寵才網(wǎng)新聞和數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跟蹤
離職后，被惡意拖欠工資怎么辦？
繼去年小編發(fā)過的三篇關(guān)于寵物行業(yè)勞務(wù)糾紛的文章：《原來(lái)你們寵物行業(yè)這么亂》《網(wǎng)曝上海寶山某寵物店員工被咬，不給治療，工資也拿不到》《老板們，請(qǐng)尊重你們的寵物美容師》。又?叒叕有小伙伴來(lái)和小編反饋說(shuō)，老板扣著工資不愿意給。小編想不到，這樣類似的問題在寵物行業(yè)就沒有停過，更是想不明白，別的行業(yè)離職只是離職，為什么我們寵物行業(yè)離職，就像男女朋友分手，有些恨不得對(duì)方出門被車撞死。類似的事情，在我們寵物行業(yè)
員工違約離職可能會(huì)被判賠償
在勞動(dòng)密集型企業(yè)集中的東莞，員工告東家案例眾多，“東家”告員工非法離職的卻寥寥無(wú)幾。清溪鎮(zhèn)一公司就發(fā)起過這樣一宗訴訟，結(jié)果法院 認(rèn)定員工合同期內(nèi)離職未提前一個(gè)月申請(qǐng)，屬于非法離職，由此開創(chuàng)了東莞工人離職賠東家的“反向賠償”先例。市第三法院資深法官稱，員工違約離職的，預(yù)支用人單位的福利待遇也應(yīng)退還。 員工若不賠新東家得賠 前日，記者來(lái)到市第三法院清溪法庭，該法
工資立法提速 支付條例最快明年初頒布
隨著收入分配制度改革的持續(xù)推進(jìn)，由人社部主導(dǎo)的工資立法工作開始加速。 昨日（11月25日），有參與工資制度改革的專家向 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者透露，作為工資立法工作重要組成部分的《工資支付條例》，將于明年初率先出臺(tái)。 “《工資支付條例》是最容易推進(jìn)的一項(xiàng)，因此會(huì)率先公布，公布時(shí)間很有可能是明年初?！鄙鲜鰠⑴c工資制度改革的專家表示，屆時(shí)，在我國(guó)沿用20年，由原勞動(dòng)和社會(huì)保障部制
企業(yè)不可以隨意開除員工
前段時(shí)間有個(gè)同學(xué)給我打電話訴苦，說(shuō)公司新來(lái)的老板看他不爽，要辭退他，問我怎么辦?我問他，你最近有違法行為嗎?有嚴(yán)重違紀(jì)行為嗎?有嚴(yán)重失職嗎?有違法兼職嗎?有欺詐行為或者刑責(zé)嗎?他回答，這些都沒有，就是新老板想安插自己的人，所以要干掉他。我說(shuō)那你怕什么呀! 我同學(xué)遇到的問題，其實(shí)很多企業(yè)都曾遇到過。遺憾的是，很多公司在處理辭退員工的問題上往往情緒化，過于強(qiáng)勢(shì)，反而引起勞動(dòng)糾紛，輕者對(duì)簿公
面對(duì)就業(yè)歧視你該如何應(yīng)對(duì)?
一女大學(xué)生去企業(yè)應(yīng)聘文案崗位，企業(yè)稱只要男性而將其拒絕，這算不算歧視？“浙江就業(yè)性別歧視第一案”12日有了結(jié)果。杭州西湖區(qū)人民法院判定，被告東方烹飪學(xué)校侵犯了女生郭晶的平等就業(yè)權(quán)，賠償其2000元精神損害撫慰金。 女性感受到用人單位性別偏見的不在少數(shù)，也有越來(lái)越多的女性選擇維權(quán)。這一案例勝訴，是否意味著公平就業(yè)的春天到來(lái)？ 法院判決 企業(yè)實(shí)施了就業(yè)歧視，女大學(xué)生
如何辭退管理行為過激的員工
我們公司有一名生產(chǎn)班長(zhǎng)，52歲，已經(jīng)在本單位工作了幾十年了，最近因消極怠工、不服從部門工作安排被降職降薪，其個(gè)人認(rèn)為是部門經(jīng)理故意刁難他，在同部門經(jīng)理溝通未果的情況下，就在今天，他到部門經(jīng)理辦公室，拿刀抵住部門經(jīng)理的腰，讓部門經(jīng)理恢復(fù)他的崗位和薪資，幸好總算被我們勸下來(lái)了，沒有發(fā)生傷人事件。問題： 1、該員工行為已經(jīng)違法了，但是現(xiàn)場(chǎng)沒有其它人員，沒有證據(jù)，該員工該如何處理？
職場(chǎng)新人這個(gè)10個(gè)法律你知道嗎?
一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是個(gè)啥東東? 答：就業(yè)協(xié)議書非勞動(dòng)合同，即使簽訂也不等于建立了勞動(dòng)關(guān)系，理論上屬預(yù)約合同，非由勞動(dòng)法調(diào)整，預(yù)約行為完成(到用人單位報(bào)到工作)，協(xié)議書即失效。協(xié)議一方違約的，司法實(shí)踐中一般不強(qiáng)制履行，而是按協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依據(jù)《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第四十八條規(guī)定，對(duì)違反就業(yè)協(xié)議的用人單位、畢業(yè)生、高等學(xué)校按協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款辦理，并依
怎樣制定勞動(dòng)合同最合理
《勞動(dòng)合同法》自08年頒布以來(lái)，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都在承受嚴(yán)峻的考驗(yàn)，也不乏企業(yè)因此而倒閉，在經(jīng)歷慘痛教訓(xùn)后企業(yè)開始重視勞動(dòng)法，比如聘請(qǐng)律師顧問、派員工學(xué)習(xí)等，勞動(dòng)合同法的應(yīng)用也逐步由表及里的，從硬性條款到深層次法理的挖掘，本文就合同期限在實(shí)踐應(yīng)用中可能遇到的兩點(diǎn)問題來(lái)展開。 案例：黃某和張某同時(shí)進(jìn)入順達(dá)投資有限公司，經(jīng)公司與二人協(xié)商，約定黃某勞動(dòng)合同期為1年自2014年11月4日至2015
員工參加工會(huì)活動(dòng),企業(yè)不可以扣其工資
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者依法參加工會(huì)活動(dòng)，且其所參加的社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間與正常工作時(shí)間重合的，即使勞動(dòng)者并未在這段時(shí)間內(nèi)工作，用人單位還是應(yīng)當(dāng)正常地給勞動(dòng)者支付工資，而不得以勞動(dòng)者未提供相應(yīng)的勞動(dòng)為由克扣其工資。印刷廠的小劉就遇到了這樣一件事，因?yàn)轭l繁參加工會(huì)活動(dòng)而被公司認(rèn)定為事假，扣了工資。通過朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的調(diào)解，企業(yè)很快認(rèn)識(shí)到自己的做法是錯(cuò)誤，將工資補(bǔ)發(fā)給了小劉。
解除勞動(dòng)合同的三種情況
勞動(dòng)合同的解除，是指雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。下面597人才網(wǎng)就為您解讀解除勞動(dòng)合同的三大種類——雙方協(xié)商、勞動(dòng)者或者用人單位單方解除勞動(dòng)合同。 一)、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 二)、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 三)、用人單位單方解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)
