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公司單方面變更勞動(dòng)者職位,行為不當(dāng)
2009年9月，吳某受聘為諸城市某公司工程部副經(jīng)理，雙方簽訂了5年期限的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同“工作內(nèi)容”一欄中填寫的是“工程部副經(jīng)理”。 2011年10月5日，該公司以工作需要為由，向吳某發(fā)出人事調(diào)動(dòng)通知書，將吳某調(diào)至培訓(xùn)部任副經(jīng)理。吳某不服從公司調(diào)動(dòng)，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。吳某以該公司違反勞動(dòng)合同約定為由申請(qǐng)仲裁，要求履行原合同，繼續(xù)在工程部副經(jīng)理崗位工作。庭審中，該公司認(rèn)為，單位對(duì)職工有管理權(quán)，調(diào)整崗
在校生實(shí)習(xí)與用人單位算不算建立勞動(dòng)關(guān)系?
王某某是重慶某大學(xué)文學(xué)與新聞學(xué)院2010級(jí)傳播學(xué)專業(yè)全日制碩士學(xué)生，畢業(yè)時(shí)間為2013年6月。2012年2月22日，王某某主動(dòng)與市某職業(yè)技術(shù)學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱某職業(yè)學(xué)校）相關(guān)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，問學(xué)校是否需要物流專業(yè)的老師，該負(fù)責(zé)人安排其在當(dāng)天領(lǐng)取了教學(xué)用具，并約定工資為6000元/月。校方表示需要先聽王某某講課，再?zèng)Q定是否與其簽訂勞動(dòng)合同及辦理入職手續(xù)。4月15日，校方組織人員聽了王某某一節(jié)課。
不要以為勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)就等于勞動(dòng)合同續(xù)簽
王某在某化肥廠做操作手，年終合同到期，他與單位結(jié)算了工資就回農(nóng)村老家過年。過完年后，他又回到了這個(gè)化肥廠，崗位、工資照舊，一切都按原來的合同履行。不過，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)最近來廠搞執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)，他與廠方的勞動(dòng)合同沒有想當(dāng)然地“自然延續(xù)”，廠方并沒有給他續(xù)上工傷、養(yǎng)老等各種社會(huì)保險(xiǎn)。 寵物人才網(wǎng)介紹，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者被用人單位留用，勞動(dòng)者繼續(xù)原勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng)，領(lǐng)取報(bào)酬，應(yīng)視為
社保和現(xiàn)金,你會(huì)更愿意選誰?
社保和現(xiàn)金，你會(huì)更愿意選誰？ 許多人都會(huì)有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，只看重眼前的禮利益，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)考察，認(rèn)為現(xiàn)金比社保的來的更實(shí)在，也離自己更近一點(diǎn)，所以，毅然選擇要現(xiàn)金不要社保，這樣的人不在少數(shù)。 案例回放：小a每月工資2400元，其中200繳納社保等費(fèi)用，同時(shí)，公司也會(huì)替他繳納400的社保。小a覺得沒有必要，反正自己不是當(dāng)?shù)厝?，有沒有社保都沒有關(guān)系，于是和公司談條件，不需要公司為自己繳
勞動(dòng)合同不簽本身違法,辭職仍需付薪酬
就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，不簽勞動(dòng)合同，不繳納社保這些不合理的要求勞動(dòng)者也只能咬牙接受。那么，如果勞動(dòng)合同未簽，辭職是否需要提前，薪資這時(shí)是否能夠拿到呢？ 案例:2011年8月，梁某應(yīng)聘到沂水某食品公司干包裝工作，公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，也未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。工作兩個(gè)月后，因另有發(fā)展，梁某在向公司提出辭職未被批準(zhǔn)的情況下，私自離開公司。到工資結(jié)算日，梁某去領(lǐng)取工資時(shí)，該公司卻以其未提前一個(gè)
勞動(dòng)者自愿放棄權(quán)利不可再挽回
勞動(dòng)者在就業(yè)市場(chǎng)上會(huì)遇到這樣那樣的事情都在所難免，誤區(qū)也常出現(xiàn)，勞動(dòng)者在自愿放棄某項(xiàng)權(quán)利時(shí)，事后還是否可以將其挽回呢，下面我們聽聽寵物人才網(wǎng)的介紹吧。 寵物人才網(wǎng)介紹，勞動(dòng)者在自愿放棄某項(xiàng)權(quán)利后，如果仍想挽回這項(xiàng)權(quán)利是不可行的。 案例：劉某于2009年10月入職某物業(yè)公司，雙方當(dāng)時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年5月，經(jīng)物業(yè)公司提出，雙方補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為2009年1
人社部:勞務(wù)派遣最新法規(guī)有變動(dòng)
人社部近日 近日制定下發(fā)了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》。 7月1日起正式實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》明確，“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！? 不僅如此，勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本也從現(xiàn)行的五十萬元提高到二百萬元。 而新規(guī)定修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工
違法行為,堅(jiān)決制止
雷麗遇到一件煩惱的事：稅務(wù)部門要查賬，老板想漏稅，希望她能做份假賬來應(yīng)付檢查。接到這個(gè)指示后，雷麗很為難，盡管平時(shí)也聽說過做假賬的事，可是剛從學(xué)校畢業(yè)出來的她還是接受不了，畢竟這是違法的事?！霸撛趺崔k？”雷麗腦海里不時(shí)閃現(xiàn)著這個(gè)難題。 虞山人才網(wǎng)專家支招：老板也是普通人，也會(huì)犯錯(cuò)，他想通過做假賬來達(dá)到減稅等目的，這種心理是可以理解的，但雷麗必須明白做假賬是違反國(guó)家法律法規(guī)的，如果跟著老
員工代領(lǐng)工資后跑路 公司需負(fù)連帶責(zé)任
近日，蘇州一家公司的員工張先生向?qū)櫸锶瞬啪W(wǎng)反應(yīng)，在今年5月份，由于發(fā)工資的時(shí)候他恰逢出差，公司的財(cái)務(wù)沒有見到張先生，為了圖方便便讓與張先生一起工作的一名員工代領(lǐng)，可是代領(lǐng)的這名員工并沒有將張先生的工資交給他，而是于當(dāng)天自動(dòng)離職，杳無蹤影。 為此，張先生要求公司給予補(bǔ)償，可是公司方面稱張先生的工資已經(jīng)實(shí)際發(fā)出，不可能支付雙份工資為由拒絕補(bǔ)償。 寵物人才網(wǎng)認(rèn)為，公司的這種行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠
試用期約定違約金是否具有法律約束力
對(duì)于眾多初入職場(chǎng)的求職者而言，工作的流動(dòng)性非常大，常常會(huì)因?yàn)檫`約的問題與用人單位發(fā)生摩擦。有時(shí)因勞動(dòng)法沒有規(guī)定違約金和賠償金的最高限額和具體數(shù)額，故雙方可能就違約問題約定了很高的違約金，這樣的協(xié)定是有效的嗎？ 關(guān)于這個(gè)問題，最好還是能在簽約階段注意一下，將雙方的相關(guān)責(zé)任予以明確。但是如果實(shí)在沒有，我們可以分別作如下處理。 首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》32
