寵才網(wǎng)新聞和數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跟蹤
北京擬推居住證制度 持證者可在京購(gòu)車(chē)房
本市剛剛出臺(tái)57項(xiàng)措施全面深化首都改革，其中明確提出，落實(shí)人口調(diào)控屬地責(zé)任。實(shí)施居住證制度。昨天，市政協(xié)委員、市政府法制辦公室黨組書(shū)記周繼東介紹說(shuō)，居住證制度將替代現(xiàn)在的暫住證，居住證將附加公共服務(wù)，隨著使用者在京生活、工作的時(shí)間越長(zhǎng)，公共服務(wù)也將隨之“升級(jí)”。 疏解人口應(yīng)是市場(chǎng)行為 周繼東委員在接受北京晨報(bào)記者采訪時(shí)表示，控制人口過(guò)快增長(zhǎng)最根本
勞動(dòng)合同簽立后發(fā)現(xiàn)員工證書(shū)系假冒,可以辭退嗎?
案例：?jiǎn)T工使用假的學(xué)歷證書(shū)，在入職四個(gè)月后被公司查出，公司書(shū)面通知與其終止勞動(dòng)合同，現(xiàn)員工以公司在其入職時(shí)未查出其證書(shū)系作假，表示公司既然在其入職時(shí)已經(jīng)跟他簽訂勞動(dòng)合同，就表示公司是默認(rèn)其行為的，要求公司給予賠償，問(wèn)：公司是否需要給予該員工賠償？ 寵物人才網(wǎng)認(rèn)為，案例中的員工的做法是不誠(chéng)信的表現(xiàn)，企業(yè)沒(méi)必要縱容。 我國(guó)的勞動(dòng)法在制訂的過(guò)程中考慮到，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)
申請(qǐng)加班未經(jīng)同意此時(shí)加班有沒(méi)有加班費(fèi)?
案例：王某所在的r外資公司對(duì)于加班的流程有著明確規(guī)定：“公司的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日八小時(shí)，每周40小時(shí)。公司提倡在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，確實(shí)需要加班的，員工須向其主管書(shū)面提交加班申請(qǐng)，由主管簽字同意后，方可加班?！蓖跄骋蛩趰徫粸樨?cái)務(wù)工作，每月提交財(cái)務(wù)報(bào)表之前的即日，工作繁多且任務(wù)緊迫，為了及時(shí)完成報(bào)表工作，王某就在下班后加班以按時(shí)按質(zhì)完成工作。王某覺(jué)得每次加班都書(shū)面
崗前培訓(xùn)合格后再錄用,這種做法合不合法?
崗前培訓(xùn)合格后再錄用，這種做法合不合法？ 網(wǎng)友sunshine在一家挺大的公司，不是銷售崗位，要求2周培訓(xùn)結(jié)束后再?zèng)Q定是否錄用，再簽合同，這種做法能理解，對(duì)雙方都是個(gè)選擇的過(guò)程，但不知道公司這種做法是否合法？ 寵物人才網(wǎng)認(rèn)為，這種做法合理不合理與崗位并無(wú)關(guān)系，而是要考察其本質(zhì)到底是否屬于勞動(dòng)關(guān)系。有些專家一刀切地認(rèn)為，單位將崗前培訓(xùn)轉(zhuǎn)移到錄用前舉辦屬于規(guī)避自身義務(wù)，所以都屬
離職了,員工該不該有年終獎(jiǎng)?
一年眼看見(jiàn)底，就年終獎(jiǎng)的問(wèn)題網(wǎng)絡(luò)上有好多爭(zhēng)執(zhí)，甚至有網(wǎng)友感慨在自己的公司，年終獎(jiǎng)就是“干了一年才有的獎(jiǎng)金”，幾多辛酸，也有人提出這樣的問(wèn)題，離職了，員工該不該有年終獎(jiǎng)呢？ 老何是北京市一家企業(yè)的職工，與企業(yè)訂立了無(wú)固定期限合同。五年之后，該企業(yè)計(jì)劃將工廠由市區(qū)搬到郊區(qū)，老何因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)而選擇了辭職，在年初與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但是，在一次老何和原來(lái)的同事聚會(huì)時(shí)，得知前同事們都拿到
辭退員工合理合法,免除后顧之憂
辭退員工合理合法，免除后顧之憂。 首先，企業(yè)ｈｒ應(yīng)全方位了解部門(mén)辭退員工的原因，主動(dòng)找部門(mén)負(fù)責(zé)人了解辭退員工的原因，是否存在員工不履行職責(zé)的證據(jù)。并告知情況，以及解決辦法。同時(shí)，爭(zhēng)取更多的授權(quán)空間，以及時(shí)間。 其次，找員工面談，了解員工需求，員工是否決定離職，同時(shí)向員工表明公司意向。在最后階段，無(wú)法調(diào)解時(shí)，根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況備好辭退方案，不得套用原有辭退方案。 在此過(guò)
“漸進(jìn)式”退休:溫水煮青蛙?
當(dāng)前，“漸進(jìn)式延遲退休年齡”正在成為一個(gè)公眾既熟悉、又陌生的官方術(shù)語(yǔ)。要說(shuō)熟悉，是因?yàn)槠渲黧w部分“延遲退休年齡”近10年來(lái)已經(jīng)被翻來(lái)覆去炒了又炒，可謂聲名赫赫。如今即使以小名“延退”稱呼之，大家也都知道說(shuō)的是什么。雖然70%以上的國(guó)人對(duì)“延退”不感冒，但是話要說(shuō)回來(lái)，就算是真感冒了，可不還得自己吃藥。要說(shuō)陌生，是因?yàn)樽罱把油恕鄙砩嫌峙狭艘患凶觥皾u進(jìn)式”的迷彩服，瞅著這橫一道，豎一道的，怎么“
社?？ㄆ?億張 將實(shí)現(xiàn)異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算
進(jìn)入12月，作為江蘇省三個(gè)試點(diǎn)城市之一的金壇市，居民陸續(xù)領(lǐng)到新的“社會(huì)保障卡”，可查詢持卡人的身份證信息、常住地址、戶籍地址、聯(lián)系方式等個(gè)人基礎(chǔ)信息，也可查詢參保人的繳費(fèi)險(xiǎn)種、明細(xì)、繳費(fèi)狀態(tài)及就業(yè)失業(yè)信息。 在社?？ǖ谋姸喙δ苤校瑢?yōu)先實(shí)現(xiàn)醫(yī)保一卡通，實(shí)現(xiàn)醫(yī)保一卡通后，跨區(qū)域就醫(yī)不再是問(wèn)題。 持卡人可以直接持社?？ù驷t(yī)?？ㄔ谒幍辍⑨t(yī)院辦理社保業(yè)
報(bào)告稱多數(shù)省份去年養(yǎng)老金結(jié)余增速放緩
中國(guó)社科院世界社會(huì)保障研究中心12日發(fā)布的《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2013》稱，與上一年相比，2012年全國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)期結(jié)余增速下降71.68個(gè)百分點(diǎn)，絕大多數(shù)省份當(dāng)期結(jié)余增速均大幅放緩。 報(bào)告稱，2012年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)記賬額達(dá)29543億元，比2011年增加4684億元，增長(zhǎng)率為18.84%。與2012年城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)余額2
人社部:延遲退休將一年推遲幾個(gè)月
記者近日獲悉，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義在接受媒體采訪時(shí)公開(kāi)表態(tài)，我國(guó)將以“一年提高幾個(gè)月”的推進(jìn)方法，采取漸進(jìn)式的方式延遲退休年齡。 □權(quán)威發(fā)布 延遲退休 采取漸進(jìn)延遲方式 據(jù)了解，我國(guó)現(xiàn)行的職工退休年齡已不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求，而且現(xiàn)在我國(guó)人口的平均預(yù)期壽命已到了76歲。
