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老黃牛為什么沒有高薪資
薪資的高低和什么有關系？心態(tài)？能力？機遇？還是其他的什么呢？有專家指出，和高薪資密切相關的一項因素是你的交際圈，由此可見一個人的人文處事很重要。 所謂的薪資就是老板用來購買員工勞動價值的價格，而這個價值的多少是直接和勞動者本身創(chuàng)造的價值成正比的。很顯而易見的道理，你能給老板創(chuàng)造出更多的價值，老板就會給你更高的工資，那么是不是你勤勤懇懇的想“老黃牛”一樣去干活就能獲得搞薪資呢？答案是否定
跳槽成加薪的主要途徑
論壇于近期舉行了曬薪活動，從網(wǎng)友們曬出的薪水來看，工作三年月薪過萬的人多半在it領域或者金融領域工作。從網(wǎng)友們分享的加薪攻略來看，絕大多數(shù)人認為跳槽才是大幅漲薪的王道，靠企業(yè)年度漲薪或者靠個人業(yè)績大幅加薪比較困難。在前程無憂發(fā)布的““2014年第二季度求職者跳槽意愿度調(diào)查””更證明了跳槽漲薪的可能性，在接受調(diào)查的it人當中，有67%的人在最近一次跳槽中漲薪了。 薪酬不滿和發(fā)展瓶頸成it
讓做過貢獻的員工拿到應有的年終獎
一直以來，李毅的單位都是12月底發(fā)年終獎?？蓮娜ツ觊_始，卻成了春節(jié)前發(fā)。“我是1月1日去新單位入職的，年終獎沒了!”李毅很無奈。 2009年，李毅大學畢業(yè)后進入一家大型國企從事行政管理工作。李毅說，合同上規(guī)定，基本工資4000元，其他福利待遇不錯，包括車補、飯補、通訊補貼，還有2個月的工資作為年終獎。在上司鄒總監(jiān)的帶領下，李毅工作很快上手了。 可讓他沒想到的是，2011
汽車行業(yè)薪酬是否峰值已過
業(yè)內(nèi)人士坦言峰值已過 在北京外企太和顧問公司結束的2003年汽車行業(yè)薪酬福利調(diào)研中，汽車行業(yè)逐漸成為吸引人才流向的又一個亮點，不僅僅是因為它的規(guī)模效應，還因為它的薪酬走向。 行業(yè)火爆，薪酬增長 隨著整個汽車工業(yè)競爭的日趨激烈，企業(yè)對于人才的競爭也呈現(xiàn)白熱化，同比太和顧問去年的汽車行業(yè)的薪酬調(diào)查，較2002年度汽車制造行業(yè)薪酬福利調(diào)研，2003年度汽車制造行業(yè)的從
你的薪水由誰來定
“你的工資不是hr決定的?！鄙现茉谥腥司W(wǎng)組織的一場研討會上，人力資源專家的發(fā)言讓許多職場新人產(chǎn)生了疑惑：“那我當初應聘時和hr談薪水不是白談了嗎？”事實上，盡管現(xiàn)在越來越多的企業(yè)將人事部改成了人力資源部，又設置了薪酬經(jīng)理一職，但員工的薪金也不是hr拍腦袋就能決定的，它受到越來越多的因素影響。因此，了解自己的薪水是如何確定的，對職場新人做好職業(yè)生涯規(guī)劃是很好的參考。 崗位測評不同于崗位分
延慶工會幫職工追回扣發(fā)工資
“工會不僅幫助我拿回了屬于自己的工資，還拿了雙倍工資，太感謝工會了?！苯?，延慶職工小王領到扣發(fā)的工資后，來到縣勞動爭議調(diào)解中心表示感謝。 據(jù)延慶縣勞動爭議調(diào)解中心負責人介紹，職工小王去年3月4日到甲企業(yè)實習，甲企業(yè)與小王簽訂了實習協(xié)議。去年6月底小王要求與單位簽訂勞動合同，甲企業(yè)領導只是口頭應允，一直未簽。去年12月6日，小王在未辦離職手續(xù)的情況下離開單位，后一直未到單位上班。201
發(fā)工資要交稅,有沒有肉疼的感覺?
上個月公司有一個小伙自己創(chuàng)造了將近八萬的業(yè)績。小伙伴們悄悄的按照公司的提成給他算了一下工資，得開三萬多元的錢啊。小伙很郁悶的說，要是公司不扣稅的話，能多開好幾千呢。說實話，發(fā)工資要交稅是大家都不樂意看到的，因為有的人開一萬元的工資，就要扣掉上千元的稅費。是在是一種很肉疼的感覺哈。但是發(fā)工資交個人所得，是任何人都無法能更改的事實。 有的人問，國家為啥要扣稅呢?克扣人家的血汗錢。其實我們換
競爭上崗靠能力掙錢——練就一技之長給自身加碼
近些年，不斷有名牌大學傳出有學生帶家長一起上學的信息，因為除了學習，這些孩子在生活方面一無所知，不能說這樣的教育是失敗的，因為愛因斯坦也是生活方面一竅不通，但是在現(xiàn)今社會的發(fā)展中，綜合能力強或者有一技之長的人，才是社會普遍需要的人才。80%的企業(yè)都采取競爭上崗的制度，甚至現(xiàn)今的國企、事業(yè)單位和公務員也采取了競爭上崗制度，不再采取推薦和世襲制。也就是說現(xiàn)在已經(jīng)進入了競爭上崗的時代，能力將轉換為賺錢的
面試談薪時靈活運用技巧
怎么與招聘人員談薪，這一直是許多求職者比較困惑的事情，薪酬是關系求職能能否成功的關鍵因素，如果沒有一定的技巧，你的求職很難成功。 寵物人才網(wǎng)認為，時代在進步，雇傭關系雙方已經(jīng)不是以前的一個優(yōu)勢一個是弱勢的狀況，更多的是平等互惠的關系，所以建議求職者在面試談薪時鼓起勇氣，報出自己的心理價位。 1.提前準備，有心理價位 從事某個行業(yè)，對這一行的大致薪資水平應該有所了
職場奮斗為了薪酬還是為了滿足?
認識一朋友，在職場摸爬滾打幾年以后，成功進入中心管理層，成為該公司不可或缺的一員大將，收入非?？捎^，對于我這個屌絲來說望塵莫及，只能興嘆。在我羨慕妒忌恨的一段時間里，他經(jīng)常找我吐糟，說自己的心情越來越陰晴不定，感覺很累，跟下屬的關系很僵硬等等，簡直令我忍無可忍。因為在我生活在一線城市，一個月入不到萬，年入不到十萬的工薪階層看來，有錢就是王道，有錢就會幸福。在我眼里，他就是站著說話不腰疼的典范。
