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工作兩年的格子間女人生存有感
汪小蘇，女，25歲，參加工作兩年，目前期望升職加薪，跳槽沒有什么勇氣，典型的格子間的女人，努力勤奮，也不會太死板。已經(jīng)在自己的格子里度過了足足兩年，越來越想要離開這個格子，不一定是擁有自己的獨(dú)立辦公室，更想要擺脫自己周圍一群格子間的女人。 每天上班，打打招呼已經(jīng)成了一種做給別人看的禮貌，表面上的平靜的格子間，私底下確實(shí)在醞釀很多風(fēng)云變幻，什么時候這里變的更像個戰(zhàn)場，那種心寒早就讓汪小蘇
如何提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力
作為領(lǐng)導(dǎo)者，核心能力是領(lǐng)導(dǎo)力。影響領(lǐng)導(dǎo)力高低的因素很多：領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)能力強(qiáng)弱；領(lǐng)導(dǎo)者的形象好壞；領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力大小等。一個領(lǐng)導(dǎo)者若想輕松帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，就必須從能力、形象、品格幾個方面著手提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力。 一、做一個學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)者的知識文化層次和決策能力直接決定著組織目標(biāo)的高低和科學(xué)與否，所以領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)不間斷的學(xué)習(xí)新理論新知識以保證自己跟上社會發(fā)展
正確處理工作中的委屈
職場上的有些事情是難以辨明是非的，所以作為職員，有時受些委屈也是難免的。遇到這樣的情況與其怨天尤人，還不如化委屈為動力，在工作上做的更出色。當(dāng)在職場上有了自己的一席之地，就不會那么容易被委屈到了。 案例一：這些事情該我做嗎？ 小王是剛畢業(yè)到公司的大學(xué)生，在沒畢業(yè)之前他就看了不少有關(guān)融入職場的文章，知道像他這樣的新人在公司里要表現(xiàn)的勤快一些，于是他就主動的掃地、擦桌子、打開水
什么都沒準(zhǔn)備,你憑什么談薪成功?
什么都沒準(zhǔn)備，你憑什么談薪成功？ 薪水是職場上考量人員價值的重要尺度，也關(guān)系著一個企業(yè)的收支平衡，職場人想談加薪必須要做足準(zhǔn)備才能來撬動這個杠桿。 覺得自己目前的薪水低，一般是在受到外界的刺激情況下而產(chǎn)生的沖動性行為，不甘心目前的狀況，但是談加薪可不是沖動性行為就能實(shí)現(xiàn)的，甭管你平時工作多努力，沒有萬全準(zhǔn)備，沒有拿得出手的成績，寵物人才網(wǎng)建議您不要輕易出這個頭。
職場走自己的路,讓別人去說吧
很多新人在職場里面對于自己的一言一行引起的同事的看法有很多的很大的關(guān)注，其實(shí)這種心理大可不必的，我們在職場上工作時，完成自己的工作，在自己的工作崗位上做出一番實(shí)實(shí)在在的成績，對于別人的評論或者別人的看法我們大可不必放在心上。在職場走自己的路讓別人去說吧這種態(tài)度最好。 每個人的在職場的處境情況不同，每一個人的在職場的制訂的目標(biāo)不同，每一個人的在職場的努力方向也不同，我們不需要把自己的工作
工作階段性總結(jié)要不要寫,怎么寫?
我們每個人在職場工作的時候，可能會有工作階段性總結(jié)要不要的疑問，也就是簡單的工作總結(jié),這種工作總結(jié)，對我們工作是非常重要的我們通過工作總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)自己以前的工作有沒有沿著正確的方向前進(jìn)，我們通過工作總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)自己在工作上取得了哪些成功的地方，在工作上還有哪些地方需要不斷的改進(jìn)我們通過工作總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)自己的執(zhí)行力有沒有到位，自己制定的工作目標(biāo)有沒有全部完成，這些真正的工作總結(jié)都是非常重要的。
職場如何做自己的主人
也許人生來就不平等，有的聰慧一些；有的愚笨一些；有的家境優(yōu)越一些；有些家境貧寒一些。如何逾越各種天生的障礙，掌握自己的命運(yùn)是很多人經(jīng)常思索的問題。而如何能做自己的主人，某種程度上講就是人生中最大的學(xué)問。要做自己的主人，就要學(xué)會控制很多和自我相關(guān)的東西： 學(xué)會自覺自省。要做自己的主人就要學(xué)會認(rèn)識自己，認(rèn)識自己包括幾個方面：認(rèn)識自己的優(yōu)勢、缺點(diǎn)；認(rèn)識自己的興趣、愛好；認(rèn)識自己的需求和忌諱。
職場學(xué)會愛自己
——工作上再大的成就也比不過對自己欣賞 凡事想要在職場中取得進(jìn)步，逐漸實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃的人，都知道需要靠自己的辛勤努力去取得成功，但是一切事物都應(yīng)該掌握一個度，人生要想活得精彩，在職場需要努力，但也需要愛自己，愛生活，工作上再大的成就也比不過對自己的愛護(hù)和欣賞。 前一段時間，有一個十分熱門的新聞，是說北京的一位二十三歲女孩，因?yàn)殚L期加班熬夜，飲食不規(guī)律，因?yàn)榧毙晕笣儗?dǎo)致
職場調(diào)節(jié)心情的辦法——快樂工作,快樂生活
有句老話說得好，身體是革命的本錢，比起工作上的成就來說，快樂健康地過完這一生更為重要。當(dāng)代職場競爭激烈，自然就會應(yīng)運(yùn)而生各種壓力，所以，我們該如何調(diào)節(jié)心情，在一種快樂的氛圍下工作、一步一步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，走向成功呢。 調(diào)節(jié)心情本來就是一個保持平衡的過程，所以，要想在職場上保持愉快的心情，我們一定要處理好工作和生活的關(guān)系，在工作的時間認(rèn)真工作，保持高效，而在下班之后，即使在上班期間有
什么樣的人更適合混職場,你知道嗎?
有很多人往往認(rèn)為自己不適合在職場發(fā)展，他們往往覺得有一部分人能夠特別適合在職場發(fā)展，所以他們會產(chǎn)生了什么樣的人更適合混職場的問題。 能夠混職場的人應(yīng)該是一個善于處理人際關(guān)系的人，這種人一定可以在各種各樣的人際關(guān)系場合非常的善于周旋，他們對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系對同事關(guān)系一定處理的相當(dāng)?shù)那擅?，他們一定有著良好的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系又有在良好的同事關(guān)系，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，他們是一個能干的員工在同事眼里，他們是一個善于與
