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用充分理由和老板提加薪
很多職場人會有一個煩惱，就是當(dāng)自己的工作很出色的時候，但是工資卻沒有提升，這個時候怎么像老板提出要加薪就會成為他們的困擾，這個時候應(yīng)該怎么向老板提出加薪呢？而自己加薪的理由又是什么呢？ 自己可以大膽的提出自己的要求了，也許會給自己加上一定量的砝碼，自己提出加薪會讓老板覺得你對自己能力有著很充分的自信，那個時候他就會很認(rèn)真的去考慮和核實你的想法。但是這個只是也許，畢竟商人重利，也許因此你
企業(yè)員工福利好更“省錢”
說到一個案例公司，榮獲最佳雇主的公司連續(xù)多年的成長率堪稱業(yè)內(nèi)奇跡，分析發(fā)現(xiàn)，該公司員工福利好到令人發(fā)指，無論是從平時發(fā)放的福利還是辦公環(huán)境，節(jié)日有補(bǔ)貼，遇事有公司做強(qiáng)有力后盾（家屬生病公司花錢雇護(hù)工代為照顧），員工對此很是感激，不但平時工作效率高，業(yè)績爭創(chuàng)一流，員工對于這樣人性化的公司都愿意長期服務(wù)。這么一說，很多人（包括企業(yè)管理者）都會想，這公司平時在福利上面的花銷得多大啊，最終公司的成本是大幅
年假具體怎么放
在說這個問題之前先要說明一下什么是年假，2008年出臺的《職工帶薪年假休假條例》規(guī)定“職工在機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位等凡連續(xù)工作一年以上，均可享受帶薪年休假”。規(guī)定中還對年假的天數(shù)做了詳細(xì)的說明，那么年假到底怎么算，接下來文章會做一定的分析。 具體天數(shù)說明，根據(jù)《休假條例》的詳細(xì)說明，職工在機(jī)關(guān)等累計工作一年但是未滿十年的，每年可以得到5天的年假；累計工作超過十年但是未滿二十年的，每年可以
畢業(yè)生第一份薪水重要嗎
相信大多數(shù)的人都知道應(yīng)屆畢業(yè)生的第一份薪水都是很低的.所以廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生朋友也不要十分糾結(jié)工資的多少.現(xiàn)在的社會離開錢是寸步難行,可見錢真的是很重要的,但是我們不能因為這個原因就拼命的去掙錢,眼睛里面只看到錢.錢多了多花,少了少花,有的人一個月掙5000可能也不夠花,而有的人一個月掙3000卻還花不完. 應(yīng)屆畢業(yè)生的第一份工作很重要,重要的不是薪水,是工作的行業(yè),俗話說,男怕入錯行,
最短時間內(nèi)如何成為一流員工
我們選擇了一份工作，都希望自己能成為這個行業(yè)里的佼佼者?？墒枪救瞬艥?jì)濟(jì)那么多，我們要怎么凸顯自己的才能，在最短的時間內(nèi)成為一流員工？ 要想獲得成功的第一步，就要你大膽嘗試，勇敢跳出思維狹窄的框框。你要先認(rèn)真了解清楚自己做的這份工作內(nèi)容包括哪些，暗什么步驟怎么做會比較令人滿意。而做出好成績的方法先要增強(qiáng)基本的專業(yè)知識，不懂的工作內(nèi)容可向前輩指教補(bǔ)習(xí)。最后能夠獨立并順利的完
探親假別只顧著探親
在如今的職場，稍微正規(guī)一點的單位都會有探親假這個福利。探親假是給家在外地的員工提供的回家探親的假期，長短不一。一些單位的探親假只有一個星期，而有些單位的探親假卻長達(dá)一個月之久。你的單位有探親假么？你的探親假都用來做什么了？ 現(xiàn)下社會，年輕人都不愿意待在家跟前，有絕大多數(shù)年輕人都是在遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的地方打工。而如今“五一”假期已經(jīng)從七天縮短至了三天，每年的長假期就只有“十一”國慶節(jié)和春節(jié)兩個了
應(yīng)屆畢業(yè)生第一份工作薪水高低重不重要?
薪水多少大概是初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生最關(guān)心的一個問題了，很多人都希望獲得“錢多事少離家近”的工作，“錢多”排在了第一位，可見是最重要的。但是對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，剛從校園踏入社會，從單純的學(xué)習(xí)理論知識到參加實踐工作，需要一段時間過渡，這期間最重要的是鍛煉自己的實際動手能力，適應(yīng)崗位需求，以及學(xué)會如何處理各種工作關(guān)系，這時候能拿到多少薪水不是最該考慮的問題。 任何企業(yè)都不會為應(yīng)屆畢業(yè)生設(shè)定專
加薪申請理由怎么說?有技巧嗎?
薪水，向來都是職場中一個格外敏感的話題。無論是用人單位還是員工本人，都十分關(guān)注薪水問題，用人單位希望能夠用可承擔(dān)的薪酬聘請到更多人才，員工則希望能夠最大限度的提升自我薪酬。然而，在職場中，員工對薪酬不滿是常有之事，也有一些員工直接向老板提出了加薪申請，羅列盡可能多的加薪理由，以期待老板能夠同意其加薪申請。那么，加薪理由怎么說更合理呢？寵物人才網(wǎng)小編在此向大家分享幾個小技巧： 首先，大膽
企業(yè)高管薪酬那么高是好是壞?
現(xiàn)如今，隨著社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人們的收入也有了穩(wěn)步提升。然而，收入提升的背后，我們卻面臨著越來越大的收入差距。這種差距表現(xiàn)在三個方面：第一，地域差距。沿海發(fā)達(dá)地區(qū)平均收普遍高于內(nèi)陸欠發(fā)達(dá)地區(qū)；第二，行業(yè)差距。個別行業(yè)收入明顯高于其他行業(yè)。第三，層級差距。在很多企業(yè)，管理層員工收入是普通員工的好幾倍。今天，寵物人才網(wǎng)（m.gaoyunjjd.com）小編就帶大家一起針對收入差距中的層級差距展開討論，探
用合理的加薪理由獲得自己應(yīng)有的回報
薪水對于一個工作族來說是十分重要的，甚至可以說是工作的重要目的之一，所以當(dāng)你在一個企業(yè)工作了一段時間以后，取得了一些成就，自然而然就會想到升職加薪的事情。而老板主動找你，自愿為你升職加薪的情況畢竟只是少數(shù)，大多數(shù)情況下，你必須主動一些，拿著你覺得可以去說服老板的理由，去獲取你自身最合理的利益，達(dá)到加薪的目的。 那么在這其中，加薪理由的重要性就是顯而易見的了。你覺得你自己的能力，或者作出
