píng)估分?jǐn)?shù)和薪級(jí)的直線斜率為一個(gè)定值，表明相同的分
向老板討要紅包的4個(gè)注意事項(xiàng)
第一、時(shí)機(jī)把握準(zhǔn)。老板開心的時(shí)候，自己做出成績(jī)的時(shí)候，非正式場(chǎng)合提出，最好私下提出，或半開玩笑地提出。寵物人才網(wǎng)提醒在職人員千萬(wàn)不要公眾場(chǎng)合說(shuō)老板該發(fā)紅包，老板臉色就會(huì)變。場(chǎng)合最重要，表達(dá)同一件事情，兩個(gè)人的場(chǎng)合說(shuō)與三個(gè)人的場(chǎng)合說(shuō)以及公共場(chǎng)合說(shuō)都不一樣，以及表達(dá)方式是不一樣的。 第二、角度選擇對(duì)。要紅包角度有很多，可以從企業(yè)文化建設(shè)的角度談，也可以從人力資源管理角度談，總之要選好角度。
面試薪資談低的原因是什么?
原因一：勇氣不足 應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)管理職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問(wèn)、不敢說(shuō)不。 回旋余地：寵物人才網(wǎng)建議可以把“勇氣不足”看作是我們成長(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過(guò)程。你總會(huì)被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次！把這個(gè)過(guò)程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自
大學(xué)生求職渴望薪資幅度提高
今年大學(xué)生求職更偏好的行業(yè)為政府公共事業(yè)類，而且期望薪酬較往年大幅提高。在2012年大學(xué)生求職偏好行業(yè)的調(diào)查中，政府公共事業(yè)取代金融業(yè)，成為大學(xué)生求職中最愿意選擇的行業(yè)，而教育及文化業(yè)持續(xù)走熱，列在第二位，其他大學(xué)生求職偏好的行業(yè)包括金融業(yè)、醫(yī)療和保健、電氣及能源、計(jì)算機(jī)等。寵物人才網(wǎng) 因?yàn)樾袠I(yè)的發(fā)展?fàn)顩r直接決定了初次求職者的長(zhǎng)期待遇水平和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大小，所以一些具有政策紅利、占據(jù)市場(chǎng)先機(jī)的優(yōu)
寵物醫(yī)生工資水平及發(fā)展前景
隨著人民生活水平的不斷提高，那些喜歡動(dòng)物的人往往會(huì)購(gòu)買自己喜歡的寵物來(lái)養(yǎng)，有條件的甚至花大價(jià)錢購(gòu)買名犬，這樣的人不在少數(shù)，所以他們也不再像以前那樣隨便養(yǎng)個(gè)狗，生病了不舍得還錢醫(yī)治，因?yàn)楫吘故腔ㄥX買來(lái)的，而且在日常的精心照顧中也產(chǎn)生了感情。再者，目前很多名犬都很嬌貴，不如以前的土狗好養(yǎng)，你稍微有點(diǎn)不注意它就有可能生病。第三，現(xiàn)在的城市生活單調(diào)乏味，而狗狗正好填補(bǔ)了很多人精神上的空白，讓他不會(huì)感覺到太
