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工資應(yīng)該怎么發(fā)?
工資要怎么發(fā)，這對于新近做老板的人來說是個挑戰(zhàn)，但事實(shí)上，就像天下文章一大抄一樣，制度也是可以互相模仿的，最后根據(jù)自己的實(shí)際情況，適合的留下來，不適合的去除尋找更適合的解決辦法。 深圳升晟電子有限公司（應(yīng)企業(yè)要求采用化名）是一家生產(chǎn)無線、紅外線遙控器的企業(yè)，工資體系也是照搬慣例：“基本工資＋浮動工資＋加班工資”。其中生產(chǎn)人員基本工資占70%，浮動工資占30%；非生產(chǎn)人員基本工資占80%
職場男女薪酬存在四大差距
男女在職場各頂半邊天，薪酬差距卻很大，具體表現(xiàn)在四個方面： 平均年薪男性高出女性兩成 根據(jù)統(tǒng)計，在平均年薪中，男性高出女性23%。在辦公與行政(包括中高級管理層在內(nèi))、人力資源、供應(yīng)鏈與物流、信息技術(shù)、工程與制造、財會與金融、銷售與市場七大技能領(lǐng)域中，男性平均年薪均高于女性。即便是在女性擅長的人力資源技能領(lǐng)域，男性平均年薪仍高出5%。 信息技術(shù)技能領(lǐng)域差距最小
新工作薪酬低要不要去了
求職時我們經(jīng)常遇到這樣的問題，公司各方面都還不錯：規(guī)模不錯，環(huán)境不錯，地理位置也適合，面試也成功了關(guān)鍵就是工資低了，這樣的情況真是愁，到底要不要去呢？ 寵物人才網(wǎng)提醒，遇到這樣情況的求職者不妨先去試試，每個公司情況不同薪資組成也不同，雖然薪資低，但是加上各種績效、獎金提成，最后工資也還能讓你湊活愿意繼續(xù)。 當(dāng)然，小編在此說起這個問題主要是想跟您說，工資不能成為你是不是去這家
外企待遇未必一定好
近年來，外企取代國企、公務(wù)員等，成為越來越多求職者的選擇，每年都有很多人卯足了盡兒想往外企里進(jìn)，大家都覺得外企簡直成為了高薪、高福利的代名詞，那么外企的待遇究竟如何呢，是否真的是十全十美，穩(wěn)超國企等其余單位呢？ 大家都知道，國企的工資并不算高，或者說，能夠攤在桌面上講的那一部分工資其實(shí)并不高，大家選擇國企也大多數(shù)因為它的穩(wěn)定和公司內(nèi)部的競爭壓力較小，據(jù)調(diào)查，保潔公司一般本科生的工資可以
月薪三千能雇到研究生
青島大學(xué)中心校區(qū)體育館里，參加招聘會的學(xué)生很多。 距離大學(xué)畢業(yè)還有一個多月的時間，5月19日，2014“圓夢青島”高校畢業(yè)生專場招聘會在青島大學(xué)體育館內(nèi)舉行，部分到現(xiàn)在還沒有找到工作的畢業(yè)生，降低標(biāo)準(zhǔn)以求抓住最后幾次求職機(jī)會，但找到如意的工作依然很難。 臨近畢業(yè)，降低標(biāo)準(zhǔn)求職 招聘會開始時間是上午9點(diǎn)半，記者9時許趕到青島大學(xué)體育館 ，看到等待入場的學(xué)生已經(jīng)排隊
主動提加薪,告訴老板你增值的理由
職場人有一種非常普遍的癥狀，被動希望公司能主動給自己加薪，但是世界上沒有哪個老板會主動增加自己的運(yùn)作成本，減少自己的收入，所以主動出擊是順利加薪的最好策略。 主動提加薪一定要有充足的理由為自己撐腰，下面寵物人才網(wǎng)小編總結(jié)幾點(diǎn)求加薪的技巧，一起來分析自己有沒有滿足條件吧。 首先，你的薪水在行業(yè)內(nèi)的位置 平時盡可能多的與業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行交流，不要讓自己落后這個行業(yè)的薪資
最新應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè),積極投身金融業(yè)
進(jìn)入7月，2014屆大學(xué)畢業(yè)生陸續(xù)走向工作崗位。 即將赴某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)任職的華中科技大學(xué)計算機(jī)學(xué)院2014級畢業(yè)生張奇軍顯得并不開心，“我在國泰君安證券都走到終面了，最終還是被拒了。太遺憾了!”他如今的想法是：“先在這家互聯(lián)網(wǎng)公司干著吧，一邊干一邊尋找往金融業(yè)跳的機(jī)會?！? 就在此時，他的師兄，就職于國內(nèi)某知名的基金公司的陳杰，正準(zhǔn)備赴上海某證券
怎么做才能在最短時間內(nèi)成為一流員工?
在職場上如何在最短的時間里面成為一流員工，這已經(jīng)成為職場上一個非常值得思考的重要問題。那么什么是一流員工呢？簡單可以分為三個方面來判斷這個一流員工。第一個方面就是在工作上具有良好的適應(yīng)能力與學(xué)習(xí)能力，第二個方面就是在于同事以及領(lǐng)導(dǎo)的交流上能夠友好的溝通，并且能夠與他們互幫互助。，第三個方面就是在處理突發(fā)情況的時候能夠獨(dú)當(dāng)一面，有很強(qiáng)的執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)能力。那我們怎么在最短的時間里成為一名一流員工呢？作
如何要求老板給加薪
加工資估計是任何一個在職人員的目標(biāo)與理想，也是職場上的有些人心里最敏感的區(qū)域，也有可能是在職場上最為心痛的一個方面。職場上有些人一直努力的工作，但是工資就是一直停留在某個線上，自己很苦惱，自己想提工資又怕老板認(rèn)為自己得寸進(jìn)尺，保不住自己的飯碗，不提的話自己天天工作心里又很不服氣。那么該如何跟領(lǐng)導(dǎo)提出加工資的效果更好呢？作為工作幾年的hr就是關(guān)于這個問題跟大家一起學(xué)習(xí)下。提出加薪這里面有很大的學(xué)位和
加薪理由何其多
薪水，這是所有職場人員都比較在意的事。加薪，更是許多工作已久，看著身邊的許多同事薪水一路飆升的人內(nèi)心所渴望的。我們要求加薪的理由到底有哪些呢？ 一、工作能力 優(yōu)良的業(yè)績，大量的工作等等都與你的能力有著或多或少的聯(lián)系。他們反映了你的工作能力的強(qiáng)弱。這個，無疑是加薪的一個比較好的理由。在填寫加薪申請的報告的時候，你可以將自己所做的付出，工作等告訴老板，盡量列出自己的業(yè)績，讓老板
